Desafio Profissional 2015

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
POLO DE DOURADOS/MS
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

DESAFIO PROFISSIONAL
DISCIPLINAS DE GESTÃO DE PESSOAS E TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO PESSOAL

TUTORA EaD CRISTIANE MATTIONE

Dourados/MS
2015

CONSULTORIA SUPERSOFT

Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação nas disciplinas de Gestão de Pessoa e Técnicas de Administração de pessoa no Curso de Tec. De Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Dourados , sob a orientação do(a) Prof.(a)Cristiane Mattione.

Dourados/MS
Março/ 2015
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO............................................................................................................
CONSIDERAÇÕES INICIAIS
DIAGNÓSTICO ...........................................................................................................
PLANO DE AÇÃO
CONCLUSÃO
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
ANEXO........................................................................................................

INTRODUÇÃO

Por ser composta de pessoas, qualquer organização, seja ela de pequeno, médio ou grande porte, se faz necessário um departamento de RH que organize todo histórico de organograma, comportamento de pessoal, pagamentos, contratações, faturamentos, despesas, fichas de funcionários, definições de negócios, entre outros. A contratação de um Gestor Profissional que atua nessa área, que tenha sensibilidade de enxergar com clareza as necessidades e expectativas das pessoas que estão envolvidas nessa organização, dando oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional para quem quer ter comprometimento e evolução junto à organização. Com um departamento de RH bem organizado e alinhado com as necessidades não só da empresa, mas também de quem faz parte dela, essa organização têm muita expectativa de sobrevivência, competitividade, durabilidade e sucesso em seus projetos.

1 – CONSIDERAÇÕES INICIAIS

A Administração