A psicologia organizacional nas empresas

A psicologia organizacional nas empresas, em busca por excelência tem buscado cada vez mais o equilíbrio funcional e emocional e de seus colaboradores, mas para isso o estudo não deve ser somente visar a parte funcional do colaborador que é caracterizado pela sua qualificação técnica operacional, mas sim também a suam parte emocional que caracteriza seu bem estar dentro do seu local de trabalho facilitando o seu convívio com sigo próprio como profissional e seu convívio com seu demais pares e subordinados. A psicologia organizacional busca estratégias e ferramentas que visam propor e diagnosticar problemas na estrutura organizacional assim propondo uma melhor alternativa de mudança. Um dos principais e eficientes meios de mudança dentro de uma organização é traves da negociação onde o líder, psicólogo ou até mesmo um colaborador de baixo cargo, propõe através de ideias orientadas por fatos, onde em pauta pode entrar diversos temas na negociação como, vagas de emprego, estágio, promoções, alterações salariais, plano de benefícios, estratégias de desenvolvimento organizacional e também negociações para verbas que poderiam ser aplicadas com treinamento, deste modo achar um comum acordo entre todos envolvidos para que o campo das negociações empresariais obtenham sucesso. Liderança profissional através da figura de um líder que mesmo possuindo um cargo superior aos outros funcionários deve possuir uma postura mais acessível em conjunto com um tratamento mais amigável e…

Universidade presbiteriana mackenzie Faculdade de Psicologia Organização Virtual Ana Carolina Bordini Rigolin Beatriz de Paula Betine Ramos Fabiana Pitta Fernanda Iglesias Luciana Bulhões Raquel Aguilar São Paulo 2006 Sumário 1- Perfil da organização 3 2- Ramo / setor de atividade 3 3- Origem do capital 3 4- Número de funcionários 3 5- Localização da sede 3 6- Nome da organização 3 7- Público-alvo 4 8- Produtos e /ou serviços 4 Previsão…

contexto histórico do surgimento da psicologia organizacional e dotrabalho cabe ressaltar que a psicologia do trabalho emancipou-se dapsicologia geral na seqüência do desenvolvimento da ciência psicológica. Segundo Zanelli (2004) tal emancipação é marcada pelo contexto histórico-social vivenciado na época: primeira e segunda guerra mundial, revolução industrial, taylorismo etc. Não obstante, como coloca o mesmo autor, à partir da década de 30 foi sendo implementado no Brasil instituições…

Psicologia organizacional e do trabalho e gestão de empresa familiar Diante do contexto histórico do surgimento da psicologia organizacional e do trabalho cabe ressaltar que a psicologia do trabalho emancipou-se da psicologia geral na seqüência do desenvolvimento da ciência psicológica. Segundo Zanelli (2004) tal emancipação é marcada pelo contexto histórico-social vivenciado na época: primeira e segunda guerra mundial, revolução industrial, taylorismo etc. Não obstante, como coloca o…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI RESUMO A psicologia organizacional, ou também conhecida como psicologia industrial, procura entender os fatos e problemas psicológicos encontrados em uma organização. O psicólogo dessa área pode atuar na organização do trabalho, nos processos mentais do colaborador, na seleção de candidatos, entre outras. O psicólogo busca uma boa saúde e boas condições de trabalho, para que o colaborador tenha…

CURSO DE PSICOLOGIA TURMA: 2VA ANA BEATRIZ GIFONE BARRETO FRANCISCA SUÊNY BARBOSA AGOSTINHO FRANCISCO IRWING RODRIGUES VASCONCELOS MARIA IZABEL TOMAZ MEGIE GIFFONI BEZERRA RAYANE DE LIMA NUNES VALQUÍRIA DIAS FERNANDES PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: O PAPEL DO PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES NATAL, RN 2013 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: O PAPEL DO PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES Relatório apresentado à referida…

ESTUDO DE CASO A CONTRIBUIÇÃO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA X FRANCA 2013 FERNANDO ALVES BARBOSA LIMA ESTUDO DE CASO A CONTRIBUIÇÃO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA X Trabalho de Avaliação da matéria Psicologia Aplicada na Engenharia de Segurança do Trabalho do Curso Engenharia de Segurança do Trabalho da Universidade de Franca para obtenção do título de Engenheiro Segurança do Trabalho…

ESTADUAL DO VALE DO ACARAÚ – UVA GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS PROFº: RENATO DA SILVA JÚNIOR PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL SUA IMPORTÂNCIA NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS CASSIA ED. DOS SANTOS CLEIDIOMAR DE RAMOS ISSIS LEILA T. TEIXEIRA SÃO LUIS 2012 RESUMO…

Definição A Psicologia Organizacional é o campo da Psicologia responsável por aplicar os estudos psicológicos no contexto de uma empresa. É a segunda maior área da psicologia, perdendo apenas para a clínica, detendo um total de 23,6% dos psicólogos de acordo com o último levantamento realizado pelo Conselho Federal de Psicologia (BASTOS,1988). O profissional especializado nessa área pode atuar nos processos mentais de pessoas já contratadas, a fim de otimizar o desempenho destas, ou…

Para Combater a Poluição, estuda os comportamentos humanos e sociais tanto das pessoas quanto da própria organização. Sendo importante como estratégia nas empresas, a contratação de um profissional de psicologia para que possa desempenhar esta função que agrega todos os valores da organização. Como resultado do levantamento das bibliografias, chegou-se a conclusão que a Psicologia Organizacional e do Trabalho é uma importante ferramenta para as organizações que visam um crescimento…