Psicologia nas organizações

(porta de entrada) 1.2- Manutenção/Desenvolvimento (permanência) 1.3- Desligamento (porta de saída) 2- A Psicologia é um campo científico cujo objeto de estudo é o comportamento humano. Esclareça a amplitude de seu objeto de estudo apresentando a interdisciplinaridade da Psicologia com vários outros campos de conhecimento científico. 3- Por que é preciso falar em uma Psicologia Organizacional como uma das áreas de ação da Psicologia? 4- Organizações não são mero encontro, mero aglomerado de pessoas. O que é, então, uma organização? 5- “Administrar” significa “submeter à direção”. O que pode nas organizações “perder a direção” ou “tender a perder” de modo que necessite ser preventiva e curativamente “administrada”? 6- Que tipo de cuidados é preciso haver na gestão de pessoas nas organizações em sua “porta de entrada” de modo que otimize a eficácia e eficiência organizacional? 7- Considerando a necessidade de uma organização focar sempre sua eficácia e eficiência, que tipo de cuidados é preciso haver na gestão de pessoas nas organizações quando as pessoas das organizações estão já captadas e produzindo (permanência nas organizações)? 8- Que tipo de cuidados é preciso haver na gestão de pessoas nas organizações com relação ao desligamento delas da organização (“porta de saída”) de modo que esses desligamentos não se mostrem uma ameaça á eficácia e eficiência organizacional? 9- Por que se diz que gerir pessoas nas organizações é o grande diferencial competitivo…

Curso de Psicologia CAMILA GUIMARÃES RESENHA DO TEXTO BURNOT: UM DESAFIO À SAÚDE DO TRABALHADOR Disciplina: Processo de Saúde e Doença e Relações Interpessoais no Trabalho Professora: Ana Cristina Zordan Rani BEBEDOURO 2014 CAMILA GUIMARÃES SILVA, F. P. P. Burnot: Um Desafio à saúde do trabalhador. PSI – Revista de psicologia social e institucional Universidade estadual de londrina, v. 2, n. 1, jun. 2000. Disponível em: <…

1- A psicologia é o estudo dos fenômenos psíquicos e do comportamento do ser humano por intermédio da análise de suas emoções, suas idéias e seus valores. O psicólogo diagnostica, previne e trata doenças mentais, distúrbios emocionais e de personalidade. Ele observa e analisa as atitudes, os sentimentos e os mecanismos mentais do paciente e procura ajudá-lo a identificar as causas dos problemas e a rever comportamentos inadequados. Considerando que o texto acima tem caráter meramente…

Universidade Federal Fluminense – UFF Curso de Graduação em Administração Pública Disciplina: Psicologia Organizacional Aluno: José Ribamar Ferreira Junior Polo: Nova Iguaçu AD1: Atividade 1 1. Resposta: Estamos passando por um processo de revolução gerencial e organizacional, onde cada vez mais, a psicologia organizacional, exige dos novos administradores, lançados no mercado de trabalho, o conhecimento e de que modo esses profissionais devem lidar com o comportamento humano…

As três grandes linhas da psicologia. ------------------------------------------------- Behaviorismo Behaviorismo também designado de comportamentalismo, ou às vezes comportamentismo é o conjunto das teorias psicológicas que postulam o comportamento como o mais adequado objeto de estudo da Psicologia. O comportamento geralmente é definido por meio das unidades analíticas respostas e estímulos investigados pelos métodos utilizados pela ciência natural chamada Análise do…

Psicologia Organizacional Inicialmente conhecida como Psicologia Industrial, atua especificamente sobre os problemas relacionados ás organizações ligados na área de gestão de pessoas ou recursos humanos. A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico…

empresas e tratar os subordinados como gostaria de ser tratado. Palavras-chave: Comportamento humano, gerente inadequado, consequências, intervenções, psicológicas. ABSTRACT In relation to human behavior in organizations the leader's role is crucial in the management of human capital and therefore that there is a great expectation as to the performance of this professional team, a new manager needs to know where this stepping, an analysis and initial cold taken by prejudice can…

traba lho é apresentar a psicologia organizacional, assim como o seu surgimento, o que é a psicologia organizacional, os filósofos que fizeram parte significativa da POT, a inserção da psicologia organizacional no Brasil, ou seja, em que período histórico a psicologia organizacional começou a ser inserida no Brasil, o porquê ela se desenvolveu no Brasil, quem fez um papel importante para essa inserção. Explica como realmente são …

Trabalho de Psicologia Geralsobre o Behavorismo e seus tópicos. Professora Luciene Barros SALVADOR 2014 SUMÁRIO: RESUMO INTRODUÇÃO A ANÁLISE EXPERIMENTAL DO COMPORTAMENTO O CONDICIONAMENTO RESPONDENTE O CONDICIONAMENTO OPERANTE REFORÇO EXTINÇÃO GENERALIZAÇÃO DISCRIMINAÇÃO BEHAVIORISMO: SUA APLICAÇÃO CONCLUSÃO BIBLIOGRAFIA RESUMO: O termo Behaviorismo foi inaugurado pelo americano John B.…

Trabalho Avalição de Psicologia Aplicada Nome:______ Responda: 1. Segundo o conceito de atitudes reativas e pró-ativas, descreva cada uma delas e coloque o seu ponto de vista com relação a área de Segurança do Trabalho. O técnico pró-ativo é aquele que vai buscar soluções para resolver problemas onde trabalha, e tentar evita-los antes que aconteça, vai interagir com a equipe mesmo tendo acabado seu horário de expediente, é aquele que está ali para somar. . …