Analise filme tempos modernos

Universidade Paulista – UNIP de Bauru, como requisito parcial do curso de psicologia do 5º semestre, da disciplina: Comportamento Humano nas Organizações. Professor(a) Mestre: xxxxxx. BAURU 2014 Resumo Este trabalho foi realizado através da análise do filme Tempos Moderno do cineasta Charles Chaplin, com o objetivo de articular as atividades acadêmico-científico-culturais às competências complementares necessárias com os objetivos de identificar como as diferentes formas de organização do trabalho influenciam nas relações interpessoais, contextos grupais e sociais. Abstract This work was carried out by analyzing the film Modern Times Charles Chaplin the filmmaker, aimed at articulating the academic-scientific-cultural skills necessary to further the objectives of identifying how different forms of work organization influence in interpersonal relations activities, group and social contexts. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…………………………………………………………… 2 REVISÃO DE LEITURA………………………………………………… 3 OBJETIVO............................................................................................ 4 METODOLOGIA................................................................................... 4.1 Amostra do filme................................................................................ 4.2 Instrumento: projeção de um filme observado................................... 4.3 Procedimento: análise crítica do filme............................................... 5…

Psicologia Organizacional Resumo crítico do filme “Tempos Modernos” Sertânia-PE Curso: Administração Turma: ”c” Cadeira: Psicologia Organizacional Professora: Catarina Aluna: Raquel Carneiro Silva Tema do trabalho: Resumo crítico do filme “Tempos Modernos” Introdução…

Questões 01) Quais as diferenças observadas na primeira fase da Psicologia Industrial para a terceira fase da Psicologia Organizacional? A Psicologia Industrial teve sua origem no início do século XX, desenvolveu teorias e aplicações voltadas para o aumento da produtividade do homem em seus postos de trabalho, assumindo uma posição de acordo com os interesses das indústrias em um contexto taylorista-fordista, dando também mais ênfase às características físicas dos trabalhadores do…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO – UEMA NÚCLEO DE TECNOLOGIAS PARA EDUCAÇAO – UEMANET UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL – UAB DE SANTA INÊS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA TUTOR (A) A DISTÂNCIA: KERLLA VIDAL PROFESSORA: ANTONIA MÁRCIA SOUSA TORRES DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ALUNA: PATRÍCIA DA SILVA GONÇALVES Atividade 1 - Psicologia Organizacional Parte superior do formulário Parte inferior do formulário Assista ao filme “Tempos…

1 – O que é comportamento organizacional e sua importância para a empresa? Comportamento organizacional pode ser traduzido como: desenvolvimento das pessoas dentro do ambiente de trabalho. Falar sobre esse tema nos dias atuais tornou-se extremamente necessário, pois através desse estudo é que se descobre como é realizado o trabalho do funcionário. O tipo de comportamento pode ser identificado em diversas áreas como a psicologia e sociologia. O comportamento individual pode ser…

CENTRO DE CIÊNCIAS BIOLÓGICAS E DA SAÚDE Curso Etapa: Sem./Ano PSICOLOGIA 6ª 1º / 2010 Cód. Discip. Disciplina 0842611-2 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO I Horas/Aula Semanais Teor. Teor./Prat. Grupo Est.Bas......ica Est.Esp. 04 DRT Professores: 112.163-0 112.321-0 Daniel Branchini da Silva José Tadeu Coutinho Ementa: A disciplina apresenta os processos envolvidos na constituição, manutenção e modificação de estruturas organizacionais na perspectiva da relação…

ETAPA 1 Passo 1 - Reunir-se com sua equipe e definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos básicos: 1. Pessoas como seres humanos – No filme pode-se observar o contrário desta condição, os empregadores utilizando os profissionais como máquinas ou “peças” desta enorme engrenagem industrial; 2. Pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais; fornecer este tipo de relação não ocorre em uma época como a…

1- Qual autor tem seu pensamento sobre o papel do gerente retratado neste filme? Por quê? O Filme “Tempos Modernos” está relacionado com o pensamento de Frederick Taylor, pelo seu excesso de rigidez, de especialização e de mecanização do homem para racionalização do trabalho em busca da máxima produtividade. 2- Escolha 3 (três) cenas do filme que representem cada uma das Escolas Clássicas ( escola do Processo, Escola da Burocracia e Escola da Administração Científica).…

PSICOLOGIA INDUSTRIAL PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Historia da Psicologia organizacional  Psicologia: é a ciência do comportamento humano (e não humano), da cognição, da emoção e da motivação  A Psicologia Organizacional: é uma das especialidades da Psicologia e refere-se ao desenvolvimento e à aplicação de princípios científicos no ambiente de trabalho.  O aparecimento da psicologia organizacional está associado à crescente industrialização (fim…

Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais A gestão de pessoas ela é geral e imprescindivel nas organizaçoes, e sua aplicação é variavél de acordo com a contingência e situação de cada empresa, podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada. Essa área vem passando por mudanças, umas das grandes transformações foi principalmente na relação de pessoas, pois onde somente o capital econômico era valorizado passou-se para a valorização do capital humano. Os…