Questionario De Clima Organizacional Do Banco Do Brasil

posição de número 5 no ranking das marcas mais valiosas do Brasil. A empresa tem um comprometimento com a qualidade, produzindo produtos de ótima qualidade, além de ter princípios com a sustentabilidade e o respeito pelos seus colaboradores. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. HISTÓRICO DA EMPRESA ...........................................................................5 2. ESTRUTURA/MODELO ORGANIZACIONAL.............................................7 2.1.…

Cultura Organizacional: A Influência da Cultura nas Organizações Resumo Este trabalho tem o objetivo de investigar quais são as influências e impactos causados na cultura organizacional nas empresas com mais de dez anos de funcionamento na cidade de Porto Velho - RO. A Cultura de uma empresa pode ser determinada pela forma como funciona e como ela se mantém no mercado. Na primeira etapa deste artigo, participaram cinco gestores das empresas selecionadas para avaliar a…

posição de número 5 no ranking das marcas mais valiosas do Brasil. A empresa tem um comprometimento com a qualidade, produzindo produtos de ótima qualidade, além de ter princípios com a sustentabilidade e o respeito pelos seus colaboradores. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. HISTÓRICO DA EMPRESA ...........................................................................5 2. ESTRUTURA/MODELO ORGANIZACIONAL.............................................7 2.1.…

............................. 1.1 Alguns aspectos ligados a motivação 1.2 Alguns aspectos ligados a motivação 1.3 Pontos que podem ser considerados fatores motivacionais 1.4 Motivação é sinônimo de Liderança 1.5 Liderança 1.6 Clima organizacional 1.7 Mudança Organizacional 2.0 Tecnologia de Gestão – Outsoursing 2.1 Terceirização (outsourcing) 2.2 Vantagens e desvantagens para empresa que terceiriza (a contratante) 3.0 Setor Público e empregabilidade 3.1 Deveres e Proibições 3.2 Das…

1 INTRODUÇÃO A hotelaria é uma indústria que possui suas próprias características organizacionais. Sua principal finalidade é o fornecimento de hospedagem, segurança, alimentação e principalmente a qualidade dos serviços prestados aos hóspedes. O objetivo de qualquer organização é incrementar os negócios para obter lucro e nesse sentido as empresas hoteleiras buscam cada vez mais divulgar seus produtos e serviços através de campanhas de marketing.

departamentos de uma organização, visando melhoria na comunicação interna para alcançar a satisfação e objetivos da mesma. Realiza-se a pesquisa-ação no setor público de saúde, envolvendo pesquisa exploratória com abordagem qualitativa, utilizando-se questionários, observações e rodas de conversas com profissionais. O resultado dessa pesquisa permite um mapeamento de como o endomarketing atua e contribui para a qualidade na prestação de serviço, bem como para um melhor desempenho…

posição de número 5 no ranking das marcas mais valiosas do Brasil. A empresa tem um comprometimento com a qualidade, produzindo produtos de ótima qualidade, além de ter princípios com a sustentabilidade e o respeito pelos seus colaboradores. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. HISTÓRICO DA EMPRESA ...........................................................................5 2. ESTRUTURA/MODELO ORGANIZACIONAL.............................................7 2.1.…

3 Procedimentos Metodológicos 13 2.3.1Método da Pesquisa 13 Para fins de análise, foi utilizado o método de pesquisa e ação, segundo Chiavenato. 13 A pesquisa-ação verifica: Do que a Organização precisa de pessoas necessárias para a tarefa organizacional, o que o mercado de RH pode oferecer: fontes de recrutamento a localizar e alvejar (CHIAVENATO, 2009, p. 70) 13 2.3.2 Método de Solução do Problema 13 3 fundamentação teórica 15 O absenteísmo refere-se a ausência do trabalhador no trabalho

CLIMA ORGANIZACIONAL Baseada no livro de: Luz, R. Gestão do Clima Organizacional. Rio de Janeiro: Qualitymark,2003. Conceitos 1. "Pode-se definir clima organizacional como sendo as impressões gerais ou percepções dos empregados em relação ao seu ambiente de trabalho; embora nem todos os indivíduos tenham a mesma opinião, pois não têm a mesma percepção, o clima organizacional reflete o comportamento organizacional, isto é, atributos específicos de uma organização, seus…

podendo gerar “desordens na vida psíquica, social, profissional, familiar e afetiva do indivíduo, provocando diversos problemas de saúde, particularmente os de natureza psicossomática, de duração variável, que desestabiliza a sua vida”. No nível organizacional, são vários os prejuízos para a empresa, entre eles podemos citar: “afastamento de pessoal por doenças e acidentes de trabalho, elevação de absenteísmo e turn-over com custos de reposição, perda de equipamentos pela…