Qualidade De Vida X Conflitos Empresariais

CENTRO UNIVERSITÁRIO INTERNACIONAL UNINTER JUNIOR CARNEIRO A RESOLUÇÃO DE CONFLITOS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL CURITIBA 2012 JUNIOR CARNEIRO A RESOLUÇÃO DE CONFLITOS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Análise e Elaboração de Projeto de Pesquisa do curso Secretariado Executivo Trilíngue do Centro Universitário Internacional Uninter. Professor(a) Orientador(a): Danielle de Souza de Oliveira CURITIBA 2012 FOLHA DE…

controle. – Avalia resultados, corrige desvios. e Administrador Reativo Proativo • Resolve problemas do passado, atendendo às solicitações presentes. • Planejando e conforme as estabelecidas. • Não tem o domínio da situação empresarial. • Visão do futuro. • É seguidor. Tende a rotina. • Tem plena consciência onde a empresa deve chegar. • É repetitivo em ações estratégicas. • É inovador e extremamente criativo. suas agindo previsões …

Auto-Realização) TEORIA X/Y (McGREGOR) TEORIA X (Visão Pessimista) TEORIA Y (Visão Optimista) Não gosta de trabalhar Trabalha de forma natural Necessita controlo e direcção Capacidade de iniciativa Foge das responsabilidades Aceita responsabilidade Não gosta de mudanças Criatividade e imaginação Satisfação nec. Primárias Satisfação pelas nec. secundárias Teoria X e Y de MCGREGOR Visão pessimista do homem (teoria X) / visão optimista do homem (teoriaY) Ö Teoria X não gosta…

os assuntos considerados no Código de conduta da organização (se |11-12 | | |não houver, que assuntos deveriam ser contemplados, por quê?) | | |2.8 |Conflito de interesses. Definição. Como a organização pode minimizá-los |12-13 | |3 |Responsabilidade Social nas Organizações …

Responsabilidade Social Empresarial  Integrantes do Grupo Ricardo Teixeira Suelen Mendes Tatiani Moreira Mendes Gestão Empresarial O que é?  O Balanço social é um demonstrativo publicado anualmente pela empresa reunindo um conjunto de informações sobre os projetos, benefícios e ações sociais dirigidas aos empregados, investidores, analistas do mercado, acionistas e á comunidade.  O balanço social é uma ferramenta que tem a capacidade de explicitar e…

.............................................................................................................10 7 COMUNICAÇÃO EMPRESARIAl.........................................................................................10 7.1 Elementos da Comunicação e Suas Formas de Planejamento..................................................12 7.2 Comunicação Empresarial X Comunicação Organizacional ....................................................12 7.3 Eficiência E Eficácia.................

e Habilidades do Gestor Paulo Iran Autocontrole emocional X - Capacidade de transferir conhecimentos - X Senso crítico - - Atuar preventivamente X X Assumir responsabilidades X X Capacidade de gerenciamento X - Aprender novas tecnologias e conhecimentos X X Capacidade de trabalhar em equipe X - Ética X X Gerir conflitos - X Liderança X - Negociar - X Comprometimento com a empresa X X Ser empreendedor - X Flexibilidade X - Motivação X X 3- ANÁLISE DAS COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DE…

trabalho é mostrar de uma maneira adequada e em especial valorizar o trabalho gerencial nas organizações e dentro de todos os projetos elaborados e estruturados. 7 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 08 CAPÍTULO I - Ambiente Empresarial 09 CAPÍTULO II - Ferramentas e Técnicas 24 CAPÍTULO III – Conflitos 26 CONCLUSÃO 32 BIBLIOGRAFIA 33 ÍNDICE 34 8 INTRODUÇÃO Segundo López (1986), uma das perguntas mais óbvias e nem por isso mais fácil de responder, é a que se refere aos motivos que…

vivendo ou trabalhando dentro das organizações das quais dependem para viver; As organizações são constituídas de pessoas sem as quais não poderiam existir As pessoas são o diferencial competitivo que mantêm e promove o sucesso organizacional. Crescer na vida e ser bem sucedido é crescer dentro de organizações. Sem as pessoas e sem as organizações não haveria Administração de Recursos Humanos. RELACIONAMENTO ENTRE AS PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES ANTES: Antagônico e conflitante (ganha-…

negociação, variáveis básicas e abordagem sistêmica. Sendo que, no mundo atual é cada vez mais natural que as pessoas incluindo, jovens e crianças, iniciem nas primeiras etapas das suas vidas o processo de negociação, seja pelo melhor lugar à mesa, seja a maior fatia de bolo, assim, passamos boa parte das nossas vidas negociando. Com isso, esses conteúdos utilizados em negociação são a base para chegar ao modelo ganha-ganha, o qual também deve existir flexibilidade, sabedoria,…