Clima Organizacional

Secundárias 9 1.5. Delimitação da pesquisa. 9 1.6. Metodologia de pesquisa. 10 1.6.1. Caracterização da pesquisa 10 1.6.1.1. Abordagem. 10 1.6.1.1. Fins 11 1.6.1.2. Métodos de procedimento ou meio. 11 CAPITULO II: FUNDAMENTAÇÃO TEORICA. 12 2.1. Clima Organizacional. 12 2.1.1. Conceito de Organização 12 2.1.2. Conceito de Clima 12 2.1.3. Conceito de Clima Organizacional 13 2.2. Classificação do clima organizacional 16 2.2.1. Clima organizacional favorável. 16 2.2.2. Clima organizacional desfavorável. 17 2.3. Clima Organizacional X Cultura Organizacional 17 2.4. Avaliação do Clima Organizacional 18 2.5 Motivação 20 2.6 Liderança 21 2.7 Comunicação 22 CAPÍTULO III - ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DE DADO 24 3.1. Descrição e caracterização da instituição 24 3.1.1. Breve Historial da Oasis 24 3.1.1.1. Surgimento da Oasis Moçambique 24 3.1.2 Oasis em Moçambique 24 3.1.3. Função dos R.H na Oasis Moçambique – Beira 26 3.1.4. Função do Psicólogo Organizacional dos R.H 27 3.1.4.1. Funções esceciais da actuação do psicologo Organizaciol 27 3.1.4.2. Áreas de actuação do psicólogo Organizacional. 28 3.1.4.3. Função do Psicólogo Organizacional dos R.H na Oasis Moçambique – Beira 28 3.1.5. Outras Actividades na Oasis Moçambique – Beira 29 3.2. Constatações 29 3.3. Sugestesões 30 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 31 Anexos 32 Apêndices 33 CAPÍTULO I- INTRODUÇÃO O presente relatório, Subordinado ao tema de Clima Organizacional. visa apresentar o…

RESUMO Este projecto foi estruturado com o objectivo de dar resposta à importância das relações interpessoais nas organizações. O público-alvo abrange os funcionários do sexo masculino e feminino, com idades compreendidas entre os 20 e os 50 anos, pertencentes à empresa Multi Octávio Informática, situada no Bairro Camama, Município de Belas em Luanda. Foi estruturado um programa de intervenção que visa consolidar os objectivos deste trabalho, principalmente…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Índice Introdução 3 Breve história e definição do conceito de Psicologia Aplicada 4 Como nasceu então o conceito de Psicologia Organizacional? 5 O que é a Psicologia Organizacional e quais as suas funções? 6 Papel do psicólogo organizacional 7 Limitações dos psicólogos organizacionais 8 Problemas de Investigação 9 Métodos e técnicas utilizadas na Psicologia Organizacional 10 Importância da Psicologia…

(1) a espiritualidade é uma vertente da psicologia positiva e do comportamento organizacional positivo; (2) em organizações espiritualmente ricas, os indivíduos colocam as “energias” e forças ao serviço da organização e do autodesenvolvimento. O foco da investigação é o desta segunda premissa. A amostra engloba 254 colaboradores de organizações operando no Brasil. O estudo mostra como as percepções dos indivíduos em torno de cinco dimensões de espiritualidade organizacional (sentido de…

Provincial do Plano e Finanças de Maputo 4 Relação entre clima organizacional e motivação 4 1.2 Objecto de estudo 5 1.3 Objectivos 5 1.3.1 Geral 5 1.3.2 Específicos 5 1.4 Pergunta de partida 5 2. ESTADO DE ARTE 6 2.1 Definição de conceitos 6 2.1.1 Clima organizacional 6 2.1.2 Motivação: 7 2.1.3 Treinamento 8 2.1.4 Cultura organizacional 9 2.1.5 Liderança Organizacional 9 2.2 Quadro Teórico 10 2.2.1 Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow 10 2.2.2 Teoria dos Dois…

1980). O desenvolvimento actual da ergonomia pode ser caracterizado, então, segundo quatro níveis de exigências: As exigências tecnológicas: relativas ao aparecimento de novas técnicas de produção que impõem novas formas de organização do trabalho; As exigências organizacionais: relativas a uma gestão mais participativa, trabalho em tempo e produção que impõem uma maior capacitação e polivalência profissional; As exigências económicas: relativas a qualidade e ao custo da produção…

constitui-se como o elemento crucial para a melhoria nas organizações. Mas, hoje em dia o que se tem visto com muita frequência são as reclamações dos colaboradores em diversas áreas, mostrando-se insatisfeitos com as condições em que trabalham, com as suas remunerações e com a falta de realização profissional. A problemática do clima organizacional, da motivação e da satisfação dos colaboradores são elementos fundamentais para as organizações. Neste sentido, esta problemática tem sido…

GESTÃO DO CONHECIMENTO/APRENDIZADO ORGANIZACIONAL Introdução O conhecimento sempre esteve na base das mudanças civilizacionais, hoje, com a grande mobilidade das pessoas e dos saberes, torna-se ainda mais importante refletir sobre a aceleração contínua da sua utilização. O campo de estudo da gestão do conhecimento organizacional, tem sido explorado em várias áreas científicas, nomeadamente, as Ciências da Informação, Psicologia, Sociologia, Ciências da Computação, Sistemas de…

Local Data SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................................... 3 2. O MODELO JAPONÊS DE ADMINISTRAÇÃO DA TOYOTA..................................4 3 A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DA TOYOTA .................................................. 5 4. OS PROCESSOS DE NEGÓCIOS DA TOYOTA............................................................6 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS…

LOCAL: GLÓRIA DE DOURADOS SEMESTRE: 1 semestre DISCIPLINA: Comportamento Organizacional Prof. Camila Menezes Profª EAD. Yaeko Osaki ALUNOS: Juliane Araújo de Melo RA: 346706 Juliana Tainá Florêncio da Silva RA: 419780 Eloisa Fabiana Florêncio da Silva RA: 424501 Jucicléia Rodrigues de Souza RA: 422204…