Qualidade De Vida X Conflitos Empresariais

trabalhando dentro das organizações das quais dependem para viver; • As organizações são constituídas de pessoas sem as quais não poderiam existir • As pessoas são o diferencial competitivo que mantêm e promove o sucesso organizacional. • Crescer na vida e ser bem sucedido é crescer dentro de organizações. • Sem as pessoas e sem as organizações não haveria Administração de Recursos Humanos. RELACIONAMENTO ENTRE AS PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES ANTES: Antagônico e conflitante (ganha-…

................8 2.2Geração X.....................................................................................................10 2.3Geração Y.....................................................................................................12 2.4Geração Z....................................................................................................14 3.Quais as dificuldades de trabalhar com diferentes gerações.........................15 4.Conflitos de gerações .................

desafiadores. Para atingi-los é necessário investir em programas de qualidade de vida no trabalho para promover um ambiente favorável à criação, colaboração e engajamento. Tais programas visam facilitar este processo e satisfazer as necessidades do trabalhador durante sua jornada. A contrapartida deste investimento é o atingimento dos objetivos das organizações. Este trabalho tem como objetivo discorrer sobre Qualidade de Vida no Trabalho, contando sua história, teorias da administração…

.....................11 2.4.1. Hierarquia das necessidades de Maslow.......................................................12 2.4.2. Teoria dos dois Fatores de Herzberg.............................................................13 2.4.3. Teoria X e Teoria Y.........................................................................................13 2.5. Teoria do Desenvolvimento Organizacional.......................................................15 2.6. Teoria da Contingência...............

A ÉTICA NAS RELAÇÕES ENTRE EMPRESAS E SOCIEDADE: FUNDAMENTOS TEÓRICOS DA RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL RESUMO O objetivo deste artigo é apresentar e discutir a evolução das principais correntes teóricas empenhadas em justificar o conceito de responsabilidade social empresarial (RSE). Embora no Brasil fale-se cada vez mais a respeito de ética nos negócios e de responsabilidade social das empresas, muitas vezes os argumentos escolhidos para justificar a RSE são…

coordenadas, dirigidas e controladas dentro de organizações. Todas as organizações são constituídas de pessoas e de recursos não humanos (como recursos físicos e materiais, rec8uros financeiros, recursos tecnologicos, recursos mercadológicos etc.). A vida das pessoas depende das organizações e estas dependem do trabalho daquelas. As pessoas nascem, crescem, aprendem, vivem, trabalham, se divertem, são tratadas e morrem dentro das organizações. As organizações são extremamente…

E SOCIAL 19 CONCLUSÃO 21 BIBLIOGRAFIA 22 INTRODUÇÃO As organizações buscam meios de agregar valores em seus produtos e serviços se adequando as necessidades e desejos de seus clientes que buscam sempre qualidade e valor dos produtos adquiridos. Para que o processo atenda a estas exigências, as organizações precisam de profissionais com perfil inovador capaz de se adequar a qualquer desafio proposto, buscando o melhor para ele e…

implantação de equipamentos públicos para diferentes camadas sociais, a construção civil é considerada uma das atividades que mais geram resíduos e alteram o meio ambiente, em todas as suas fases, desde a extração de matérias primas, até o final da vida útil da edificação. A construção civil tem sido alvo de muitas críticas em relação a desperdícios de materiais, a tecnologia possibilita a reutilização e reciclagem desses resíduos. O Presente trabalho tem o objetivo realizar uma analise…

Perfil das Gerações (BABY BOOMER, X, Y E Z) no Brasil Postado por EmpregaTI em 4 de junho de 2010 em Destaques, Nacionais, Notícias | 2 Comentários Será que o seu perfil profissional realmente condiz com o de sua geração? Qual o perfil das gerações no mercado brasileiro? Essas e outras perguntas foram respondidas em uma pesquisa personalizada sobre as características das gerações Baby Boomer, X, Y e Z, realizada pelaDasein, empresa de Executive Search. O estudo tem foco na…

possuir para obter sucesso no gerenciamento de uma equipe de trabalho em um ambiente de diversidade. Para contribuir na identificação das competências, serão apresentadas as principais características de três gerações em específico: Baby Bommers, Geração X e Geração Y. Como objetivos, geral e específicos, pretende-se estudar as competências comportamentais essenciais apresentadas e ainda a relevância destas competências para o desenvolvimento da liderança frente às diversidades. A…