A psicologia organizacional nas empresas

A psicologia organizacional nas empresas, em busca por excelência tem buscado cada vez mais o equilíbrio funcional e emocional e de seus colaboradores, mas para isso o estudo não deve ser somente visar a parte funcional do colaborador que é caracterizado pela sua qualificação técnica operacional, mas sim também a suam parte emocional que caracteriza seu bem estar dentro do seu local de trabalho facilitando o seu convívio com sigo próprio como profissional e seu convívio com seu demais pares e subordinados. A psicologia organizacional busca estratégias e ferramentas que visam propor e diagnosticar problemas na estrutura organizacional assim propondo uma melhor alternativa de mudança.
Um dos principais e eficientes meios de mudança dentro de uma organização é traves da negociação onde o líder, psicólogo ou até mesmo um colaborador de baixo cargo, propõe através de ideias orientadas por fatos, onde em pauta pode entrar diversos temas na negociação como, vagas de emprego, estágio, promoções, alterações salariais, plano de benefícios, estratégias de desenvolvimento organizacional e também negociações para verbas que poderiam ser aplicadas com treinamento, deste modo achar um comum acordo entre todos envolvidos para que o campo das negociações empresariais obtenham sucesso.
Liderança profissional através da figura de um líder que mesmo possuindo um cargo superior aos outros funcionários deve possuir uma postura mais acessível em conjunto com um tratamento mais amigável e respeito com seus colaboradores e assim ser capaz de influenciar e mobilizar seus subordinados em direção a conclusão de metas e objetivos, o que inclui ser capaz de definir tais metas e dar apoio e suporte. Obtendo assim resultados desejáveis de sua equipe dentro da organização somente através da argumentação e persuasão sem que seja preciso recorrer a ordens diretas, fazendo com que as pessoas sob seu comando gostem de executar o que ele lhe foi proposto.
Uma das ferramentas dentro da psicologia