Quadro Aviso Recrutamento Interno

físicos e financeiros investidos. As pessoas anseiam por justa remuneração, desafios, sentimento de pertencimento, benefícios, lazer, segurança no emprego e no ambiente de trabalho. 2.1 TIPOS DE RECRUTAMENTO. Como estamos abrindo uma nova filial decidimos fazer recrutamento interno, buscando colaboradores de outras filiais que tenham competências e que já estão adaptados a cultura da empresa, assim agregaram conhecimentos para nova filial ao mesmo tempo que…

O RH de uma empresa tem como missão planejar de forma clara o seu quadro de profissionais, fazendo com que os mesmos sejam capazes de exercer suas funções com maior eficiência e eficácia. Para isso existe hoje o processo de recrutamento e seleção que exerce um papel fundamental na organização, utilizando métodos para avaliar o capital humano tanto em seus comportamentos quanto em suas habilidades e conhecimentos. O recrutamento é responsabilidade do RH e tem como objetivo a seleção de candidatos

FACULDADE ANHANGUERA EDSON GOMES DA COSTA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Trabalho apresentado à disciplina Recrutamento e Seleção de Pessoal - do Curso MBA em Gestão de Pessoas, pela Faculdade Anhanguera. Professora: Roseli Coimbra Belo Horizonte Maio/2009 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................2 2 DESENVOLVIMENTO.........................................................................

estratégia e técnica. 4- Qual a ciência que dá apoio à área técnica de RH? Direito. 5- Qual a ciência que dá apoio à área estratégica de RH? Psicologia. 6- Quais as principais responsabilidades do Setor de Recrutamento e Seleção? É responsável por publicar vagas por meio de recrutamento nos métodos interno ou externo, analisar a capacitação dos candidatos por meio de análise de currículos, entrevistas e dinâmicas de grupos, bem como selecionar os que serão aptos à concentração. 7- O que…

..................................4 3.1 PROCESSO DE RECRUTAMENTO FARMÁCIAS SANTA BRANCA ....................................................................................................................................4 3.2 PROCESSO DE SELEÇÃO FARMÁCIAS SANTA BRANCA ....................................................................................................................................5 3.3 AVALIAÇÃO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ..........................................

RECRUTAMENTO O procedimento de recrutar pessoas é fundamental para as empresas e, através dele, são identificados novos talentos dentro da própria empresa ou no mercado de trabalho. Para Fidelis e Banov (2007), o recrutamento é o processo mais eficiente para comunicar, divulgar ou tornar pública uma vaga existente em uma empresa, com o objetivo de conseguir candidatos cujo perfil esteja de acordo com o posto de trabalho. Já para Milkovich e Boudreau (2000), o recrutamento é um procedimento de

Demissão". Com a presente pesquisa, será demonstrada a importância em realizar uma analise dos fatores que envolvem o processo de admissão e demissão na Goiás Logística de Medicamentos e para essa analisar será abordado o seu processo interno de contratação e demissão do seu quadro de colaboradores. CONCEITO ORGANIZACIONAL Fundada em 2005, a empresa Goiás Logística foi criada para executar venda e distribuição de medicamentos, atendendo somente o estado de Goiás. Hoje a Goiás Saúde…

com certas termologias referentes aos diversos papéis e propostas da área de Recursos Humanos, uma delas, senão uma das mais utilizada é a palavra Estratégia. E com isso surge o Rh estratégico com foco nos resultados da organização e nos clientes internos. Geralmente, a linha de discussão que se percebe é basicamente assim: O RH passou de DP (Departamento de Pessoal), relacionado a questões burocráticas para um RH moderno, com direcionamento à Gestão Estratégica de Pessoas. Porém ainda…

incentivos. PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 1. RECRUTAMENTO Recrutar é o processo de identificar e atrair pessoas por meio de divulgação e pesquisas. É a procura de candidatos que estão disponíveis dentro e fora da empresa (no mercado de trabalho), com potencialidade para preencher um cargo vago. Um dos meios para a empresa recrutar é recorrer ao seu quadro de colaboradores, verificando, por meio de uma análise, se existem candidatos internos com potencial…

previa e amplamente divulgados. No que concerne ao recrutamento e seleção de funcionários a GE CELMA prioriza, sempre que possível, o preenchimento de suas vagas através do recrutamento interno. Para tanto as vagas são divulgadas em seus quadros de avisos e através de e-mails corporativos para todos os colaboradores da empresa, incluindo-se até a divulgação em outras áreas de negócios da GE. É factual que uma das vantagens do recrutamento interno é a motivação do corpo funcional…