Qualidade De Vida Para Funcionários

MBA Qualidade e Produtividade Qualidade de Vida nas Organizações: Um estudo de caso sobre a Nestlé. Hilana de Lima Silva RA: 1100682 Roberta Ferreira Rosa Venciguerra RA: 1165902 Turma: 14703622A11 São Paulo 2015 Sumário 1. Resumo 3 2. Introdução 4 3. Justificativa 5 4. Objetivo 5 4.1 Geral 5 4.2 Específicos 5 5. Fundamentação Teórica 5 6. Apresentação do Caso Nestlé 6 7. Conclusão 12 8. Referências 13 1. Resumo O objetivo deste…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO UMA VISÃO ESTRATÉGICA PARA O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos – Metodologia do Trabalho Acadêmico RESUMO Este artigo tem como objetivo apresentar alguns fatores que influenciam a Qualidade de Vida no Trabalho com uma visão estratégica para o desenvolvimento profissional, apresentando algumas formas para proporcionar a maior participação dos funcionários nos programas de QVT,…

FACULDADE ANHANGUERA UNIDADE 4 QUALIDADE DE VIDA FABIANA CRISTINA NOQUELI RA 6823486780 PRISCILA CARRACO RA 6248233985 PRISCILA DA SILVA SIRQUEIRA REIS RA 6660427771 ROSANGELA CARDOSO TEIXEIRA RA 6863461041 TANIELLI BARBINO DA SILVAVIEIRA RA 7477700955 FABÍOLA DIAS BATISTA RA 5218987088…

Qualidade de Vida no Trabalho O conceito de QVT é muito abrangente, e precisa ser definido com clareza, uma vez que as posições profissionais dos trabalhadores dentro de uma organização são meios de satisfazerem suas necessidades de toda ordem, com reflexos evidentes em sua qualidade de vida. A qualidade de vida baseia-se em uma visão integral das pessoas, que é o chamado enfoque biopsicossocial. O enfoque biopsicossocial das pessoas origina-se da medicina psicossocial, que propõe a…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E A GESTÃO DA QUALIDADE TOTAL Waldir Rechziegel Mestrando em Eng. de Produção na UNIMEP/Centro de Tecnologia - Rodovia Sta. Bárbara D’oesteIracemápolis, Km 01- Sta. Bárbara D’oeste - SP CEP 13.450-000 Fone (019)455-2311 Fax 455-1361 Rosângela Maria Vanalle UNIMEP/Centro de Tecnologia - Rodovia Sta. Bárbara D’oeste-Iracemápolis, Km 01- Sta. Bárbara D’oeste SP CEP 13.450-000 Fone (019)455-2311 Fax 455-1361 E-mail: rvanalle@zaz.com.br Abstract This…

A origem do movimento de qualidade de vida no trabalho começou em 1950, com o surgimento da abordagem sócio-técnica. Na década de 60 tomaram impulsos as iniciativas de cientistas sociais, líderes sindicais, empresários e governantes, na busca de melhores formas de organizar o trabalho a fim de minimizar só efeitos negativos do emprego na saúde e bem estar geral dos trabalhadores. Entretanto, a expressão qualidade de vida no trabalho só foi introduzida, publicamente, no início da década…

problemas que atingem a qualidade das águas dos rios e lagos é o controle inadequado dos efluentes industriais, bem como a implantação de indústrias em locais inadequados (AGENDA 21, 1996). Nesse contexto, os lava-jatos são potenciais fontes de poluição, visto que seus efluentes contêm uma quantidade considerável de derivados de petróleo e de surfactantes. A urbanização das cidades demanda por serviços que gerem cada vez mais benefícios proporcionando melhor qualidade de…

ADMINISTRAÇÃO TERBIO SANTOS DE LIMA LUIZ CARLOS LOBATO DA SILVA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO REALIZADO COM OS SERVIDORES E FUNCIONÁRIOS TERCEIRIZADOS DO SETOR DE PROTOCOLO DA PROCURADORIA GERAL DE JUSTIÇA DO MINISTÉRIO PÚBLICO DO RIO GRANDE DO NORTE NATAL/RN 2012 1 TERBIO SANTOS DE LIMA LUIZ CARLOS LOBATO DA SILVA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO REALIZADO COM OS SERVIDORES E FUNCIONÁRIOS TERCEIRIZADOS DO SETOR DE PROTOCOLO DA PROCURADORIA GERAL…

as empresas a adotarem cargas horarias maior fazendo com que seus funcionários exerçam sem recompensa alguma. Nem mesmo se quer tem seus benefícios necessários e muito menos reconhecendo suas qualidades. Sendo assim sua qualidade de vida pouco interessa a empresa, o convívio com a família diminuído, e nenhum esforço reconhecido pela empresa. Deste modo os funcionários se submete a trabalho escravo para ter uma qualidade de vida melhor favorável para si próprio e sua família. Desse…

1 INTRODUÇÃO No contexto atual as organizações, na busca de qualidade e produtividade, necessitam se adaptar às mudanças externas e internas com flexibilidade e rapidez a fim de obterem vantagem competitiva. Atuando entre dois extremos a organização de um lado é desafiada e pressionada diariamente, do outro a insegurança e desconfiança, faz com que o funcionário acabe deixando de ser leal à empresa. As relações de trabalho estão passando por grandes mudanças. O diferencial competitivo de