Qualidade De Vida Para Funcionários

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E MOTIVAÇÃO Antônio Marcos Carvalho dos Santos Felipe de Jesus Silva Leandro Ribeiro Ferreira Maria Cristina Alves de Araújo Rosemeire de Oliveira Araújo Vera Lúcia dos Santos Araújo Orientador: Prof. Dr. José de França Bueno SANTOS / SP 2012 ANTÔNIO mARCOS CARVALHO DOS SANTOS FELIPE DE JESUS SILVA

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ – UFPI CAMPUS SENADOR HELVÍDIO NUNES DE BARROS – CSHNB CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO LEILA LUZ FONTES DE MOURA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UMA APLICAÇÃO PRÁTICA DO MODELO DE WALTON NO CONTEXTO DE UMA EMPRESA EM PICOS - PI PICOS – PI 2011 Leila Luz Fontes de Moura QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UMA APLICAÇÃO PRÁTICA DO MODELO DE WALTON NO CONTEXTO DE UMA EMPRESA EM PICOS - PI Monografia apresentada ao Curso de Bacharelado…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM FATOR ESTRATÉGICO PARA O SETOR FISCAL DA EMPRESA XXXXXXXX RESUMO Esse trabalho faz um estudo relacionado à Qualidade de Vida no trabalho, na empresa XXXXXXXX Xxxxxxxx Xxxxxxxx. Seu contexto está relacionado à disciplinas de estágio supervisionado I e II. A QVT é um fator que está sob a constante vigia das empresas, uma vez que diversos aspectos como, motivação, segurança do trabalho, saúde ocupacional,…

objetivo desse estudo foi verificar a influência da ginástica laboral, o sedentarismo e a aderência dos funcionários dos correios na prática de atividades físicas. A dificuldade considerada a mais importante para a prática regular de uma atividade física foi a falta de tempo, com 52% das respostas. A atividade física proporcionando o bem estar foi considerada por 33% dos funcionários como o mais importante que a prática proporciona, sendo coerente com os 52% das respostas de preservação

FACULDADE DE MINAS GERAIS DE BH CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO COMO A GESTÃO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO, PODE MELHORAR O AMBIENTE DE TRABALHO Belo Horizonte Outubro/2011 COMO A GESTÃO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO PODE MELHORAR O AMBIENTE DE TRABALHO Trabalho Interdisciplinar Supervisionado, realizado pelos alunos do 2º período do curso

SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Segundo diz a pesquisa saúde e qualidade de vida no trabalho é baseada no nível de felicidade ou insatisfação com a própria carreira. Nesse caso aqueles que estão satisfeitos e gostam de sua carreira tem alto nível de qualidade de vida no trabalho e aqueles que estão infelizes com sua carreira e suas necessidades não são atendidas tem um nível baixo de qualidade de vida. A qualidade de vida é definida como o nível de prazer na vida da pessoa, é baseado

GROSSO SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO Escola Estadual “Antônio Cristino Côrtes” Ensino Médio Integrado a Educação Profissional Curso Técnico em Secretariado QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Ana Cristina Oliveira BARRA DO GARÇAS - MT 2012 ANA CRISTINA OLIVEIRA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO TCC apresentado como exigência parcial para obtenção do curso de Ensino Médio Integrado em Secretariado à Escola Estadual Antônio…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Índice 1. Qualidade de vida e QVT 4 2. Conceitos de QVT 4 3. Os programas de bem estar dos funcionários 5 4. Evolução Histórica da QVT 5 5. Fatores determinantes para a QVT 7 5.1. Compensação Justa e Adequada; 7 5.2. Condições de Trabalho; 7 5.3. Uso e Desenvolvimento de Capacidades; 8 5.4. Oportunidade de Crescimento e Segurança; 8 5.5. Integração Social na Organização; 8 5.6

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E FATORES MOTIVACIONAIS DOS COLABORADORES NAS ORGANIZAÇÕES PROFª DAYANNE PONTES Pôde-se observar que a abordagem da qualidade de vida nas organizações mostra-se emergente e de grande importância na atualidade coorporativa. Verificou-se também que há uma relação direta entre a motivação dos colaboradores e a qualidade de vida e satisfação com o trabalho. Dentre os principais fatores associados à motivação dos colaboradores em uma organização, encontram-se…

compartilhamento que ocorre nos grupos de trabalho, sendo a organização considerada como elemento do contexto em que esses grupos estão inseridos. O mundo atual é caracterizado pela constante transformação, inovação e renovação em todos os aspectos da vida. Todas as mudanças podem causar tensões e frustrações que resultam na desmotivação e por conseqüência, na redução da eficácia das organizações. Contudo, são desenvolvidos métodos, técnicas e processos destinados a mudar as…