Questionario De Clima Organizacional Do Banco Do Brasil

(Gerente de Recursos Humanos) da Vale, a quem devo agradecer também por ter me recebido tão bem e por ter proporcionado condições para a realização da pesquisa. Aos funcionários da Vale que colaboraram com a pesquisa na forma de entrevistas e questionários. Aos Professores Jacob Palis (Diretor do IMPA) e César Camacho (Diretor Adjunto do IMP A) que sempre me apoiaram permitindo que eu me ausentasse parcialmente das minhas atividades profissionais como Chefe da Divisão de Ensino do…

missão, visão, valores e organograma empresarial. Para este estudo, utilizou-se a aplicação de questionários para avaliar e relacionar a Empresa, as características do ambiente econômico, suas atividades e processos, finanças, gestão de pessoas, liderança, sistemas de informação e o comportamento dos funcionários e proprietários. Especificamente, no estudo de mercado, utilizou-se a aplicação de questionário externo para avaliar os compostos de praça, promoção, preço e produto. A partir…

Sistema de Provisão 6 Recrutamento 6 Recrutamento interno 7 Recrutamento externo 8 Recrutamento misto 8 Seleção 9 Treinamento e Desenvolvimento 10 Aprendizagem 10 Turnover 11 Avaliação de Desempenho 12 Cultura e Clima Organizacional 13 Clima organizacional 14 Material e métodos 15 Abordagem qualitativa 15 Abordagem quantitativa 15 Coleta de dados 15 Análise e tratamento de dados 16 Caracterização do objeto de estudo 16 Exposição e análise dos dados 16 …

sentido, este artigo teve como objetivo verificar as vantagens e dificuldades encontradas por dois órgãos públicos de Tangará da Serra, em relação ao PCCR. Para tanto, a metodologia utilizada foi a pesquisa qualitativa através da aplicação dos questionários e também pesquisas bibliográficas relacionadas ao tema estudado. Com os resultados obtidos identificou-se que as vantagens podem ser muitas como auxiliar no processo de gerir pessoas, aumento no desempenho dos funcionários, trazer…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO Ionéia Aparecida Lena Jacques UMA PERCEPÇÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DA AGÊNCIA PELOTAS – BANCO DO BRASIL S/A Pelotas 2009 1 Ionéia Aparecida Lena Jacques UMA PERCEPÇÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DA AGÊNCIA PELOTAS – BANCO DO BRASIL S/A Trabalho de conclusão de curso de Especialização apresentado ao programa de Pós-Graduação em Gestão de Negócios Financeiros da Universidade Federal do Rio Grande do Sul,…

As universidades corporativas são um instrumento importante que tem sido muito utilizado pelas grandes empresas na aplicação e desenvolvimento da educação corporativa. Neste trabalho será apresentada em especial a Universidade Corporativa Banco do Brasil como modelo de busca pela excelência no desenvolvimento de competências profissionais. CAPÍTULO I 1. CONTEXTUALIZANDO A EDUCAÇÃO CORPORATIVA 1.1. Breve histórico sobre a Educação A educação é

qualidade do processo produtivo. Os resultados obtidos são provenientes do desenvolvimento do método científico, sendo o levantamento bibliográfico, estudo de caso e a pesquisa de campo. Para identificar o proposto nos objetivos, aplicou-se um questionário aos colaboradores, que identificou pontos importantes para posterior análise. As reflexões sobre os resultados obtidos revelam que a utilização de um bom sistema de informação que seja totalmente automatizado é de extrema importância…

acompanhar como está seu desenvolvimento na execução de tarefas. Nos casos apresentados, o trabalhador recebe acompanhamento constante, ele se torna assim, mais comprometido e motivado em relação ao seu desempenho, melhorando consequentemente o clima organizacional. Os trabalhadores são avaliados de várias formas, pelos superiores, por colegas de trabalho do mesmo nível hierárquico, e fazem também sua auto avaliação. Identificam comportamentos destaques e algumas empresas fazem até…

Marketing e as organizações 8 3.2 CONCLUSÃO 10 3.3. BIBLIOGRAFIA 11 INTRODUÇÃO A Interfood Importação Ltda é uma empresa bem conceituada no ramo de vinhos e produtos importados. Seus produtos são comercializados em todo o Brasil, com ênfase em São Paulo capital. Com um quadro de funcionários altamente qualificado, sempre buscando a diversidade que o mercado necessita, faz uma distribuição abrangente com tendências atuais, prezando sempre pela qualidade.

VIEIRA, Sonia. Estatística experimental. 2ª. São Paulo: Atlas, 1999. DUBRIN, Andrew J.; COOK, James Fastone Sunderland. Fundamentos do comportamento organizacional. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2003. 471 p. ROBBINS, Stephen P. Comportamento organizacional: teoria e pratica no contexto brasileiro. 14. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2011. DAVIS, Keith; NEWSTROM, John W. Comportamento humano no trabalho: uma abordagem psicológica. São Paulo: