Qualidade De Vida Para Funcionários

A QUALIDADE DE VIDA COMO RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS ORGANIZAÇÕES Alice Cristina de Oliveira Amanda Evangelista Maia Nicéia Prates Macedo Heddy Lamar Gomes Vieira Pereira Érika Cândida Martins Morais Vanessa Teodora Evangelista RESUMO Este trabalho tem como finalidade fazer uma abordagem sobre a qualidade de vida no trabalho vista como responsabilidade social pelas Organizações. Para isso, fizemos uma pesquisa em algumas organizações do País para conhecer como é realizada…

Cardoso Guanabara Marianna Protásio Neris Oliveira Vitor de Souza Coutinho SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA Salvador 2014 2 Alison Nery Andrade Gustavo de Barros Diniz Lucas Assis Cardoso Guanabara Marianna Protásio Neris Oliveira Vitor de Souza Coutinho SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA Trabalho apresentado ao curso de Engenharia de Produção da Universidade Salvador, como parte avaliativa da disciplina Saúde e Qualidade de Vida. Orientador (a): Profª. Alina Mendes de Faria Lins. Tutor (a):…

SENAC JESSE FREIRE PROFESSOR: QUALIDADE DE VIDA E COLABORAÇÃO ALUNA Brasília, EMPRESAS PREOCUPADAS COM O APRENDIZADO, A COLABORAÇÃO E A SAÚDE DE SEUS COLABORADORES. A Saúde dos colaboradores tem se tornado cada vez mais importante para a organização, mas ainda assim tem algumas organizações que utilizam como pura estratégia de marketing. A doença do século é a obesidade que hoje atinge uma maioria, acumulando com a diabetes, o colesterol ruim e o infarto, dentre varias…

Trabalho dos Funcionários Existe uma sobrecarga de atividades: Como podemos notar 50% dos funcionários acreditam está sobrecarregados, ou seja, fazem muitas tarefas. Variável: Trabalho em Equipe A equipe trabalha com o mesmo propósito na busca dos resultados: A grande maioria dos funcionários concorda que a equipe é engajada na busca de um objetivo comum os resultados. Variável: Valorização e Reconhecimento A empresa reconhece as habilidades desenvolvidas pelos…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO A história da qualidade de vida no trabalho se confunde com a história da administração , já na abordagem científica já se estudava a produtividade do funcionário em função da fadiga, do ambiente que o cerca, da divisão do trabalho Com a abordagem humanística descobrimos que existem muitos fatores psicológicos e não é somente o salário que motivará a homem a trabalhar ou não em um lugar, o homem também busca ser útil, busca se socializar viver em sociedade e o

QUALIDADE DE VIDA EM PROPOSTAS DE INTERVENÇÃO CORPORATIVA IPES EDITORIAL Conselho Editorial ANA MARIA GIROTTI SPERANDIO OPAS, ORGANIZAÇÃO MUNDIAL DA SAÚDE CARLOS ROBERTO SILVEIRA CORREA FCM, UNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINAS GUANIS DE BARROS VILELA JR DEF, UNIVERSIDADE ESTADUAL DE PONTA GROSSA JOSÉ ARMANDO VALENTE IA, UNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINAS LENIRA ZANCAN ENSP, FUNDAÇÃO OSWALDO CRUZ LEONARDO MENDES FEEC, UNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINAS LIGIA MARIA PRESUMIDO BRACCIALLI FFC,…

VIVER MELHOR TRABALHANDO COM QUALIDADE Leandro Bambinetti, Mauricio Schmitz e Tamara Schirmer Prof.ªAline Maiochi Beirão Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Sistemas de Informação (INF15) – Psicologia Organizacional 10/05/13 RESUMO A qualidade de vida no trabalho é um dos novos desafios para a administração. Ela tem uma relação direta com a vida dos colaboradores de uma empresa e os resultados que a empresa quer alcançar. Este artigo foi desenvolvido como…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE Departamento de Administração QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Avaliação em Empresa do Setor Automobilístico a Partir do Clima Organizacional e do Sistema da Qualidade Baseado na Especificação Técnica ISO/TS 16.949 Patrícia Julião N.º 2208137 Orientadora: Prof. Dr. Ana Cristina Limongi França Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Universidade…

aborda a Qualidade de Vida no Trabalho e destaca os programas que podem melhorar a produtividade dos profissionais, no exercício de sua profissão e demonstra como as organizações têm investido nesta questão. O objetivo principal foi fazer um estudo de como a Qualidade de Vida no Trabalho pode melhorar a produtividade do trabalhador. A metodologia utilizada para a pesquisa foi do tipo explicativo e bibliográfico. Foi realizada como complemento uma pesquisa sobre o Programa de Qualidade…

qual citava sobre o controle de qualidade, advindo no período pós-guerra que abordava as função da gerencia administrativa, a qual deveria ter funções de planejamento, comando, organização, controle e coordenação (SOUSA, 2008) No mesmo linear Sousa (2008) descreve que Henri Fayol defendia princípios básicos que complementavam os ensinamentos de Taylor, os quais, assim eram dispostos: 1-Divisão do trabalho - Especialização dos funcionários (...), favorecendo a eficiência