Psicossociologia Da Administração

De acordo com estudos efetuados pela psicossociologia, e informações obtidas do cotidiano, é possível observar certa dificuldade/deficiência nas relações sociais, devido à massificação e demasiado uso da tecnologia, criando uma “barreira” para o desenvolvimento social. Conforme (Autor desconhecido, p168, cap. 13): “A resultante, cada vez mais evidente, esta na defasagem crescente entre o progresso tecnológico e progresso social”, tal lacuna se torna indispensável para o desenvolvimento…

Mestrado em Segurança e Higiene no Trabalho PSICOSSOCIOLOGIA DO TRABALHO Avaliação de uma Situação de Trabalho no Setor da Hotelaria Docente: Professora Dr.ª Odete Pereira Discentes: Ana Pancada Gil Mourão Helena Teles Marília Brito Julho 2012 AVALIAÇÃO DE UMA SITUAÇÃO DE TRABALHO NO SETOR DA HOTELARIA Índice Índice ................................................................................................................................................ 2 Âmbito ........

...............................................................................................................7 4.3 PSICOSSOCIOLOGIA DAS RELAÇÕES PÚBLICAS..............................................12 4.4 DICIONÁRIO PROFISSIONAL DE RELAÇÕES PÚBLICAS E COMUNICAÇÃO E GLOSSÁRIO DE TERMOS ANGLO-AMERICANOS......................................................13 4.5 ADMINISTRAÇÃO DE RELAÇÕES PÚBLICAS NO GOVERNO.............................14 4.6 COMO ADMINISTRAR REUNIÕES........................

Universidade Católica de Moçambique Curso de Administração Pública 1o Ano A ESCOLA DE RELAÇÕES HUMANAS Cadeira de Psicossociologia das Organizações Discentes: Delmar Ernesto Álvaro Mussa Naina Baldev Sónia Ernesto Supera Docente: dr. Jean Marie Onema Gurué, Setembro de 2015. ÍNDICE INTRODUÇÃO 1 RELAÇÕES HUMANAS

tempo, já que também sofre influência do ambiente externo e de mudanças na sociedade. Entretanto, a cultura de uma instituição também pode influenciar essa mesma sociedade. A formação da cultura organizacional reúnem elementos como parâmetros administração, filosofia e valores além do capital humano. Cada indivíduo tem uma forma de pensar, princípios e crenças diferentes. A junção dessas pessoas dentro de uma mesma organização leva a uma condensação de todos esses pensamentos…

o tempo, já que também sofre influência do ambiente externo e de mudanças na sociedade. Entretanto, a cultura de uma instituição também pode influenciar essa mesma sociedade. A formação da cultura organizacional reúne elementos como parâmetros administração, filosofia e valores além do capital humano. Cada indivíduo tem uma forma de pensar, princípios e crenças diferentes. A junção dessas pessoas dentro de uma mesma organização leva a uma condensação de todos esses pensamentos…

banimento de competidores. Coser (1968) afirma que o conflito é uma luta baseada em valores e pretensões aos escassos poder e recursos, onde o objetivo do oponente é neutralizar, magoar ou eliminar os seus rivais. Com a aplicabilidade voltada a Administração, Bernardes e Marcondes (2005) destacam o aspecto do desacordo, o qual para uma melhor operacionalidade acerta basear-se nas três variáveis culturais: tecnologia, preceitos e sentimentos. Tecnologia: possui relação com…

partir de uma pesquisa qualitativa utilizando como estratégia de coleta de dados a entrevista assíncrona e como método de investigação uma e-research do tipo online social survey foram coletados os relatos de 121 alunos do curso de graduação em administração a distância de uma Universidade do sul do país, entre o período de outubro e novembro de 2006. A partir da análise de conteúdo ressalta-se como principal achado que sentimentos de insegurança, de incertezas, do aumento da…

Partindo desses princípios, como se observa a qualidade dos serviços prestados no setor público? É viável um programa sistemático de qualidade na gestão pública? Como mudar paradigmas comportamentais no tocante ao ambiente de trabalho? No tocante à Administração Pública, corroboram para a não implementação de programas de qualidade o baixo interesse no assunto, a resistência a mudanças e quebras nas rotinas administrativas diárias, obliterando, por consequência, as benesses advindas da…

GESTÃO DO DESEMPENHO Psicossociologia do Trabalho Gestão do Desempenho • “Um meio para conseguir melhores resultados da organização, das equipas e dos indivíduos, dentro de uma estrutura “acordada” de metas, objectivos e padrões.” (Armstrong e Murlis, 1994 – citado em Armstrong e Baron, 1998:50) Gestão do Desempenho • “ A essência da gestão do desempenho é o desenvolvimento dos indivíduos em termos de competência e comprometimento, avançando em direcção a…