Quadro De Competencia

ANA LUISA DE OLIVEIRA PIRES EDUCAÇÃO E FORMAÇÃO AO LONGO DA VIDA: ANÁLISE CRÍTICA DOS SISTEMAS E DISPOSITIVOS DE RECONHECIMENTO E VALIDAÇÃO DE APRENDIZAGENS E DE COMPETÊNCIAS Dissertação apresentada para obtenção do Grau de Doutor em Ciências da Educação, pela Universidade Nova de Lisboa, Faculdade de Ciências e Tecnologia Lisboa 2002 Educação e Formação ao Longo da Vida Ana Luisa de Oliveira Pires Este trabalho de investigação foi apoiado financeiramente pelo Programa

Novembro de 2006 O líder organizacional e suas competências Maurício Fernandes Pereira (UFSC) mpereira@cse.ufsc.br Janaina Renata Garcia (UFSC) janaina_garcia@brturbo. com.br Altair Borgert (UFSC) borgert@cse.ufsc.br Adriano de Medeiros Caldas (UFSC) adriano@indice.com.br RESUMO: Os líderes buscam, estar inserido no ambiente, estar em conexão com sua equipe, com seus seguidores. Mas o que é necessário para se tornar um líder? Quais são as competências necessárias para se…

usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. Índice 1 Sistema de gestão de pessoas2 Gestão de pessoas3 Gestão por competências 3.1 Subsistemas da gestão por competências 3.1.1 Mapeamento e mensuração por competências3.1.2 Seleção por competências3.1.3 Avaliação por competências3.1.4 Plano de desenvolvimento por competências4 Serviços mais usuais em recursos humanos 4.1…

valorizadas são aquelas que se engajam pessoalmente em novos projetos, demonstram grande flexibilidade, dispõem de boas competências relacionais para se integrar em redes e agem de maneira autônoma mostrando-se dignas de confiança. O trabalhador passa a ser seu próprio empreendedor, ao dispor de suas próprias competências e seus recursos emocionais a serviço de projetos individualizados. Os quadros superiores das grandes empresas de Tecnologias de Informação (TI)2, nosso objeto empírico…

souberam compreender nossas ausências, aceitaram nossas omissões e compartilharam de nossas lágrimas e sorrisos. Dedicamos também aos professores pela competência com que transmitiram seu conhecimento. SUMÁRIO LISTA DE GRÁFICOS vi LISTA DE FIGURAS vii LISTA DE QUADROS viii LISTA DE TABELAS ix SUMÁRIO EXECUTIVO xi 1 INTRODUÇÃO 1 2 ESTRATÉGIA EMPRESARIAL 2 2.1 O NEGÓCIO 2 2.1.2 Histórico da Internet no Brasil. 3 2.1.3 Método a ser…

financeira e física do patrimônio da entidade do setor público e suas mutações, em apoio ao processo de tomada de decisão; a adequada prestação de contas; e o necessário suporte para a instrumentalização do controle social. O Quadro 1 abaixo resume os objetivos da CASP. Quadro 1 - Papéis desempenhados pela CASP Fornecer aos usuários informações sobre Os resultados alcançados e os aspectos de natureza orçamentária, econômica, financeira e física do patrimônio da entidade do setor…

consistência das informações divulgadas. Com o surgimento desse novo campo de atuação dos contadores, ocorre a tendência de uma delimitação do perfil dos auditores de Balanços Sociais. Este trabalho teve como objetivo geral identificar as habilidades e competências necessárias para ser auditor de Balanço Social das empresas que atuam com auditoria social. Contemplando o objetivo geral, fez-se uma revisão de literatura que versa sobre auditoria, Balanço Social e auditoria de Balanço…

Sumário Introdução RESENHA CRÍTICA Modelo de competências e gestão de talentos Empresa Planejamento para identificação de banco de talentos A importância da avaliação e gestão do desempenho para as organizações Considerações Finais Referências Introdução O estudo de um Modelo de Gestão por Desempenho trouxe novas perspectivas a equipe. Essa prática gerencial ganhou importância nas últimas décadas e tem se mostrado eficiente ao atender a crescente concorrência global…

mecanicista para formas sistêmicas de pensamento, invertendo a relação entre as partes e o todo. Tudo no planeta parece estar conectado, e cada parte é sistemicamente relacionada às outras. A seguir, o Quadro 1.1 apresenta uma comparação entre as duas visões: 8 LEITURAOBRIGATÓRIA Quadro 1.1. Visão linear e hierárquica versus Visão sistêmica ou holística. Paradigma da Visão Linear Paradigma da Visão Holística • Previsibilidade • Imprevisibilidade • Certeza…

mecanicista para formas sistêmicas de pensamento, invertendo a relação entre as partes e o todo. Tudo no planeta parece estar conectado, e cada parte é sistemicamente relacionada às outras. A seguir, o Quadro 1.1 apresenta uma comparação entre as duas visões: 8 LEITURAOBRIGATÓRIA Quadro 1.1. Visão linear e hierárquica versus Visão sistêmica ou holística. Paradigma da Visão Linear Paradigma da Visão Holística • Previsibilidade • Imprevisibilidade • Certeza…