Questionario De Clima Organizacional De Condominios

serviços de qualidade. O objetivo desse trabalho é verificar quais são os atributos da hospitalidade que contribuem para a humanização dos serviços oferecidos pelo Hospital da Bahia, através da pesquisa de campo, com observação e aplicação de questionários. Este trabalho contribuirá cientificamente para o desenvolvimento de novas técnicas que permitam a melhoria das instalações físicas e da qualidade dos serviços prestados, melhorando a percepção por parte dos clientes e oferecendo uma…

entendimento do que se trata esta função, ela foi dividida no que hoje denominamos Processo Administrativo. 2 Desenvolvimento Para atingir o resultado, utilizei um questionário de auto- avaliação de perfil empreendedor com trinta questões, que atribuía pontuação a cada uma das questões e com a soma de todo o questionário, defini o meu perfil de empreendedor. 3 Conclusão Annalizei o ponto forte e cheguei a um consenso que já estou pronto para ser um Empreendedor, pois as…

sob a coordenação do professor Leo Bruno, e apresentado no Fórum Internacional da Liderança, realizado em São Paulo no início de maio de 2012. Foram ouvidos 242 gestores de 161 empresas. Confira: Melhoria na produtividade (Vendas): 87% Melhoria do clima: 79% Redução de custos: 74% Melhoria da imagem externa: 56% Melhoria na rentabilidade: 57% Maior geração de inovações: 56% Aumento da receita: 50% Outros: 8% Diante deste cenário, surgiu a ideia de montar uma empresa que presta…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA BRUNO DE ARAÚJO FRANCISCO PLANO DE MARKETING PARA A BRUSCON ADMINISTRADORA DE CONDOMÍNIOS FLORIANÓPOLIS 2009 2 BRUNO DE ARAÚJO FRANCISCO PLANO DE MARKETING PARA A BRUSCON ADMINISTRADORA DE CONDOMÍNIOS Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado à Disciplina Estágio Supervisionado como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina, área de concentração em…

falta/mau uso de equipamentos. Identificamos o setor de terceirização de mão-de-obra e de prestações de serviços em geral como uma oportunidade de negócio. Estaremos direcionados especificamente ao mercado das empresas de pequeno e médio porte, condomínios e residências. Com o objetivo de suprir estas necessidades estaremos dando uma atenção especial ao treinamento dos nossos funcionários e uso de equipamentos, priorizando a excelência no atendimento e a qualidade total nos…

práticas de competitividade concomitantemente ao bem-estar organizacional. Na discussão deste capítulo, pretende-se apresentar: >a evolução histórica do conceito de qualidade de vida no trabalho; >a importância da administração de programas de qualidade de vida no trabalho, como parte de uma estratégia de gestão de pessoas, na dimensão individual — do estresse —, na organizacional e na gestão da qualidade; >os elementos organizacionais que devem ser observados nos programas…

influência nos resultados da empresa, pois interferem tanto diretamente quanto indiretamente em sua situação financeira. Contudo, os dados coletados através de entrevistas e questionários revelaram certa discordância em relação à satisfação dos funcionários e a rotatividade dos mesmos. Palavras Chave: Rotatividade; Funcionários; Questionários. Sumário 1 Introdução: 11 2 Objetivo 11 2.1.1 Objetivo geral: 11 2.1.2 Objetivo Específico: 11 3 Problematização: 12 4…

Infra-estrutura…………………………………………………………………...07 4.2 Equipe Gerencial……………………………………………………………………………….07 4.2.1 Organograma Funcional……………………………………………………………………..08 4.2.2 Planilha de Cargos e Salários………………………………………………………………..09 4.3 Estrutura Organizacional……………………………………………………………………….11 5. Produtos e Serviços………………………………………………………………………………12 5.1 Descrição dos Produtos e Serviços (Ciclo de Vida)…………………………………………....12 5.2 Previsão do Lançamento de Novos Produtos e…

.............................. 23 PROJETO I – CLIMA ORGANIZACIONAL Introdução......................................................................................................... 29 Planejamento de aplicação da pesquisa.......................................................... 31 Relatório de Aplicação...................................................................................... 32 Resultados da Pesquisa de Clima Organizacional – Gráficos ........................ 33…

criar um índice para a avaliação das pessoas envolvidas em um processo. Cada tipo tem seus prós e contras e seus defensores e críticos e cada empresa busca dentro de sua cultura organizacional o processo mais adequado, porem o que se busca é o modelo estratégico para o alinhamento do desempenho pessoal, humano com o organizacional. Como já foi citada a nova economia ditou novas regras e a gestão de desempenho passou a fazer parte do negocio devido a sua importância nos resultados…