Quadro De Competencia

das específicas ao cargo. 3. Quadro de competência: estabelecem os níveis de autoridade e responsabilidade dos titulares dos cargos. 4. Comitês: estabelecem sua finalidade, seus membros e a periodicidade das reuniões. 5. Relação dos titulares, centro de custos e siglas: Visa facilitar a comunicação 6. Organograma: é a representação gráfica da estrutura organizacional. Exemplo de ficha de função mais usada. Quadro de Competência O quadro de competência, visando maior…

Perguntas 18, 19 e 20 do Instrumento Avaliativo. 54 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 12 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 14 2.1 A Influência do Computador na Sociedade 14 2.2 História da Educação Profissional no Brasil 15 2.3 Educação Profissional por Competências 17 3 METODOLOGIA/LIÇÕES DA EXPERIÊNCIA VIVIDA 19 4 O ARGUMENTO – O PLANO DE TRABALHO DOCENTE 26 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 28 REFERÊNCIAS 30 ANEXOS 31 APÊNDICES 49 1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é registar os…

programa de recrutamento e seleção........................................................ 24 2.1 Avaliação de potencial........................................................................................................................ 26 2.2 Competência........................................................................................................................................... 30 2.3 Frustração dos…

Balconista, Operador de atendimento marteking.Contabilista Experiências profissionais (0) Educação e formação • FrequênciaMédia Datas 2012 Á 2014 Designação da qualificação atribuída 3º Ano Gestão Empresarial Principais disciplinas/competências profissionais •Informática, T.O. E (tecnico de organização empresiarial) F.A. I(formação de atitudes integradoras), Contabilidade Financeira, G.O (Gestão Orsamental), C.A( contabilidade Analitica), P.T (projecto Tecnológico).…

COMPETÊNCIAS E HABILIDADES 1. Competência Cientifica - Implica na aquisição do conhecimento e domínio de conteúdos relacionados com componentes do currículo do curso pressupondo uma intersecção com outras áreas do saber de ensino, pesquisa e extensão. Na aquisição desta competência serão consideradas as capacidades e habilidades: inteligência, criatividade, senso de observação, iniciativa, acuidade perceptiva, capacidade de análise e de síntese. 2. Competência Pedagógica - Pressupõe

tem que haver uma responsabilidade, e uma cobrança voltada para toda sociedade, e não apenas no governo. Partindo dessa visão cabe a gestão participativa se preocupar com os eventos que promove para os alunos, pois esses tem que desenvolver a competência de cada aluno, os preparando para as mudanças significativas que venham a acontecer ao longo de suas vidas. 1.2-Superação de modelo estático e segmentado da escola e de sua direção Há pouco tempo na história educacional, a direção…

para descobrir quem possuirá ou terá mais capacidade de assumir o comando da Indústria de Bebidas Pira, faz uma tabela, onde estão contidas algumas habilidades e competência, que sai pré-requisitos para um bom gestor/administrador de empresa. Vejamos o que foi descoberto. TABELA 01. HABILIDADES E COMPETÊNCIAS HABILIDADES E COMPETÊNCIAS Paulo Iran Autocontrole emocional - X Capacidade de transferir conhecimento - X Senso crítico X X Capacidade de gerar…

1 – OBJETIVO Determinar competências para o quadro funcional que executa atividades que afetam a qualidade do produto, com base na educação, treinamento, habilidade e experiência apropriadas, bem como estabelecer diretrizes para o desenvolvimento de subsistemas de Recursos Humanos, tais como: Recrutamento & Seleção, Avaliação de Desempenho, Treinamento & Educação, Bem Estar & Qualidade de Vida, Responsabilidade Social e Administração de Pessoal. 2 – ATRIBUIÇÕES Alta Direção: →…

de pessoas 3 Gestão por competências 3.1 Subsistemas da gestão por competências 3.1.1 Mapeamento e mensuração por competências 3.1.2 Seleção por competências 3.1.3 Avaliação por competências 3.1.4 Plano de desenvolvimento por competências 4 Serviços mais usuais em recursos humanos 4.1 Assessment 4.2 Headhunting 4.3 Interim management 4.4 Outplacement 4.5 Outsourcing 4.6 Recrutamento e seleção 5 Modelos de gestão de pessoas de sucesso 6 Gestão por competências 7…

transformação de uma parte do sistema tende a desencadear um conjunto de reacções em cadeia, traduzindo-se em novas relações de interdependência entre as várias partes do sistema. Efeito de sistema e mudança – Optimização do efeito de sistema no quadro de uma estratégia de mudança deliberada 1 –PONTOS CRÍTICOS SELECCIONAR OS “PONTOS CRÍTICOS”, SUSCEPTÍVEIS DE ASSEGURAR UM MÁXIMO DE EFEITOS DE MUDANÇA, SOBRE OS QUAIS DEVERÁ FAZER-SE A INTERVENÇÃO; 2 –COMBINAÇÃO DE MEDIDAS QUE A…