Questionários Para Gerentes Ou Supervisores

2012 1. TEMA Qual a importância do treinamento no processo de desenvolvimento dos representantes para tornar-lhes supervisores de equipe na empresa Cifarma Cientifica Farmacêutica. 3. PROBLEMA Como melhorar o treinamento e desenvolvimento de líderes dos representantes de medicamentos? 4. DELIMITAÇÃO DO TRABALHO O trabalho será realizado com base nas informações

estratégia sendo uma alternativa acertada para administrar com transparência, com dinamização dos processos organizacionais, com valorização do capital humano, para a facilitação das tomadas de decisão e alcance de um diferencial competitivo; QUESTIONÁRIOS Perguntas da Entrevista Realizada com Analista de Recursos Humanos da Empresa Peixoto. 1- Existe um programa de treinamento? Sim. 2- Existe treinamento para todos os funcionários? Sim. 3- Qual é o…

o trabalho com a definição da estrutura organizacional. Definição da estrutura organizacional Nesta definição foi de extrema importância à participação dos responsáveis pela implantação do programa, ou seja, a psicóloga, juntamente com o gerente de produção, o chefe de departamento pessoal e o administrador da empresa, que fizeram um levantamento dos cargos existentes na empresa; após este levantamento foi definindo o seu organograma funcional, constado nos anexo 1. A descrição…

Data: Título do Cargo: Secretária Chefe CÓDIGO:03 Nome do ocupante: Weny Cristina Lins Santana Departamento: 2. Missão do cargo (SUMÁRIAS) Executar tarefas de apoio aos gerentes de departamento, envolvendo atendimento e filtragem de ligações telefônicas, organização de agenda, datilografia, redação de correspondência, preparação de relatórios etc. 3. Responsabilidades (DETALHADAS) Receber ligações telefônicas…

5 1. Divisão hierárquica do Restaurante 5 1.1 Gerência 5 1.1.1 Gerente 5 1.1.2 Médias chefias 5 1.1.3 Supervisores 5 1.2 Brigada de Serviço 6 1.3 Brigada de Produção 6 1.4 Pessoal Administrativo 7 2. Organogramas 7 2.1 Organograma da Direção 7 2.2 Organograma da área de Atendimento 8 2.3 Organograma da área de Produção 9 2.4 Organograma Administrativo 9 3. Funções x Áreas Funcionais 10 2º DESAFIO 11 1. Questionário 11 3º Desafio 13 4º Desafio 15 Conclusão 17…

identificar se ela é permeada pela equipe ou apenas uma intenção das gerências. Para delimitar o objeto de avaliação, foi escolhida a atividade relativa à solução de reclamações feitas aos call centers. Para isso, aplicou-se em cinco empresas um questionário baseado no modelo de avaliação proposto por Bukowitz e Williams (2002). Os resultados revelaram a presença de desconexão entre a visão da gerência e a do atendente sobre a gestão do conhecimento quanto ao processo de solução de…

Ao término da palestra será oferecido um lanche contratado por uma empresa terceirizada objetivando melhor interação dos funcionários. Sendo assim, contamos com sua ajuda e colaboração. MÉTODO DO QUESTIONÁRIO: Os colaboradores contribuirão com a empresa por intermédio de questionário-padrão e suas opiniões serão avaliadas. |Empresa Extravagancy Moda Fashion | |

pesquisas podem ser utilizadas os seguintes canais: gastroenterologista, alergologista, Nutricionistas, como também podemos entrevistar pacientes com intolerância a lactose em atendimentos nas clinicas. Atividades a serem realizadas, tabela e questionários descritos em anexo, 1 anexo I, 2 anexo II e 3 anexo III. 2.1 NECESSIDADE SENTIDA: Buscando atender as necessidades e melhorar a qualidade de vida de seus clientes com intolerância a lactose a Wow Nutrition decidiu modificar…

assim que recebe o acesso ao sistema responder um questionário sobre as normas e regulamentos estabelecidos. Este questionário deve ser respondido e reciclado semestralmente por todos os funcionários da empresa, a cada conclusão de questionário com 100% de acertos é entregue um certificado de conclusão e aptidão, sendo assim o funcionário que não responder o questionário terá sua senha de acesso ao sistema bloqueado até a conclusão do questionário. 2º Hierarquia da autoridade: sempre…

QUESTIONÁRIO PARA ESTUDO DE CARGOS 1. IDENTIFICAÇÃO Cargo: Supervisor de Recursos Humanos Nome do Ocupante: Maria Viva Feliz Superior Hierárquico: Gerente Setor: Departamento: Operacional Net Unidade: São Jose dos Campos INSTRUÇÕES PARA PREENCHIMENTO Este questionário destina-se a colher informações que nos permitirão analisar os cargos e montar o Manual de Administração de Salários da Organização. O preenchimento correto é fundamental para a compreensão do seu trabalho, por isto leia