Questionario De Clima Organizacional Do Banco Do Brasil

páginas. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) – Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, Universidade Norte do Paraná, Eunápolis/BA, 2012. RESUMO O presente estudo teve como objetivo a análise do clima organizacional e o que isso pode auxiliar a Checon Distribuidora e Transportadora Ltda a identificar oportunidades de melhoria no ambiente de trabalho a partir da percepção dos colaboradores a este respeito. Com a pesquisa é possível…

Empresarial...................................................................................13 3.2 Marketing...........................................................................................................14 3.3 Analise de Desempenho Organizacional...........................................................14 4. Conclusões.......................................................................................................15 5. Referências…

uma indústria do setor moveleiro relacionamento, marketing • A relevância do marketing social na divulgação das ações social) sociais na indústria calçadista • Gestão do clima organizacional: uma abordagem utilizada na Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos – Unidade Recursos Humanos (clima Birigui organizacional, qualidade de • Causas, manifestações, conseqüências e diminuição do vida no ambiente de trabalho) estresse no ambiente de trabalho: estudo de caso aplicado em…

Considere que tenha sido divulgado o resultado da pesquisa de clima organizacional da BomTempo S.A. Entretanto, os resultados relativos aos dois primeiros itens são os que mais preocupam Jorge, o Diretor de Recursos Humanos, pois são os menores dentre os cinco apresentados. Estes são os resultados da pesquisa: Alguns funcionários relataram, no campo do questionário reservado para comentários adicionais, que as atividades não utilizavam plenamente o seu potencial. Com base…

CAPITAL HUMANO CONSULTORIA EM GESTÃO DE PESSOAS COM FOCO EM CLIMA ORGANIZACIONAL Araranguá, junho de 2002 JACIRA APARECIDA DE SOUZA WAGNER ZANATTA CONSULTORIA EM GESTÃO DE PESSOAS COM FOCO EM CLIMA ORGANIZACIONAL Monografia apresentada ao curso de Administração, como requisito à obtenção do título de bacharel em Administração. UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA Orientador Professor Nelson Isidro França Silveira Araranguá, junho de 2002 JACIRA APARECIDA DE…

Considere que tenha sido divulgado o resultado da pesquisa de clima organizacional da BomTempo S.A. Entretanto, os resultados relativos aos dois primeiros itens são os que mais preocupam Jorge, o Diretor de Recursos Humanos, pois são os menores dentre os cinco apresentados. Estes são os resultados da pesquisa: Alguns funcionários relataram, no campo do questionário reservado para comentários adicionais, que as atividades não utilizavam plenamente o seu potencial. Com…

apenas atende a uma única empresa fora do Brasil, onde é uma das suas principais fornecedoras, a empresa é a Faurecia da Argentina, que produz escapamentos para veículos. 1.11. SEGMENTO DE MERCADO NO ÂMBITO NACIONAL. A indústria automobilística brasileira começou anonimamente nas pequenas oficinas, nas garagens, nos galpões de fundo de quintal. Quem poderá, em são consciência, dizem quem, quando e como foi montado o primeiro carro brasileiro no Brasil? Por volta de 1925 a 1928 uma…

apresentar um modelo organizacional com a finalidade de criar uma empresa especializada em realizar serviços dos mais variados estilos entre eles: festas infantis, batizados, 15 anos, casamentos, bodas, eventos empresariais, congressos, forças armadas e governo, pensando na questão da eficiência, qualidade, segurança e com bastante emoção. PALAVRAS CHAVES Festa, Confraternização, Eventos. ORIGEM DAS FESTAS A grande maioria das festas realizadas no Brasil tem…

Unidos, nas cidades de Miami e New York. No Brasil, a empresa conta com aproximadamente 1.500 colaboradores. Foi a partir de 2000, que o Grupo Porcão começou a investir mais consistentemente na área de T&D, período em que foi implantado o departamento de Recursos Humanos da organização. A partir daí, as necessidades de treinamento passaram a ser identificadas através de alguns indicadores como diagnóstico da cultura organizacional, pesquisas de clima, pesquisas de satisfação de…

5.2. OS PROCESSOS DENTRO DE RH........................................................................... 21 5.3. CRITÉRIOS DA AMOSTRAGEM ............................................................................... 23 5.4. QUESTIONÁRIOS...................................................................................................... 24 5.5. ANÁLISE DOS RESULTADOS .................................................................................. 25 6. CASOS…