Qualidade De Vida X Plano De Carreira

comercio varejista como plano de carreira, desde a abordagem ao cliente, pesquisar as atitudes que constituem o perfil do consumidor e suas perspectivas no produto, processo e serviço que vai utilizar, oferecendo uma demonstração envolvente no que se trabalha com a prosperidade de concretizar o negocio, sabendo assim as melhores formas de pagamento no qual o cliente se identifica e acima de tudo trabalhar na pós-venda, tratando o melhor possível para que o feedback cliente x empresa seja…

motivação Em 1950 foram formuladas 3 teorias ( hierarquia das necessidades, teoria X e Y e teoria dos 2 fatores), consideradas hoje como “antigas teorias” e embora sejam questionadas atualmente em termos de sua validade, são as mais explicações sobre motivação mais conhecidas pelos trabalhadores. 1. Teoria da Hierarquia das Necessidades Fonte: https://www.google.com.br/search?q=5+categorias+de+maslow 2. Teoria X e Teoria Y Teorias Contemporâneas da Motivação “Nós as chamamos de…

O que é Qualidade de Vida no Trabalho? É uma tendência que só recentemente tem sido aplicada á situação de trabalho para alcançar o melhoramento do ambiente de trabalho para obter maior produtividade e qualidade no trabalho e para um maior satisfação do trabalhor em sua atividade profissional. A qualidade de vida passam a serm implantadas dentro das organizações como forma de promover a saúde e o bem está dos funcionários criando, enternamente um ambiente propicio ao…

PLANEJAMENTO DE CARREIRA A cada dia torna-se mais importante para o profissional a condução de sua própria carreira. Não é mais possível que apenas as empresas se preocupem com a carreira de cada colaborador, uma vez que as competências de cada indivíduo devem ser desenvolvidas de acordo com a sinalização do mercado e a aplicabilidade dessas competências poderá ser colocada em várias organizações. É preciso criar e manter a empregabilidade. O desenvolvimento da especialidade…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 12 4.5 MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA 14 4.5.1 MENTORING 15 4.5.2 COACHING 15 4.6 COMO LIDERAR A GERação y 16 4.7 HISTÓRICO E EVOLUÇÃO DAS GERAÇÕES 17 4.7.1 GERAÇÃO DOS VETERANOS 17 4.7.2 GERAÇÃO BABY BOOMER 18 4.7.3 GERAÇÃO X 19 4.7.4 GERAÇÃO Y 21 4.7.5 CONFLITOS DE GERAÇÃO 23 4.7.6 OS MITOS DA GERAÇÃO Y 26 4.7.7 RECRUTAMENTO DA GERAÇÃO Y 27 4.7.8 RETENÇÃO A GERAÇÃO Y 29 REFERÊNCIAS 32 RESUMO A geração Y está representada pelas pessoas que nasceram no…

UNIFIEO- CENTRO UNIVERSITÁRIO-FIEO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TRABALHO DE PLANO DE NEGÓCIOS Fase 3 OSASCO 2013 TRABALHO DE PLANO DE NEGÓCIOS Trabalho desenvolvido durante a disciplina de Plano de Negócios, do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do UNIFIEO-Centro Universítário – Fieo, sob orientação do Professor Gilberto Avilar Teixeira . OSASCO 2013 SUMÁRIO PRIMEIRAS CONTRATAÇÕES

Introdução falando a respeito das possibilidades do plano de carreira e evolução do administrador nas organizações. No passado as empresas eram responsáveis pela carreira dos seus empregados, quanto mais tempo você trabalhava na mesma instituição, mais você era remunerado, e normalmente a possibilidade de ascensão eram verticais. Na década de 1980, a descrição de cargos virou moda nas grandes companhias com o objetivo de promover planos de carreira aos seus colaboradores. Mas, como…

hamburguer de bode, um produto inovador, já que se diferencia do tradicional. A Boom de Burger S/A, será uma empresa com padrões modernos de racionalização, com uma política de atendimento impar, utilizando-se de ferramentas de atendimento de qualidade para servir bem. Ao longo de muitos anos percebemos que as lanchonetes não fogem ao padrão de ser, diante disso vamos com a proposta de colocar no mercado um produto diferenciado Sócios da Empresa…

trabalhar em uma concorrente; e que valorizam o clima positivo e boas instalações físicas no trabalhão, de forma a não terem interesse em sair da empresa. Contudo, a respeito deste último fator, demonstram-se insatisfeitas. Por fim, se houvesse um plano de carreira na rede de supermercados, o nível de satisfação com a empresa tende a ser crescente. Por outro lado, mesmo não havendo um índice elevado de funcionárias insatisfeitas, o estudo revelou que a empresa deve procurar dar maior…

Mercado de Trabalho x Gerações Os jovens (geração Y) possuem várias características interessantes para o mercado. São estão cheios de vontade, querem iniciar sua vida profissional, não possuem vícios e normalmente aceitam propostas nem sempre tão atrativas devido a não terem experiência e desejarem ter um bom emprego. A desvantagem é que justamente por não terem experiência anterior, estes mesmos jovens possuem algumas limitações relacionadas á comunicação, dificuldade em…