Desafio Profissional 2015

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
(FAV) - VALINHOS
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Kelli Renata Esmerelli
Daieli Dias Batista
Gláucia Suzane Freire

RA: 8380850434
RA: 9904002701
RA: 8979181176

DESAFIO PROFISSIONAL 2015

Desafio Profissional, Gestão de Pessoas Professora Msc. Mônica Satolani - Universidade
Anhanguera – Uniderp, Tecnicas de Administração de Pessoal – Professora Ma. Rosemeire Faria –
Universidade Anhanguera
Tutor: Professor Ezequiel

VALINHOS
2015

1

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
(FAV) - VALINHOS
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Kelli Renata Esmerelli
Daieli Dias Batista
Gláucia Suzane Freire

RA: 8380850434
RA: 9904002701
RA: 8979181176

DESAFIO PROFISSIONAL 2015 – GESTÃO DE PESSOAS E
TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Desafio Profissional, Gestão de Pessoas Professora Msc. Mônica Satolani - Universidade
Anhanguera – Uniderp, Tecnicas de Administração de Pessoal – Professora Ma. Rosemeire Faria –
Universidade Anhanguera
Tutor: Professor Ezequiel

VALINHOS
2015
2

SUMÁRIO

Considerações Iniciais

4

Diagnóstico

6

Planos de Ação

8

Conclusões

13

Anexos

15

Referências Bibliográficas

20

3

CONSIDERAÇÕES INICIAIS

Através deste artigo acadêmico cientifico abordaremos, de forma prática assuntos inerentes a gestão de pessoas e técnicas de administração de pessoal.
Abordaremos a situação de uma empresa familiar do segmento de informática cujo nome é SUPERSOFT LTDA. A mesma possui 5 anos de existência e conta atualmente com 6 colaboradores. O quadro societário é composto por dois irmãos, Agenor Randsoft e Leonora
Ransoft Bartiro. Ambos atuam diretamente na administração e operação, visto que a formação da Leonora é Administração e do Agenor engenharia da computação.
O cenário atual da empresa é delicado. A mesma vêm enfrentando sérios problemas, tais como: queda no faturamento mensal, perda de clientes e absenteísmo. Diante do exposto, eu, Gláucia Suzane Freire, Consultora em RH, sócia proprietária da empresa Motiva