Qualidade De Vida X Plano De Carreira

Pesquisa dos Profissionais Brasileiros Um panorama sobre contratação, demissão e carreira Mais tempo para a família. Mais motivação. Mais desafios. Pode não parecer, mas estamos falando de trabalho. Há alguns anos - ainda na época em que o currículo era enviado para agências de recolocação por correio trabalho era trabalho, diversão era diversão. Hoje, felizmente, podemos afirmar que o cenário está mudando. Ou melhor, evoluindo. Já temos horários flexíveis, melhores salários, novas ocupações e

TRAINEE O programa Trainee é uma adaptação dos modelos de carreira Fast-Track, surgido nos Estados Unidos na época dos Pós Guerra (1950 e 1960), quando as organizações americanas cresceram em ritmo bastante acelerado e precisavam de colaboradores qualificados para sustentar esse crescimento (OLIVEIRA 1956). O Fast –Track consistia em constante promoções e aumento salariais, provocando significativos aceleramento de carreira. FEILD e HARRIS (1991) apontam que essas…

processo de tomada de decisão. Desenvolver expressão e comunicação compatíveis com o exercício profissional, inclusive nos processos de negociação e nas comunicações interpessoais ou intergrupais. Desenvolver capacidade e transferir conhecimentos da vida e da experiência cotidianas para o ambiente de trabalho e do seu campo de atuação profissional, e diferentes modelos organizacionais, revelando-se profissional adaptável. Desenvolver capacidade para realizar consultoria em gestão e…

avaliação da Qualidade de Vida no Trabalho em universidades públicas André Luís Policani Freitas, policani@uenf.br Rennata Guarino Bastos de Souza, reguarino@yahoo.com.br Universidade Estadual do Norte Fluminense (UENF), Mestrado em Engenharia de Produção Campos dos Goytacazes, Rio de Janeiro, Brasil *Recebido: Agosto, 2008 / Aceito: Agosto, 2009 RESUMO Ao longo dos anos, vários pesquisadores têm se dedicado à elaboração de modelos que buscam avaliar a Qualidade de Vida no…

e Departamentos de Recursos Humanos de empresas de diversos seguimentos | |propriamente ditos, se depararam com atualizações das ferramentas e estratégias utilizadas na gestão de pessoas para atender a | |demanda de produtividade e qualidade desencadeada pelos avanços tecnológicos fruto da globalização, que no Brasil por exemplo, | |teve sua marcha marcada pelos meados da década de 80. Visando discutir a ferramenta de Gestão de pessoas por competência como | |evolução do…

dela que a organização cria plano de carreira e desenvolve o mesmo para ocupar determinado cargo ou receber reconhecimento pelo serviço prestado, lembrando também que a avaliação de desempenho ajuda a organização a melhor seu ambiente de trabalho, pois do mesmo jeito que a organização avalia o colaborador, o mesmo também avalia a organização. Com isso a avaliação de desempenho tem um importante papel dentro da organização, e ajuda no relacionamento entre empresa x funcionário. …

mensurar resultados: transformar a estratégia em ação e convertendo em resultados. Falhas podem ocorrer por conta da resistência a mudança, falta de consistência, entre outras. Kaplan e Norton dizem que 70% dos fracassos estão ligados a execução do plano e não a má estratégia. Becker e Ulrich (2001) propõem o scorecard de RH para relacionar os valores de RH para o negócio. A arquitetura proposta é: - definir claramente a estratégia; - construir business case de RH; -criar mapa…

admissão da colaboradora na organização. Enfim, o último subcapítulo enfoca detalhadamente a descrição das tarefas desempenhadas e a correlação de tais atividades com as disciplinas expostas em sala de aula. Relatório e Entendimento “Um Plano Bem Sucedido” Muitas vezes as ideias são desperdiçadas por medo e insegurança, muitos se preocupam com as questões financeiras, com as possibilidades de falir. Mas o espírito empreendedor não desiste de seus ideais. Abrir um negócio…

Empresas, pela Fundação Getúlio Vargas. Turma F1- Faria Lima 2013/2014 e bacharel em Ciência da Computação pela Universidade São Judas Tadeu. RESUMO Este estudo propõe desvendar as características e comportamentos das últimas quatro gerações: Z, Y, X e Baby Boomers. Além de trazer reflexões pessoais de como a geração Y deve se relacionar com as demais gerações nas organizações. 1 INTRODUÇÃO É comum depararmos com todos os tipos de gerações nas organizações. Lideres de todas as…

conhecimento humano. A grande vantagem de planejar a carreira é poder visualizar e clarear conceitos, checando conhecimentos sobre mercado, carreira e inclusive sobre você mesmo. Objetivos específicos de aprendizagem para o tema abordado Compreender o modo de estar no mundo: definindo visão de mundo e projeto de vida. Refletir e compreender alguns temas relevantes sobre o mundo contemporâneo. Identificar os componentes principais de um projeto de vida. Conhecer os conceitos relevantes…