Questionario De Desempenho Pessoal E Profissional

GESTÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL POR COMPETÊNCIAS DO BANCO DO BRASIL S.A.: A PERCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DAS EQUIPES DE OPERAÇÕES DO CSO – CENTRO DE SERVIÇOS E SUPORTE OPERACIONAL - BRASÍLIA DF Cuiabá 2010 GESTÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL POR COMPETÊNCIAS DO BANCO DO BRASIL S.A.: A PERCEPÇÃO DOS FUNCIONÁROS DAS EQUIPES DE OPERAÇÕES DO CSO – CENTRO DE SERVIÇOS E SUPORTE OPERACIONAL - BRASÍLIA DF Trabalho

e técnicas e coletas de dados Segundo Pontes (2005), um dos primeiros pontos que se deve ser discutido é como serão coletados os dados para a análise dos cargos. Tradicionalmente costuma ser utilizado um dos seguintes métodos: observação local, questionário, entrevista e métodos combinados. Escolha de procedimentos sistemáticos para a descrição e explicação de fenômenos. Técnicas conjunto de procedimentos ou processos de uma ciência, nas diversas etapas do método. A técnica e que…

decorrência do curto espaço de tempo e carência bibliográfica sobre o assunto, no local em que se desenvolvem os estudos, o grupo de trabalho, além de ter efetuado adaptação na área em análise, optou pelo arcabouço prático, face à experiência profissional de seus elementos. Na apresentação do trabalho foram relacionados aspectos relevantes do estudo, em virtude do tempo destinado a cada grupo, sendo ilustrados com transparências. Espera-se que o produto deste trabalho, venha…

objetivo central deste trabalho e avaliar o nível de satisfação motivacional dos colaboradores do DPCD na organização Banco Bradesco S/A. E para isso elaboramos um questionário onde o colaborador, dependendo da pergunta irá assinalar seu grau de satisfação como: insatisfeito, indiferente, satisfeito e muito satisfeito. A partir deste questionário, poderemos ter uma idéia macro da situação atual enfrentada pelos colaboradores dentro da organização. Identificando as principais causas que…

objetivo conhecer aspectos do perfil acadêmico dos estudantes do curso Técnico em Mecânica Integrado ao Ensino Médio do Instituto Federal do Espírito Santo Campus São Mateus. Trata-se de uma pesquisa de natureza quantitativa que se utilizou de um questionário estruturado como instrumento de coleta de dados. Os dados foram tratados estatisticamente e apontaram como resultados as variáveis de Média, Mediana, Moda, Desvio Padrão, Variância, Amplitude, Quartis, Decis e Percentis. A partir…

NTRODUÇÃO: O conhecimento torna-se cada vez mais importante para o sucesso. A acessibilidade, utilização e compreensão de informações são de fundamental importância para a sociedade, tornando-se decisivas para a inserção social e profissional de seus indivíduos. Segundo TOFLER (2001), a economia mundial caracteriza-se em forma de “ondas”, passando em caráter evolutivo, pelas ondas agrícola, industrial e da informação. Vivencia-se assim, a era da informação, cuja existência tem…

Avaliação de 360 graus 2.1.1 Como funciona 2.1.2 Resultados Esperados 2.2 Como se implantar? 2.3 Passos a seguir antes de preencher a Avaliação de Desempenho: 3. BENEFICIOS DA AVALIAÇÃO: 4. CONSIDERAÇÕES SOBRE O PROCESSO 5. ARTIGO 6. CONCLUSÃO 7. REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA 1. INTRODUÇÃO A avaliação de 360° é um método de avaliação de desempenho muito utilizado pelas empresas, que tem por objetivo principal contribuir para o desenvolvimento de competências essenciais dos…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Brasília - DF 01 de setembro de 2012. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado à disciplina Projeto Integralizador de Gestão em Recursos Humanos sob orientação do professor Diel Junior. Brasília – DF 01 de setembro de 2012. 1 - Introdução 1.1 - Sobre o tema Segundo Toledo (1977), avaliação de desempenho é uma técnica que

........................................ 8 3.2 Passo 3 – Questionários.....................................................................................14 3.3 Passo 4 – Levantamento de resultados................................................................... 17 4. Etapa 3 - Educação Corporativa.............................................................................. 17 4.1 Passo 2 - Análise da aplicação do questionário..................................................... 17

MODELO DE QUESTIONÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Amanda Pereira Carla Driele Kalleandra Santana Joseane Santana Modelos de questionários de Para CHIAVENATO (1981) avaliação de desempenho, muitas vezes, pode servir de base às políticas de promoção das organizações. O processo é efetuado periodicamente, normalmente com caráter anual, e consiste na análise objetiva do comportado do avaliado no seu trabalho, e posterior na comunicação dos resultados. Tradicionalmente compete aos…