Questionario De Desempenho Pessoal E Profissional

alcance dos objetivos e metas individuais e organizacionais. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 1 Definir e/ou implementar normas e procedimentos de Gestão de Recursos Humanos, estabelecendo políticas de administração de pessoal; 2 Possibilitar um ambiente de trabalho cada vez mais humanizado, propiciando a participação das pessoas no processo decisório; 3 Fornecer alternativas de solução que visam eliminar as disfunções através de observações e…

desenvolvimento profissional do indivíduo e também da organização, é necessário que os gestores tenham capacidade de gerir pessoas e assim planear estratégias de gestão para o desenvolvimento da organização e dos profissionais nelas inseridas. Os planeamentos que não forem realizados de forma correta, prevendo todo o tipo de situação futura, podem vir a dar errado, e com isso afetar não só a organização, mas os profissionais dentro delas. Nesta era da globalização, a exigência para os…

funcionários terceirizados participantes da pesquisa. 11 Tabela 4: Respostas gerais obtidas por meio da aplicação do questionário. 11 Tabela 5: Respostas dos servidores públicos obtidas por meio da aplicação do questionário. 12 Tabela 6: Respostas dos funcionários terceirizados obtidas por meio da aplicação do questionário. 13 1. INTRODUÇÃO A motivação constitui um fator determinante no desempenho dos funcionários de qualquer tipo de organização. Pessoas desmotivadas e sem qualidade de…

pessoas e também as organizações muita vantagens, dando a eles possibilidades o qual os mesmos possam analisar suas necessidades. Para a empresa esse treinamento pode vir a desenvolver diversos planos para o futuro de sua empresa capacitando profissionais com motivação e com conhecimentos que para a empresa será um ótimo investimento, pois terá seus objetivos atingidos a curto, médio e também em longo prazo dependendo da capacidade que cada um terá durante o treinamento.…

realizar uma pesquisa de campo mediante a aplicação de um questionário, com dezenove questões fechadas ou de múltipla escolha e duas abertas, distribuído entre os 67 empregados em foco. As respostas são confrontadas com as diversas teorias motivacionais de conteúdo e processo, na tentativa de interpretar as percepções e oferecer aos gestores subsídios para estimular a melhoria do nível de motivação em quase metade (46%) dos profissionais pesquisados, que demonstram baixa motivação.…

voltadas para recrutamento, seleção, avaliação e treinamento, no contexto de gestão de pessoas, fazendo com que os gestores adotem medidas importantes estabelecendo novos processos e atividades de Recursos humanos objetivando assim a melhoria e o desempenho dos colaboradores. Dessa forma o Departamento de Recursos Humanos contribui para transformação das relações da equipe multidisciplinar colaborando no crescimento e aumento da competitividade, produtividade e na qualidade dos produtos…

desenvolvimento_____________________07 Treinamentos necessários para um bom desenvolvimento da empresa_______07 Avaliação de necessidade de treinamento______________________________08 Entrevista realizada com o colaborador de recursos humanos______________09 Questionário resposta em gráficos ___________________________________11 Dados provenientes da aplicação do questionário______________________12 Considerações finais_____________________________________________14 Referências…

que possibilitam um melhor aproveitamento das capacidades individuais dos profissionais sob sua subordinação e a conseqüente conquista de resultados melhores em seus ambientes profissionais. Palavras-chave: Gestão de pessoas; Administração de recursos humanos; Gestão por competências; Competências individuais. 1 INTRODUÇÃO Observa-se nos dias de hoje, um acelerado ritmo de desenvolvimento em todas as áreas profissionais, sejam elas públicas ou privadas. Isto é uma característica…

Reinaldo Queiroz. SÃO PAULO 2º SEMESTRE DE 2013 RESUMO Neste trabalho buscamos informações do conceito de motivação e salário, e como realizar a análise e a descrição de um respectivo cargo em uma organização, destacando a importância do profissional de Cargos e Salários numa boa gestão de pessoas, e assim comparando a prática com a teoria estudada na disciplina, e explicando o conhecimento adquirido sobre a matéria em questão.

MOTIVAÇÃO DO EMPREGADO PARA FORMAÇÃO PROFISSIONAL: UM DESAFIO PARA A EMPRESA Projeto apresentado a Professora Maria Isabel Correia do Curso de Graduação em Administração ministrado pela Faculdade de Ciências da Administração de Garanhuns – FAGA, como requisito para a conclusão disciplina de Metodologia da Pesquisa. SUMÁRIO 1. Introdução 03 2. Justificativa............................