Questionario Diretivo Aplicado Ao Gestor

pessoas, este estudo optou por um estudo de caso na empresa Ômega que se encontra em um mercado em expansão e que passou por uma recente reestruturação. A coleta de dados baseou-se em entrevistas em profundidade, análise documental, aplicação de questionário para a equipe de RH e discussão dos resultados com o gerente e diretor de RH. Esta pesquisa também buscou tangibilizar os resultados utilizando um instrumento de análise, assim foram possíveis identificar os pontos de alinhamento e…

aplicação; e (3) contribuir para o desenvolvimento teórico e prático dos temas em estudo. Dessa forma, a pesquisa pode ser caracterizada como descritiva e correlacional, com enfoque quantitativo e caráter interdisciplinar. Foi utilizado parte do questionário dos Indicadores Ethos como instrumento de pesquisa, reagrupado em novas categorias, a partir da análise de aglomerados e de correlações policóricas. O estudo envolveu 331 empresas e contou com a inestimável colaboração do…

DOUGLAS FERNANDO LINK HARLEI DAVI SCHWAB LISA ANDREIA HANZEN ZANATTA COMUNICAÇÃO INTERNA ORGANIZACIONAL ESTUDO APLICADO AO COLÉGIO ESTADUAL ANTÔNIO MAXIMILIANO CERETTA MARECHAL CÂNDIDO RONDON 2008 DOUGLAS FERNANDO LINK HARLEI DAVI SCHWAB LISA ANDREIA HANZEN ZANATTA COMUNICAÇÃO INTERNA ORGANIZACIONAL ESTUDO APLICADO AO COLÉGIO ESTADUAL ANTÔNIO MAXIMILIANO CERETTA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Administração com Habilitação em Empreendedorismo

Gonçalves Profª Ma EaD: Renato Torres Profª Esp. TTPre: Andréa Jordão Fabiano Campinas/SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 1 – MUDANÇA ORGANIZACIONAL 5 2 – QUEBRA DE PARADIGMA 6 3 – PAPEIS DO GESTOR ORGANIZACIONAL 8 4 – TECNOLOGIA DE GESTÃO ORGANIZACIONAL 10 4.1 – Gestão da Qualidade Total 10 4.2 – Terceirização 11 4.3 - Benchmarking 14 4.4 - Open-Book Management 15 4.5 – Reengenharia 15 4.6 - Empowerment 17 4.7 –…

continuar em todos os momentos de minha vida. Agradeço, especialmente ao professor Martin Airton Wissmann pela orientação, paciência e atenção no trabalho de conclusão de curso. E também à ACIMACAR, por ter se disponibilizado a ajudar na entrega dos questionários, que foram muito importantes para a pesquisa. Às minhas colegas de sala Juliane e Daniele, pessoas maravilhosas, que conheci durante o curso e, tenho certeza, vão sempre fazer parte de minha vida.

devido ao desvio de função; e mostrar como o profissional deve proceder diante do desvio de função. Para atingir os objetivos, foi realizada pesquisa bibliográfica e de campo, com dados qualitativos e dados quantitativos, tendo a aplicação de questionários para profissionais formados academicamente na área de secretariado executivo. A partir deste estudo, pode-se afirmar que o profissional secretário executivo tem sofrido de desvio de função. Entretanto, alguns não sabem que estão…

visou criar maior familiaridade em relação ao tema abordado, através de levantamento bibliográfico, aplicação de questionário a profissionais que atuam na área e visita a web sites. Os questionários combinam respostas de múltipla escolha com respostas abertas, e foram aplicados há profissionais com experiência em chefia de equipes. Pela análise das respostas obtidas nos questionários, conjuntamente com o referencial teórico estudado, foi possível atingir os objetivos deste trabalho,…

de experiências inovadoras. Gostam de desafios onde possam usar todo seu potencial e que proporcionem feedback’s rápidos. São mais pragmáticos, porém perdem o foco com facilidade. (...) Isso representa um grande desafio para os pais, professores e gestores de empresas que ainda não sabem e não se prepararam para lidar com esta geração. Modelos bem estruturados de programas de recrutamento e seleção não são efetivos quando a mão de obra é escassa, a remuneração é insuficiente e a…

segundo momento analisa-se o trabalhador avulso, movimentador de mercadorias, motivo que levam as empresas a flexibilizar estes serviços, através da redução dos custos e a transparência da responsabilidade do trabalhador para o sindicato. Através de questionário, procurou-se mostrar o motivo da rotatividade de pessoal / Turnover, ocorridos entre os associados do SITRAMMEC. Finalizando foi projetado os benefícios do trabalhador sindicalizado para os trabalhadores não sindicalizados, e…

....................... 105 3.3.2 Descrição do perfil do profissional (CIO) participante do Grupo de CIOS de SC................................................................................................. 106 3.4 DESCRIÇÃO DAS PERCEPÇÕES DOS GESTORES DE TI EM RELAÇÃO AO DESENVOLVIMENTO DO PETI .......................................... 110 4 O ALINHAMENTO DO PETI AO PEC: UMA DISCUSSÃO/ ANÁLISE E RECOMENDAÇÕES....................................................................................