Trabalho psicologia (tempo modernos)

Questões

01) Quais as diferenças observadas na primeira fase da Psicologia Industrial para a terceira fase da Psicologia Organizacional?

A Psicologia Industrial teve sua origem no início do século XX, desenvolveu teorias e aplicações voltadas para o aumento da produtividade do homem em seus postos de trabalho, assumindo uma posição de acordo com os interesses das indústrias em um contexto taylorista-fordista, dando também mais ênfase às características físicas dos trabalhadores do que psicológicas. Neste momento a Psicologia buscava se firmar como ciência, distanciando-se da filosofia e fisiologia e assumindo como pilares o behaviorismo, o funcionalismo e a psicologia das diferenças individuais. A Psicologia Industrial procurava medir o limite do esforço dos trabalhadores, para assim criar parâmetros de produção e também formular avaliações de desempenho, além disso, se encarregava das práticas de seleção, colocação profissional e de orientação vocacional baseada em testes e estudos sobre as condições de trabalho para assim aumentar a produtividade. A Psicologia Organizacional surge para ampliar este foco de trabalho nas estruturas da organização, com o desenvolvimento dos recursos humanos e de estudos sobre o comportamento, ainda visando aumentar a produtividade, porém também a satisfação dos trabalhadores. Em 1924, com os estudos de Hawthorne houve uma mudança na forma de encarar as relações de grupo através da introdução do estudo das Relações Humanas, ampliando-se a visão de organização formal, estruturada teoricamente pelas técnicas tayloristas, para a organização informal capaz de alterar os resultados da produção de forma prática. Assim, nesta fase também se buscou reduzir os efeitos da organização mecanicista através da melhora de relacionamento entre os empregados. A principal diferença é que com a Psicologia Organizacional os psicólogos deixaram de estudar apenas os postos de trabalho e passaram a contribuir também na discussão das estruturas