Questionário De Dinamica Das Relações Interpessoais

sofisticação, não rendem o necessário se os gestores não conseguem manter o padrão de necessidades interpessoais dos seus colaboradores (BAND, 1997 p. 87/89). O gestor tornou-se o responsável não apenas pela definição de diretrizes e pelo processo de trabalho, mas, também e principalmente por garantir a eficácia do grupo. O que significa que essa gestão deve além de planejar, antever. Trabalhar relações e interações no grupo. O grupo precisa estar integro para que os processos sejam…

promover para as micro e pequenas empresas organizadas em Rede, com foco na competitividade, tendo como objeto de estudo, a Rede ALOMACO no Sul de Minas Gerais. A coleta de dados foi feita com base em análise de documentos e em entrevistas com questionários semi-estruturados. Os principais resultados da pesquisa apontam que as empresas participantes da rede, percebem que participar de uma Rede as torna mais competitivas e que a cultura da cooperação contribui para este resultado.…

6. Análise dos Questionários feitos à turma 7. Marketing Pessoal – Ser, Parecer e Aparecer 8. Conclusão 9. Bibliografia 10. Anexos Anexo 1 – Questionário On-Line Anexo 2 – Resposta Questionários On-Line Anexo 2.1 – Resposta Questionários On-Line - Capítulo Empatia 23 26 29 31 32 Anexo 2.2 - Resposta Questionários On-Line - Capítulo Auto-Controlo perante as críticas Anexo 2.3 - Resposta Questionários On-Line - Capítulo Auto-Controlo Emocional Anexo 2.4 - Resposta Questionários…

fatores do ambiente externo influenciam o desenvolvimento e a capacidade produtiva dos colaboradores. Quando satisfeitos com o seu ambiente de trabalho, as pessoas tendem a trabalhar melhor, conseguem ter novas ideias, possuem ótimo relacionamento interpessoal com os seus colegas e são mais eficientes e produtivos. A insatisfação com o ambiente de trabalho aponta a desmotivação, presente em quase todas as ações do colaborador, desde na chegada cabisbaixa na empresa, até a falta de…

desenvolvimento como indivíduo. Também, enquanto empresa de consultoria, a empresa júnior possui o papel de auxiliar e assistir aos clientes na melhoria de seu desempenho, nos aspectos de eficiência, tecnologia e no aprimoramento das relações interpessoais, em função desse papel inovador, a Empresa Júnior adquire uma grande influência sobre os clientes, sobre os alunos e as demais pessoas com as quais interage, tendo, portanto uma correspondente responsabilidade profissional e social.

SANTOS DE JESUS VANESSA DA SILVA MOURA A ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recusos Humanos, para as disciplinas : Economia e Modelos de Gestão, Relações Interpessoais, Ética Política e Sociedade e Tecnologia e Desenvolvimento Humano. da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof. Ulysses Januzzi – Coordenador do Curso Profa. Joenice Leandro Diniz. Prof. Henry T. Nonaka. Profa.…

LIDERANÇA E COMUNICAÇÃO EM PROJECTOS ENQUADRAMENTO A entrada neste novo século trouxe mudanças significativas à dinâmica das organizações, alterando-se o paradigma do foco nos grupos de trabalho funcionais, entendidos como unidades discretas com limites e responsabilidades bem definidos, para uma ênfase no trabalho em equipa que atravessa todas as fronteiras organizacionais. As equipas de elevado desempenho que emergiram na década de 90 são agora o modelo comum de trabalho nas…

percebe-se que o professor ainda não consegue identificar na cultura escolar algumas fontes de violência, inclusive aquelas geradas pela sua própria prática enquanto professor. Portanto, a intenção básica deste estudo é revelar que, na dinâmica das relações interpessoais do professor-aluno, dentro da instituição escolar, ocorre uma forma de violência que não deixa marcas explícitas, identificáveis, – a violência que se revela através das palavras, dos gestos e que pode ser denominada…

diferente e muitas vezes conflitantes. b) o aprofundamento dos estudos sobre a motivação humana e suas interferências dentro da dinâmica das organizações. As teorias sobre a motivação vieram demonstrar a necessidade de uma nova abordagem da Administração, capaz de interpretar uma nova concepção do homem moderno e da organização atual, baseada na dinâmica motivacional. c) a criação do "National Training Laboratory" (N.T.L.) de Bethel em 1947 e as primeiras pesquisas de…

competências e habilidades no processo de conhecimento. Quanto à importância do estágio na vida pessoal, acadêmica e profissional, constatamos que é uma tarefa vital para exercitar o conhecimento obtido e, decorrente disto, obter um crescimento interpessoal mediante os desafios enfrentados no ambiente de trabalho. O estágio no órgão público proporciona um maior enriquecimento, por se tratar da mesma área na qual o curso se destina. Diante de todos os benefícios citados, é importante…