Questionario De Desempenho Pessoal E Profissional

benefícios dessas técnicas para a aprendizagem e crescimento da organização. A metodologia da pesquisa é o estudo de caso e para captar a visão daqueles que participam efetivamente dos processos foram eleitos como instrumentos de coleta de dados o questionário e a entrevista. O estudo permitiu avaliar de uma forma geral, que as práticas de T&D são bem aceitas pelos funcionários e contribuem para o bom andamento da empresa e seu crescimento, porém existem ajustes a serem feitos…

respeito à Medidas e Avaliação da Atividade motora, o comprometimento, atenção e responsabilidade vai favorecer no processo descritivo avaliatório a obtenção de dados qualitativos e quantitativos. Estes, são relevantes à aptidão física relacionada ao desempenho motor que se pretende avaliar. Para um avaliador será sempre determinante identificar a apropriação adequada dos procedimentos e instrumentos necessários para a avaliação das características motoras de qualquer indivíduo, pois,…

ALVES¹, Renato Thiago da SILVA² 1 Faculdade de Minas, Faminas-BH, Acadêmicos do curso de Ciências Contábeis Email: camila.regina@ibest.com.br ²Faculdade de Minas, Faminas-BH, Programa de Graduação e Pós-Graduação Resumo O controller é o profissional responsável nas empresas pela supervisão dos setores de contabilidade, financeiro, administrativo, sistemas de informação e recursos humanos. Trabalha essencialmente na geração e transmissão de informações confiáveis para auxiliar…

Questionário 1Analise o texto a seguir, baseado no livro Reengenharia [1]A Reengenharia repensa e reestrutura os processos empresariais que têm como objetivo atingir melhorias em indicadores de desempenho, tais como custos, qualidade, atendimento evelocidade. Agora assinale as alternativas CORRETAS:[1] HAMMER, Michael; CHAMPY, James. Reengenharia: revolucionando a empresa em função da concorrência e das grandes mudanças da gerência. Rio de Janeiro: Campus, 1994.Escolha pelo menos uma resposta

treinamento e desenvolvimento de pessoal, recrutamento e seleção, remuneração por competências e por habilidade, e por fim o sistema de avaliação 360, graus, o (feedback).O desenho do programa de treinamento refere-se ao planejamento das ações de treinamento a partir do diagnostico das necessidades. Este deve estar associado as necessidades estratégicas da organização, envolve identificar o fazer, a avaliação de desempenho foi originalmente estruturada para mensurar o desempenho e…

telecomunicações situada na cidade de Pará de Minas (CTBC Telecom). O principal objetivo deste trabalho é perceber como a qualidade de vida pode ajudar a melhorar o desempenho e a motivação de seus associados em relação ao seu trabalho dentro da empresa. Na metodologia adotada para a pesquisa a coleta de dados se deu pela aplicação de questionários, que foram distribuídos aos funcionários que fazem parte da CTBC na Regional de Pará de Minas. Verificou-se um alto índice de satisfação dos…

Índice Introdução: “A avaliação de desempenho é a avaliação formal de resultados, métricas, indicadores que viabilizam o controle do progresso com relação aos objetivos estabelecidos.” Pereira, 2006 A avaliação de desempenho tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho. Além disso, fornece ao recursos humanos informações…

as capacidades pessoais do coachee (cliente) e aperfeiçoar o desempenho das suas funções na organização. É uma técnica que envolve processos focados em desenvolvimento, reeducação, criação de novos hábitos mais efetivos, reflexão, planejamento e ação, para a conquista e a realização de metas. Neste trabalho, verificaremos que a implementação dessa ferramenta é de total importância para melhor desempenho e desenvolvimento de seus líderes nas organizações. O desenvolvimento pessoal é,…

Objetivos Mostrar a Evolução da Gestão de Pessoas no Brasil As Principais Teorias que direcionaram a Gestão de Pessoas A Importância da Gestão de Pessoas nas Organizações O Desenho de Cargos A Descrição e Análise de Cargos Mostrar o Desempenho e sua Avaliação de Desempenho Recrutamento, Seleção, Admissão e Desligamento Aposentadoria 1 Introdução Falar em Gestão de Pessoas é falar de gente, de mentalidade, de inteligência, de vitalidade, ação e pró-ação. A Gestão de…

Revista de Educação, Vol. XVIII, nº 1, 2011 | 23 - 47 AUTO-EFICÁCIA E SATISFAÇÃO PROFISSIONAL DOS PROFESSORES: COLOCANDO OS CONSTRUTOS EM RELAÇÃO NUM GRUPO DE PROFESSORES DO ENSINO BÁSICO E SECUNDÁRIO Neuza Pedro Instituto de Educação da Universidade de Lisboa AUTO-EFICÁCIA DOS PROFESSORES: INTRODUÇÃO AO CONCEITO No campo de investigação da Psicologia Humana, o conceito de auto-eficácia surge como construto científico distintamente tutelo por duas abordagens teóricas,…