Psicossociologia

representações sociais são capazes de influenciar o comportamento do indivíduo e, dessa forma, gerar movimentos que englobem uma coletividade. O também psicólogo social Jean Maisonneuve, no artigo “Opiniões e Estereótipos” do livro Introdução à Psicossociologia, defende que “A distinção entre opinião particular e opinião pública, por legítima que seja, nem por isso resolve a dificuldade, pois uma e outra interferem entre si, de maneira sutil e movediça. A própria opinião pública,…

modo de dançar, as idéias, o comportamento, Símbolos: é algo cujo valor e significado é atribuído pelas pessoas que o utilizam. Ex: a aliança que simboliza a união de casais, crucifixo, tipo17de Obrigado, Agosto de 2015 Dr. Fernando sitoe Psicossociologia 18

A Liderança Haverá um Estilo de Liderança Eficaz? 2º Relatório da Unidade Curricular Psicossociologia das Organizações 1º Ano – Gestão Empresas 3 junho de 2013 1º Ano – Gestão Empresas 3 junho de 2013 ÍNDICE Introdução …………………………………………………………………………………… 3 Organização e comportamento Organizacional …………………………………………… 5 Liderança……………………………………………………………………………………... 7 Eficácia Liderança/ Líder eficaz ……………………………………………………………10 Processos de Liderança …………………………………………………………………….

industrial, se descobriu a importância do aspecto grupal no rendimento do trabalho. Desta forma faz com que seja colocado em questão as relações interpessoais nas empresas, originando-se os movimentos das “Relações Humanas”. Os princípios de psicossociologia se preocupam em inseri os grupos na sociedade, sua função social, estabelecendo uma metodologia que estabeleça critérios de medida, de comparação, de correlação, para poder identificar índices de relação do fenômeno grupal, assim…

Psicossociologia do Trabalho Erro Humano O erro humano acontece quando existe falta de conhecimento de um procedimento, de excesso de confiança ou erro num processo de escolha. O erro humano ou a falha humana são comuns em muitos acidentes de trabalho, por haver negligência ou desatenção, de um trabalhador na decisão, e atitude e comportamento organizacionais que criam condições para que o acidente ocorra. O erro humano é geralmente evitável, excepto em casos extremos. Regras e…

Gestão………………………………………………………………página 3 Ambiente Organizacional…………………………………………………página 4 Introdução Este trabalho tem como objectivo principal descrever a organização em que trabalho, tendo em conta a matéria leccionada nas aulas de psicossociologia das organizações. O trabalho é composto por um organograma, onde se pode observar os vários departamentos, e os gestores dos mesmos, para que se perceba melhor, os seguintes pontos abordados, que…

recursos técnicos e humanos. Aos funcionários cabe unicamente a execução das tarefas e o cumprimento dos objectivos estabelecidos previamente. VI – Bibliografia * Manual de Psicossociologia das Organizações, J.M.Carvalho Ferreira, José Neves, António Caetano, Editora McGraw-Hill, 2001 * Psicossociologia das Organizações, J.M.Carvalho Ferreira, José Neves, António Caetano, Paulo Nunes de Abreu, Editora McGraw-Hill, 1996 * http://pt.wikipedia.org/wiki/Frederick_Taylor …

Sendo assim, a cultura organizacional torna-se uma “faca de dois gumes”; pois a empresa dependerá sempre de uma liderança eficaz, coerente com a política de cultura, e motivada. REFERÊNCIA Ferreira, J.M. Carvalho; et al. (1996). Psicossociologia das Organizações. Alfragide, Editora McGraw-Hill. Renato Martinelli, Cultura organizacional e liderança: tudo a ver na comunicação interna. (www.comunicacaocomfuncionario.com.br) Alexandre Nogueira, Cultura Organizacional e Liderança,

(comunidade e sociedade) e é composto por vários subsistemas. Nesta perspectiva, as famílias são descritas como unidades compostas por membros cujos padrões de interacção são o foco de atenção. Bibliografia CHAMBEL, Maria José;CURRAL, Luís – “Psicossociologia das organizações”. 1ª Edição. Lisboa: Texto Editora, 1995. Páginas 52, 124, 126, 127, 129, 130, 134, 135 e 136. IBSN 972-47-0656-7 CHIAVENATO, Idalberto – “Introdução à Teoria Geral da Administração”. 3ª Edição. São Paulo:…

entenderem a cultura vigente no ambiente externo onde se enquadram, ou pretendem vir a enquadrar, pois aquilo que funciona numa cultura não funciona garantidamente noutra. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS * Ferreira, J.M. Carvalho; et al. (1996). Psicossociologia das Organizações. Alfragide, Editora McGraw-Hill. * Hindle, Tim; Guia de Ideias e técnicas de Gestão. Editora Caminho.