Questionario De Clima Organizacional De Condominios

2 1 CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA A pesquisa foi realizada na empresa Machado e Medeiros, onde fomos muito bem recebidos pelo senhor Maycon Machado de Medeiros, diretor geral da empresa, onde foi aplicado um questionário (Anexo I), com perguntas relacionadas a Administração dos Recursos Humanos. 1.1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA A MACHADO & MEDEIROS LTDA ME, fica localizada em Natal-RN, no bairro de Capim Macio, fundada em agosto de 2007, trata-se de uma empresa

Branco. 1.2 RELEVÂNCIA As mudanças dentro da empresa começam a ocorrer já durante o planejamento e as vantagens surgem rapidamente. O consultor afirma que um dos subprodutos mais apreciados pelos clientes é a melhoria do entrosamento da equipe, do clima e, ainda, da qualidade de vida resultante do menor estresse nas relações de trabalho. A camaradagem e a tolerância aumentam, especialmente porque crescem a confiança e o interesse, outras duas questões-chave para que exista o trabalho em…

utilizado para coleta de informações foi uma entrevista feita em forma de questionário realizada com a pessoa responsável pelo setor de recursos humanos da empresa Prime Clean Service, que possibilitou coletar informações muito importantes sobre o funcionamento deste setor na mesma. Todos os resultados obtidos mostram que o setor re recursos humanos da empresa apresenta alguns processos positivos na estrutura organizacional como também alguns processos negativos. Contudo, pode-se notar…

integração de equipes e aumentar a produtividade precisam de uma mudança de atitude, de postura por parte de cada profissional. Muitas das dificuldades encontradas no ambiente de trabalho diz respeito ao relacionamento interpessoal e ao clima organizacional, entretanto apenas eventos pontuais como: palestras, seminários e workshops podem não levar aos resultados esperados, são considerados estímulos efêmeros, causam impacto, entretanto necessitam de continuidade. 3 O perfil…

.................................................4 LEVANTAMENTO DE CAMPO.....................................................................................6 LEVANTAMENTO DOS ASPECTOS E IMPACTOS AMBIENTAIS DE TODAS AS ATIVIDADES REALIZADAS NO CONDOMÍNIO.......................................................7 CONSCIENTIZAÇÃO, GESTÃO E PADRÕES AMBIENTAIS....................................8 A ISO 14001...............................................................................................

comparativa contextual organizacional Recife – PE 03 de dezembro de 2012 Introdução Neste trabalho compararemos a pesquisa feita em duas empresas: Restaurante do Matuto de pequeno porte e a Consil de medio porte, para que possamos compreender melhor as diferenças entre grandes e pequenas empresas, também veremos como é a estrutura básica dessas empresas de uma formal geral. Abordaremos assuntos como missão e visão das empresas, exploraremos o desenho organizacional, os…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA Giovani Costa de Oliveira PESQUISA SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL ENTRE OS MILITARES DA ADMINISTRAÇÃO DO 3º GACAP - REGIMENTO MALLET Santa Maria – RS 2012 Giovani Costa de Oliveira PESQUISA SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL ENTRE OS MILITARES DA ADMINISTRAÇÃO DO 3º GACAP - REGIMENTO MALLET Trabalho de Conclusão do Curso de Especialização em Gestão Pública da Escola de Administração…

LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO • PLANEJAMENTO E ELABORAÇAO DE TREINAMENTO • EXECUÇÃO DO TREINAMENTO • O TREINAMENTO • O INSTRUTOR • O SUPORTE NA ORGANIZAÇAO DO EVENTO • MENSURAÇÃO DO TREINAMENTO • DADOS EMPRESA ENTREVISTADA • TIPOS DE QUESTIONARIOS APLICADOS 1.0 – INTRODUÇÃO Entre as décadas de 1950 a 1980, as empresas consideravam que a capacitação dos seus funcionários estava ligada estritamente aos aspectos técnicos dos produtos que vendiam, pois o…

uma síndrome especial denominada bunout. A aviação não foge à regra e embalada em seus processos cada vez mais céleres, promove um ambiente perfeito para o desenvolvimento e disseminação da síndrome. Objetivo: Avaliar a qualidade de vida, o clima organizacional, bem como o nível de atividade física nos trabalhadores da área da aviação civil brasileira. Método: Foram avaliados 8 colaboradores de uma empresa aérea nacional com sede no Estado de São Paulo e que laboravam em um Centro…

3.2 Trabalho e saúde ocupacional.................................................................... 15 3.2.1 O Estresse.................................................................................................. 16 3.3 Clima organizacional.................................................................................... 18 4 ATIVIDADE DE ESTÁGIO E ANÁLISE DE RESULTADOS ............................. 20 4.1 Atividade de estágio....................................