Qualidade de Vida no Trabalho

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Índice
1. Qualidade de vida e QVT 4
2. Conceitos de QVT 4
3. Os programas de bem estar dos funcionários 5
4. Evolução Histórica da QVT 5
5. Fatores determinantes para a QVT 7
5.1. Compensação Justa e Adequada; 7
5.2. Condições de Trabalho; 7
5.3. Uso e Desenvolvimento de Capacidades; 8
5.4. Oportunidade de Crescimento e Segurança; 8
5.5. Integração Social na Organização; 8
5.6. Constitucionalismo; 9
5.7. Trabalho e Espaço Total de Vida; 9
5.8. Relevância Social da Vida no Trabalho; 9
6. Implementação de Programas de QVT 10
7. Mensuração da Qualidade de Vida no Trabalho 11
8. Qual o emprego Ideal? 12
9. CASE I – CNH GLOBAL N.V. 12
9.1. Programas/Benefícios: 13
10. CASE II – ALLTECH DO BRASIL 14
10.1. Histórico da Empresa 14
10.2. Histórico da empresa no Brasil 17
10.3. Programas/Benefícios: 18
11. CONCLUSÃO 19
12. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 20

1. Qualidade de vida e QVT
Há algum tempo, o termo qualidade de vida está presente no dia-a-dia das pessoas, que buscam uma melhoria nas condições de vida e um maior bem estar e sensação de satisfação. Qualidade de vida não refere-se somente a pratica de exercícios físicos e cuidados com a saúde, mas também a diversos fatores que determinam se uma pessoa leva ou não uma vida adequada, de acordo com seus padrões pessoais.
2. Conceitos de QVT
O primeiro a utilizar o termo qualidade de vida foi Louis Davis, na década de 1970, ao desenvolver um projeto sobre desenho de cargos. Segundo ele, a QVT refere-se ao bem estar geral e saúde dos trabalhadores ao desempenhar suas tarefas.
Atualmente, o conceito de QVT envolve além dos aspectos físicos e ambientais os aspectos psicológicos do trabalho. A QVT engloba tanto a reivindicação dos trabalhadores referente ao bem estar e satisfação no trabalho, quanto o interesse das organizações sobre a produtividade e qualidade dos serviços.
A QVT envolve