PsicoOrganizacional

PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL

Índice

Introdução

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Breve história e definição do conceito de Psicologia Aplicada

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Como nasceu então o conceito de Psicologia Organizacional?

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O que é a Psicologia Organizacional e quais as suas funções?

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Papel do psicólogo organizacional

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Limitações dos psicólogos organizacionais

8

Problemas de Investigação

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Métodos e técnicas utilizadas na Psicologia Organizacional

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Importância da Psicologia Organizacional

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Conclusão

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Bibliografia

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Introdução
Neste trabalho, pretendemos reunir e aprofundar um conjunto de informações sobre um dos vários ramos da psicologia aplicada, a psicologia organizacional, tendo como ponto de partida o plano de trabalho e os seus conteúdos.
Iremos abordar vários tópicos gerais como uma apresentação do significado de psicologia aplicada, O nosso principal objectivo é perceber como este ramo pode mudar a funcionalidade de uma organização, de forma a maximizar a sua rentabilidade, tendo por base estudos científicos e filosóficos.

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Breve história e definição do conceito de Psicologia Aplicada
Paralelamente ao desenvolvimento teórico e científico da psicologia, proporcionado pelas diversas correntes científicas, um outro processo - o da sua aplicação – revelouse fundamental, nascendo assim a psicologia aplicada em finais do século XIX nos
Estados Unidos da América. O seu campo de intervenção vai desde a área da saúde, à da educação, passando pelo desporto e pela informática.
A psicologia aplicada é a utilização dos dados da psicologia na solução de problemas práticos com objectivos específicos, fazendo uso de todas as descobertas e princípios científicos alcançados pela "árvore mãe", a psicologia. Os diferentes ramos da psicologia pretendem dar uma resposta, com menor extensão e mais especificidade, às necessidades da sociedade na sua estrutura como um todo.
O principal fundador da psicologia aplicada foi