Psicologia Organizacional Liderança Muchinsky

DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO BÁSICO II: CONTEXTOS ORGANIZACIONAIS E DE TRABALHO Vanessa de Oliveira Arruda PIMENTA BUENO/2014 VANESSA DE OLIVEIRA ARRUDA Relatório Final de Estágio Supervisionado Básico II: contextos organizacionais e de trabalho Relatório apresentado ao professor Ms. Wilson Plaster como requisito avaliativo final do Estágio Supervisionado Básico II: Contextos Organizacionais e de Trabalho, do curso de Psicologia. JUNHO/2014 SUMÁRIO…

estudo na busca por subsídios e informações sobre liderança, será possível perceber as forças já existentes, oportunidades de melhorias e até mesmo fraquezas que podem ser melhoradas ou retificadas. Palavras-chave: Diagnóstico. Equipe. Líder. Sucesso. SUMÁRIO 1 ddRondonópolis, ____ de ________________ de 2011. 4 1 INTRODUÇÃO 8 2 JUSTIFICATIVA 9 3 objetivos 10 4 REFERENCIAL TEÓRICO 11 4.2 Teorias Situacionais de Liderança. 18 5 METODOLOGIA 27 6…

Resumo O papel do psicólogo organizacional é acompanhar as pessoas em seu local de trabalho, pois é aí que as dificuldades, as angústias, as frustrações, os desentendimentos e os conflitos aparecem. Para isso, é preciso que aperfeiçoe seus conhecimentos e habilidades e desenvolva atividades estratégicas, de pesquisa, planejamento e consultoria; deixando as rotineiras e burocráticas para setores específicos. Assim, terá mais tempo para conhecer as reais necessidades das pessoas com quem trabalha

organizações e pessoas inexistiria a Gestão de Pessoas (CHIAVENATO, 1999). Na apreciação efetuada em alguns livros sobre o tema (CHIAVENATO, 1999; ANDRADE, 2008; BANOV, 2010), reconhecemos que a Gestão de Pessoas enquanto órgão da estrutura organizacional é uma atividade freqüentemente encontrada em médias e grandes empresas e visa trazer para a mesma, pessoas com atributos superiores e experientes. A empresa que opta pela vanguarda em gestão de pessoas com certeza obtém resultados…

A PSICOLOGIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MUDANÇA DE ÊNFASE: DOS ATÍPICOS PARA A NORMALIDADE Nas ultimas décadas o ser humano tem chamado a atenção dos estudiosos, que por sua vez vem estudando as particularidades dos seres humanos no ponto de vista comportamental. Que é o que mais tem se lido e escrito ultimamente. Não há duvidas que todos procuram conhecer melhor a si mesmo e ao próximo. Seja em qualquer tipo de convivência ou organização. E é por este motivo que a

maneira a possibilitar a compreensão do envolvimento com o trabalho, vínculo afetivo que integra o campo teórico do comportamento organizacional. Para lodahl & kejner (1965, p.25), envolvimento representa “o grau em que o desempenho de uma pessoa no trabalho afeta sua autoestima”; está relacionado ao significado que o trabalho ou as tarefas assumem na vida das pessoas. Muchinsky (2004, p.305) destaca que envolvimento com o trabalho é “o grau de identificação psicológica do indivíduo…

segmento de texto extraído de Muchinsky (1990, p 7-10), citado por Zanelli, J.C.em “Formação profissional e atividades de trabalho: Análise das necessidades identificadas por psicólogos organizacionais”, vol I, Universidade Estadual de Campinas, 1992, p.12 e 13, o nome da subespecialidade que se preocupa com a integração e a satisfação do trabalhador no trabalho é denominada “Aconselhamento de carreira e vocacional” e não somente “aconselhamento vocacional. Vejamos: “Muchinsky (1990,…

importância para uma instituição acompanhar o desempenho humano de seus funcionários, que são os principais responsáveis pelo resultado da organização. O presente artigo aborda o conceito de desempenho humano e sua importância para o contexto organizacional, assim como os diferentes tipos de Avaliação de Desempenho, a importância da preparação dos avaliadores e os vários caminhos de uma avaliação e suas variações de pessoa para pessoa. Destaca também os objetivos e sua importância para a…

humano como também acontecem, a descoberta de verdadeiros valores tem uma grande importância para a motivação da vontade humana. Porque a motivação humana remete sempre a valores verdadeiros, materiais e espirituais. Em meio a essas mudanças organizacionais, é comum encontrar, em todos os escalões das empresas ou instituições, profissionais que passam a exigir de si 10 mesmos um nível maior na produtividade, sacrificando descanso e lazer. E também aqueles que passam a competir com o…

Ensino, Curso 6.2. nome completo e RA do (a) acadêmico(a); 6.3. título da atividade; 6.4. nome do Tutor (a) a Distância (EAD); Sumário Introdução 1 Problematização: 1 A Empresa: 2 Estrutura Organizacional: 3 PROPOSTA DE PLANEJAMENTO: 3 • 1 - Definir uma estrutura organizacional: 3 1.1 Especialização do Trabalho/ Divisão do trabalho 3 1.2 Departamentalização 4 1.3 Cadeia de Comando 4 1.4 Margem de Controle 4 1.5 Centralização e Descentralização 5 1.6 Formalização 5…