Quais São As Implicações Organizacionais Do Conhecimento

apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Processos Gerenciais. BRASÍLIA /DF 2011 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como finalidade conhecer os planejamentos dentro das organizações e suas implicações éticas dentro de um contexto sócio-ambiental. Tem como objetivo distinguir as divisões de responsabilidades nos níveis…

objetivo discutir a aplicação do modelo de Gestão por Competências na seleção para funções de confiança, por meio de um breve estudo sobre a Gestão por Competências em organizações públicas. Para tanto parte da seguinte problemática: Quais seriam as implicações da Gestão por Competências no ato de nomeação para funções de confiança? Apresenta como metodologia uma pesquisa pura, abordagem qualitativa, método hipotético-dedutivo, objetivo exploratório, com delineamento bibliográfico. O…

históricos que fizeram surgir a Administração. • Conhecer as razões do surgimento das Teorias da Administração e suas principais características. • Apresentar a proposição das Ênfases na Tecnologia e no Ambiente e também assimilar as Implicações Éticas. • Entender as Ênfases nas Competências e na Competitividade e visualizar a Administração hoje e suas tendências para o futuro. • Definir o contexto das empresas em Ambiente, Tecnologia, Estratégia e Administração por objetivos

ênfase na estrutura com a teoria de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber, seguindo mais tarde a teoria estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a teoria dos sistemas sendo completada pela teoria de contingência está posteriormente desenvolveu a ênfase na tecnologia. Cada uma dessas cinco variáveis; pessoas, tarefas, estrutura, ambiente e…

Resistência cultural. Cultura organizacional. Cultura de consumo.OBJETIVOGeralIniciar o aluno ao estudo da antropologia, desenvolvendo habilidades para interpretar os processos culturais que organizam as sociedades humanas.EspecíficosEstabelecer nexos de relação com o mundo da administração, através da análise ensejada pela antropologia. Conhecer a cultura empresarial e suas implicações antropológicasCONTEÚDO PROGRAMÁTICOI - Antropologia social e suas implicações conceituais e…

Descrição e Análise Processo de Ensino Na dimensão da formação profissional, os participantes identificaram a necessidade dos conhecimentos transmitidos pelos professores por meio de uma perspectiva critica da aplicação. O óbvio resultante da postulação da necessidade dos conhecimentos transmitidos pelos professores, evento que centraliza os aspectos da formação nesse primeiro conjunto temático, torna-se de imediato justificado pela afirmação da falta de interesse e preparo dos professores,

1. Defina o conceito de direção. Você concorda com a afirmação de que “a direção influência mais o desempenho organizacional do que outras funções da administração”? Explique. Direção é a atividade consistente em conduzir e coordenar o pessoal na execução de um plano previamente elaborado. Assim, dirigir uma organização pública ou privada significa dominar a habilidade de conseguir que os seus subordinados executem as tarefas para as quais foram designados por força do cargo (setor…

eComportamento Organiacional Conceito: “Consideram que o comportamento organizacional está envolvido com o estudo e o lado humano da gestão das organizações” [Cunha e Marques]. Sintese: Comportamento Organizacional é a área científica que estuda o comportamento dos indivíduos e dos grupos nas organizações, bem como a estrutura e o comportamento das próprias organizações. Organização Conceito: “Uma organização é uma unidade…

Existem segundo estudiosos algumas diferenças marcantes entre os dois, por exemplo, os chefes comandam, são mestres, são comandantes, chefe mantém, chefe quer segurança e estabilidade, chefes são obedientes, chefe é um bom soldado, e por outro lado o líder se apresenta como comunicadores, são maestro, são treinadores, são inovadores, querem desafios, eles são contestadores, enfim, lideres são eles mesmos. CONSIDERAÇÕES FINAIS Atualmente a tecnologia está em constante inovação e a

CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMO FATORES CHAVE DE CRESCIMENTO PARA AS ORGANIZAÇÕES EVANDRO SABAINI VAZQUEZ LUCAS RIBEIRO GALLON ORIENTADOR : SIMONE DA ROS DALFIOR RESUMO A presente pesquisa tem por objetivo verificar como a cultura e o comportamento organizacional podem contribuir para o crescimento de uma organização. O método empregado será um estudo de caso realizado nos supermercados Walt Mart Brasil e no CARONE, respectivamente, que no caso da presente