Questionario Seleção Pessoal

relações comerciais e pessoais. * Igualdade de importância aos clientes, parceiros e fornecedores. * Política de qualidade e rapidez. FUNDAMENTOS DA A.R.H. É a necessidade de humanizar e democratizar a administração de pessoas com abordagem psicológica e social. Aliando qualidade, produtividade competitividade para agregar valores às pessoas e ao negócio. * Organograma Funcional | | | PROCESSOS DE SELEÇÃO: Existem vários processos de seleção de…

Salvador 2006. ALINE DIAS ALEX MARQUES EMERSON FERRETTI MARIA APARECIDA MARCO CUNHA ROQUE SILVA GESTÃO DE PESSOAS PESQUISA DOS PROCESSOS DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS DA EMPRESA CARAÍBA METAIS:  Recrutamento e Seleção  Treinamento  Ambientação  Incentivo ao Desempenho Trabalho de Conclusão de semestre da disciplina Gestão de Pessoas a ser apresentada para a profª. Simone Chaves sobre os Processos da Área de Gestão da Empresa Caraíba Metais.

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..............................................................................4 3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS...........................................................................6 4 AUDITORIA EM RH..................................................................

entendermos a situação problemática questionamos o proprietário da empresa e dois lideres da produção sobre o assunto, aplicamos um questionário nos colaboradores da produção e em alguns ex-colaboradores. 3. Metodologia Para identificarmos a possível causa do turn over na empresa pesquisada, aplicamos inicialmente um questionário (anexo) à colaboradores do setor operacional. *OBS: nenhuma das questões atingiu a nota 100. Índices baixos,…

ADMINISTRAÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS, METODOLOGIAS USADAS PELAS INSTITUIÇÕES. Disciplina – Metodologia do Trabalho Acadêmico Trabalho de Criação de Artigo Acadêmico Prof.: Ronaldo Augusto Turmas: AD4P30 e AD5R30 Alunos: Juliana Santos Juliano Chesini Leonardo Luna Mellina Santos Paulo Murilo Tainara Costa BRASÍLIA 2014 Universidade Paulista – Unip Metodologia do Trabalho acadêmico: Artigo Cientifico. Março – Maio 2014 Artigo RECRUTAMENTO E…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: CAPITAL INTELECTUAL DAS ORGANIZAÇÕES Atailys Lira Oliveira1 atailyslira@gmail.com Brazilmo Lima Pereira Júnior¹ brazilmo_msj@hotmail.com Elizabeth Ribeiro dos Santos1 elizabethribeiro7@gmail.com Petterson Lopes de Paula1 petersonlopes@hotmail.com Enily Vieira do Nascimento2 1, 2 Centro Universitário do Norte (UNINORTE). Av. Joaquim Nabuco, 1469, Centro. Manaus – Amazonas – Brasil. CEP: 69005-290. Fone: +55 (92) 3212-5000 RESUMO: Recrutamento são…

RESUMO O presente estudo aborda o tema “Atração e seleção”. O tema foi escolhido pela crescente importância dada ao capital humano dentro das empresas. A abordagem do tema é voltada para as pequenas e médias empresas, baseado em estudos feitos na cidade de Itajubá-MG. Este trabalho parte do princípio que a imagem que uma empresa possui no mercado, é fator crítico de sucesso para o empreendimento. E também que a imagem desta empresa está diretamente relacionada

.........................01 2.1. DESCRIÇÃO DO CARGO.................................................................................01 2.2. TIPO E TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO.......................................................03 2.3. TÉCNICAS DE SELEÇÃO.................................................................................04 2.4. CONTRATO DE TRABALHO.............................................................................05 2.5. INTEGRAÇÃO E AÇÕES DE

iniciativa do empregado 19,4 %, término do contrato 19,2%, transferência do empregado dentro da mesma empresa 5,9% , e rescisão por justa causa por iniciativa do empregador 1,3%. Torna – se necessário estabelecer sistemas eficazes de Recrutamento e Seleção, que definem claramente o perfil dos funcionários que devem estar integrados a equipe, para que um colaborador complemente o outro, e todos complementem o negócio. Cuidar do ambiente e imagem da sua empresa, oferecer condições de…

subordinados, pelo material, pelas ferramentas ou equipe que utiliza, pelo patrimônio da empresa, o dinheiro, os títulos valores ou documentos, as perdas ou ganhos da empresa, os contatos internos e externos e a informação confidencial. Supervisão de pessoal. Materiais e ferramentas da equipe. Dinheiro, títulos, valores ou documentos. Contatos internos e externos. Informação confidencial. Condições de trabalho. Refere-se às condições ambientais nas quais, desenvolve-se o trabalho e…