Quadro Aviso Recrutamento Interno

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 PLANO DE CARGOS 5 2.1.1 RECRUTAMENTO 5 2.1.1.1 PROCESSO SELETIVO 6 2.1.1.1.1 PERICULOSIDADE, INSALUBRIDADE, PENOSIDADE. 7 2.1.1.1.2 13° SALÁRIO 8 2.1.1.1.3 FÉRIAS 9 2.1.1.1.4 JUSTA CAUSA 10 2.1.1.1.5 PLANO DE AUDITORIA 11 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO Para que o recursos humanos seja, um RH estratégico, os profissionais que da área

diferentes formas de recrutamento e seleção nos dias atuais. Visa salientar as dificuldades que as organizações enfrentam nos dias atuais em conquistar seu espaço no mercado cada vez mais competitivo e globalizado. Mostra que a moderna gestão de pessoas tem a preocupação maior com os recursos humanos, que é o bem mais precioso da organização. Toda organização necessita de uma equipe para desenvolver as habilidades que a mantém, para que as empresas consigam aumentar ou renovar o quadro…

departamento de recursos humanos para o desenvolvimento da qualidade de execução do trabalho das pessoas no setor da saúde. Nos relatos de Vianna (1998), as funções de recursos humanos podem ser descritas como: ▪ Recrutamento; ▪ Seleção; ▪ Contratação ▪ Integração ▪ Treinamento ▪ Folha de pagamento …

1 O PAPEL DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO E A IMPORTÂNCIA DO MESMO NO PLANEJAMENTO DA EMPRESA ANA PAULA NASCIMENTO Roberto Guedes Nonohay Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos (RHU 0087) – Módulo 01 07/05/2013 RESUMO O recrutamento e seleção é uma ferramenta de extrema importância no planejamento empresarial, pois ele pode influenciar diretamente nos resultados da…

Recrutamento, Seleção e Integração Resumo | O presente trabalho tem como objetivo apresentar de forma simplificada a descrição e análise do processo de recrutamento e seleção em uma empresa de Palmas/TO. Inicialmente é realizada uma apresentação sobre o tema, descrição sobre a tecnologia gerencial através de revisão literária, uma breve descrição da organização e, posteriormente, é apresentado um modelo de processo de recrutamento, seleção e integração. Palavras-chave:…

cada vez mais (CAMFIELD; LUDKE et al, 2010). Para desenvolver suas tarefas como consultor de RH o profissional deve está habilitado a desenvolver técnicas de negociação, capacitação e treinamento dos colaboradores, desenvolverem técnicas de recrutamento e seleção e sua postura deve está centrada em aspectos como a habilidade de comunicação, interação com todos os atores envolvidos e capacidade para resolverem problemas de natureza técnica ou gerencial em determinados temas. Segundo…

Aula 03.10 - AGREGANDO PESSOAS: Recrutamento e Seleção de pessoal Recrutamento e seleção são duas etapas de um mesmo processo, “encaminhamento e admissão de RH na empresa”. I - RECRUTAMENTO DE RH: É o processo sistêmico de RH que objetiva atrair o maior número possível de candidatos ao preenchimento de determinados cargos oferecidos pela empresa. Recrutar bem só é possível se a empresa dispuser de uma estrutura de cargos e salários atualizada, enxuta e dinâmica; portanto, a gestão de cargos

1: Organograma 3 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 Capítulo I – Gestão de Pessoas 4 1 Considerações iniciais 4 2 Diagnóstico........... 4 3 Plano de Ação....... 5 4 Conclusão.............. 6 REFERÊNCIAS....... 9 ANEXOS................. 10 Anexo I – Recrutamento de vaga para profissionais de faxineira................ 10 Anexo II – Termo de Rescisão................ 13 Anexo III – Demonstrativo de Pagamento referente ao mês 11/2013................ 16 Anexo IV – Política de…

essa demanda de pessoal nada mais justo que abordar os direitos do trabalhador junto de seus deveres. Neste trabalho acadmico iremos abordar temas relevantes para um bom andamento de uma organizao, tais como Auditoria e consultoria empresarial, recrutamento e seleo de colaboradores e legislao e prticas trabalhistas. DESENVOLVIMENTO Com a chegada da globalizao vieram tambm muitos fatores relevantes para a economia atual, muitas riquezas, tecnologia avanada, crescimento acelerado e muitas…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Disciplina: Psicologia e Gestão I PERFIL PROFISSIONAL ATRIBUTOS PERGUNTA CAPACITAÇÃO Que conhecimentos a TÉCNICA pessoa deve ter? (CONHECIMENTOS) Que experiência anterior a pessoa deve ter? HABILIDADES/ Que aptidões a pessoa APTIDÕES deve ter? COMPETÊNCIAS ESPECÍFICAS Que características pessoais são necessárias? Que conhecimentos/ habilidades o candidato deverá ser capaz de adquirir/ desenvolver?…