Diversos

1º: Introdução falando a respeito das possibilidades do plano de carreira e evolução do administrador nas organizações.

No passado as empresas eram responsáveis pela carreira dos seus empregados, quanto mais tempo você trabalhava na mesma instituição, mais você era remunerado, e normalmente a possibilidade de ascensão eram verticais.
Na década de 1980, a descrição de cargos virou moda nas grandes companhias com o objetivo de promover planos de carreira aos seus colaboradores. Mas, como nem todos desejavam e tinham aptidão para assumir um cargo de chefia, surge a carreira em Y que dá a opção de seguir dois caminhos diferentes: ser promovido para um cargo de chefia ou tornar-se um especialista. Com a globalização, o advento das novas tecnologias e as mudanças incessantes e constantes que vêm afetando o ambiente empresarial desde a década de 1990, surge a necessidade de adaptação a tais fatores por parte das empresas e dos profissionais. Diante disso, o lema vira "empregabilidade" (palavra que vem do inglês Employability), e significa o conjunto de conhecimentos, habilidades e comportamentos que tornam um profissional preparado e importante não apenas para a empresa em que atua, mas pra qualquer companhia que tenha a necessidade de contratá-lo.
Segundo o professor britânico Michael Arthur, do conceito de carreira sem fronteiras, hoje em dia, quem compete no mercado de trabalho, investe por conta própria na formação, negocia seu talento com mais desenvoltura e assume total resposabilidade pelo seu plano de carreira independentemente da organização em que trabalha.

Colocar a 1º etapa que se refere a parte profissional do administrador e de forma dissertativa fazer uma crítica construtiva entre a sua posição e o mercado de trabalho.

1ª Etapa
“Projeto de vida e carreira e uma visualização antecipada da vida e da carreira que deseja.”
Quem é você?
- Educada, carismática, persistente, amigável, que busca melhorias tanto na vida