Questionario De Clima Organizacional Do Banco Do Brasil

professorclovisreis@gmail.com (Brasil) Ana Cláudia Zoschke Doutora em Administração pela Universidade Nove de Julho – UNINOVE zoschke@terra.com.br (Brasil) Mauro Marcelo Mattos Doutor em Engenharia e Produção e Sistemas pela Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC Professor da Fundação Universidade Regional de Blumenau – FURB mattos@furb.br (Brasil) Humberto Leopoldo Pacheco Cardoso Filho Bacharel em Comunicação Social pela Universidade Regional de Blumenau – FURB…

PRODUÇÃO MESTRADO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO NELSON DA ROCHA FRANÇA JUNIOR RETENÇÃO DE TALENTOS: CONSIDERAÇÃO DE ASPECTOS DETERMINANTES NA EMPRESA VOLVO DO BRASIL VEÍCULOS S/A DISSERTAÇÃO PONTA GROSSA 2010 NELSON DA ROCHA FRANÇA JUNIOR RETENÇÃO DE TALENTOS: CONSIDERAÇÃO DE ASPECTOS DETERMINANTES NA EMPRESA VOLVO DO BRASIL VEÍCULOS S/A Dissertação apresentada como requisito parcial à obtenção do título de Mestre em Engenharia de Produção, do Programa de…

E COMUNICAÇÃO CURSO: ADMINISTRAÇÃO – 3º Sem – Turma: 106 APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS APRESENTA: Continental Indústria Brasil Automotiva LTDA Por: Título: Atividades Práticas Supervisionadas 2012 Subtítulo: Estruturas Organizacionais – Continental Brasil Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 3º semestre,

FUNDAMENTOS DA GESTÃO ARTHUR LUNDGREN TECIDOS S/A - CASAS PERNAMBUCANAS filial Gonzaga/Santos-SP; Santos 2012 Sumário INTRODUÇÃO 4 1. A EMPRESA 5 1.1 Modelos e Estruturas Organizacionais – Setor Administrativo 6 1.1.2 Setor Administrativo x Competitividade Varejista 7 2. ANÁLISE DE CENÁRIOS 9 2.1 Casas Pernambucanas – Microambiente 9 2.2 Casas Pernambucanas – Macroambiente 10 3. DIREITO EMPRESARIAL/SOCIAL

Santos Oliveira Thereza Christina de Almeida Castro GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL: IMPACTO DA POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS DA AGÊNCIA NACIONAL DE ENERGIA ELÉTRICA NA MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO DE SEUS COLABORADORES Karla Patrícia Martínez Fajardo Painel 20/073 Gestão Estratégia de Pessoas: um relato das ações do Programa de Desenvolvimento de Pessoas da Agência Nacional de Energia Elétrica GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL: IMPACTO DA POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS DA…

descritivo de caráter quantitativo. A coleta de dados foi feita por meio de uma adaptação do questionário de comunicação interna proposto por Tavares (2005). Por meio dos resultados verificou-se que ocorrem falhas de comunicação interna, causando problemas de treinamento e liderança, o que gera insegurança nos colaboradores para a realização das tarefas. PALAVRAS-CHAVE: Comunicação interna. desempenho organizacional. canais de comunicação. ABSTRACT: This study aims to analyze the…

CULTURA ORGANIZACIONAL OBJETIVOS: Resumo: O objetivo desta pesquisa é o de definir, explicar e dar subsídios ao aluno para entender o conceito de cultura, compreender suas inter-relações na empresa, no comportamento das pessoas, bem como o de conseguir identificar aspectos da cultura organizacional. Cultura organizacional é um tema que, embora pesquisado no exterior desde a década de 50, somente a partir da década de 80 é que se tem dado maior atenção ao mesmo no Brasil. Assim, tem se

CULTURA ORGANIZACIONAL (Parte I – Conteúdo teórico) 1 Professora: Soraia Finamor Neidenbach 1. Despertando - e mantendo - atitude coletiva pró-ativa em todos os funcionários da empresa A necessidade de as empresas e as instituições em geral encontrarem meios de fazer as pessoas produzirem mais e melhor não é decorrente de uma circunstância recente, mas tornou-se mais aguda neste limiar do século XXI, que nasce sob o emblema das crescentes, continuadas e profundas mudanças…

atendam às necessidades de seus clientes. 2. REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 DESENVOLVIMENTOS DE PESSOAS A administração de recursos humanos é uma especialidade que surgiu a partir do crescimento e da complexidade das tarefas organizacionais. Suas origens foram no início do século 20, após o forte impacto da Revolução Industrial, com a denominação de Relações Industriais, como uma atividade mediadora entre as organizações e pessoas, para abrandar ou reduzir o conflito…

utilizado para coleta de informações foi uma entrevista feita em forma de questionário realizada com a pessoa responsável pelo setor de recursos humanos da empresa Prime Clean Service, que possibilitou coletar informações muito importantes sobre o funcionamento deste setor na mesma. Todos os resultados obtidos mostram que o setor re recursos humanos da empresa apresenta alguns processos positivos na estrutura organizacional como também alguns processos negativos. Contudo, pode-se notar…