Questionario De Avaliação De Controle Interno

oportunidades que lhes são colocadas e contornar ameaças. Para que isso seja feito, uma parcela de seus recursos humanos e financeiros deve ser alocada para avaliar seu desempenho no cumprimento das metas estratégicas propostas (NIVEN, 2005). A avaliação não deve ser feita somente por meio de indicadores de desempenho financeiros tradicionais (YAO, 2008), como geralmente é realizada pelas empresas, pois tais indicadores não refletem a realidade do ambiente atual, por não levarem em…

oportunidades que lhes são colocadas e contornar ameaças. Para que isso seja feito, uma parcela de seus recursos humanos e financeiros deve ser alocada para avaliar seu desempenho no cumprimento das metas estratégicas propostas (NIVEN, 2005). A avaliação não deve ser feita somente por meio de indicadores de desempenho financeiros tradicionais (YAO, 2008), como geralmente é realizada pelas empresas, pois tais indicadores não refletem a realidade do ambiente atual, por não levarem em…

indicadores da qualidade e pela perspectiva do prestador ou cliente interno. Como técnica metodológica foi desenvolvido um trabalho exploratório qualitativo em duas etapas. A primeira foi destinada a identificação dos indicadores que seriam utilizados e foram escolhidos aqueles consagrados na literatura vigente e separados em três categorias, que são os indicadores de estrutura, de processos e de qualidade. Para isso foi elaborado um questionário para ser aplicado aos…

nas organizações e analisar a sua aplicabilidade. ORIENTAÇÃO Fique Atento: - Este portfólio deverá ser feito em grupos (verifique orientações adicionais com o professor em sala de aula); - Ao prazo de entrega da atividade; - O critério de avaliação se baseará na capacidade do aluno em realizar análise, relato e descrição de uma empresa que possua Gestão de Pessoas por competências; - A equipe deverá selecionar uma organização qualquer, que pode ser de algum membro da equipe, de…

DOI: http://dx.doi.org/10.5007/2175-8069.2014v11n23p3 Avaliação do sistema de combate às fraudes corporativas no Brasil Evaluation of the system to curb corporate fraud in Brazil Evaluación del sistema de la lucha contra el fraude corporativo en Brazil Luiz Carlos Jacob Perera Doutor em Finanças pela Universidade de São Paulo Professor do Mestrado Profissional em Controladoria do Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis da Universidade Presbiteriana Mackenzie Endereço: Rua da Consolação

ciência. Adequado ambiente de Controle Acompanhado por monitoramento efetivo. Contextualização Riscos assumidos também precisam ser previamente avaliados, visto que é importante demonstrar que o risco compensa apenas porque um estrutura específica de controle pode ser custosa demais; Metodologia de gestão de riscos – COSO; Compliance  Estar adequado, entidade às leis e normas. Riscos Operacionais Riscos de perdas decorrente de processos internos, pessoal e sistemas…

através da seleção dos meios - de longo alcance - empregados para se definir e atingir os objetivos organizacionais. Buscamos sempre responder às questões: “o que devo fazer para alcançar meus objetivos com sucesso? Como analisar o ambiente, tanto interno quanto externo, influi no desenvolvimento e nas chances de conquistar o mercado das organizações?” Os resultados apontam para o sucesso dos objetivos estratégicos traçados e a liderança de mercado. 1.1 Justificativa Essa abordagem…

Modelagem de Cargos e Avaliação de Cargos e Salários O estudo a seguir é o desenvolvimento de uma análise, descrição e especificação de cargos de uma empresa qualquer que possua uma linha de produção, sistema informatizado e uma assessoria jurídica. Conceitos de descrição de cargos A descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. Análise de cargos Analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em…

comprometimento, incentivo e por estar sempre pronto para todos os momentos em que precisei de sua ajuda. Aos proprietários da Empresa de Confecção estudada, pela confiança depositada. Aos funcionários da empresa, pela sua contribuição em responder o questionário dos seus respectivos cargos. Aos Professores do Curso MBA Gestão de Pessoas, pela contribuição em minha jornada. RESUMO O objetivo deste trabalho é a Implantação de um Plano de Cargos e Salários em uma empresa de confecção no…

elaboração deste trabalho tem como tema o Clima Organizacional interno de uma organização. Como forma de identificar o Clima Organizacional da Cooperativa de Crédito SICREDI, de Santa Izabel do Oeste (PR), o estudo tem por base a aplicação de uma pesquisa denominada de PCO – Pesquisa de Clima Organizacional. Tendo em vista a necessidade de aplicação de uma PCO para identificar a satisfação dos colaboradores em relação aos aspectos internos à organização destaca-se que a principal…