Atividade Financeira

São Paulo MAIO/2013 ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO 1.1. Contextualização 1.2. Questão de Pesquisa 1.3. Objetivo 1.4. Justificativa 1.5. Contribuições 2. REFERÊNCIAL TEÓRICO 3. PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 4. ANÁLISE DOS DADOS 4.1 ECONOMIA 4.1.1. BNDE: Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico 4.1.2. Reforma Bancária 1964 4.2. PESQUISA OPERACIONAL 4.2.1. Fases da pesquisa operacional 4.2.2. Áreas de atuação da Pesquisa Operacional 4.2.3. Programação linear (método gráfico) 4.3. DIREITO 4.3.1 Obrigações dos Bancos e outras instituições financeiras para com o cliente 4.3.2. Crédito consignado 4.4. CONTABILIDADE DE CUSTOS 4.4.1. Terminologia em Custos 4.4.2. Classificação de Custos 4.4.3. ESQUEMA BÁSICO DA CONTABILIDADE DE CUSTOS 4.4.4 Custeio por Absorção 4.4.5. Departamentalização 4.4.5.1. Departamentalização nos Bancos 4.4.5.2. DRE 4.4.5.3. Margem de Contribuição 4.4.6. Distribuição dos custos indiretos 4.5. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 4.5.1. O que é Psicologia Organizacional? Qual a função do Psicólogo nas organizações? 4.6. MATEMÁTICA FINANCEIRA 4.6.1 Terminologia financeira 4.6.2 Empréstimo 5. CONCLUSÃO 6. REFERÊNCIAS 1. INTRODUÇÃO Nos dias atuais os bancos fazem parte da vida de todas as pessoas, eles são instituições das mais importantes na área de atividades financeiras, pois ele presta serviços tanto para empresas quanto para trabalhadores, concedendo créditos e tantos outros métodos para seus…

OBJETIVOS  Desenvolver gestores de pessoas com competência sistêmica e contingencial, formando consultores com ferramentas necessárias para desenvolver projetos exequíveis com ênfase na gestão de talentos por competência e coaching, trabalhando a sua formação ética e de valores humanos.  Promover a formação de profissionais com competência ética e técnica para gerir pessoas por competência.  Habilitar o gestor de pessoas por competência a elaborar projetos de gestão de pessoas…

INTRODUÇÃO Estudos realizados pela IDC (International Data Corporation) em conjunto com o Computerworld e outro pela Softex, dizem que até 2013 serão abertos mais 200.000 mil postos de trabalho para profissionais de Tecnologia da Informação somente Brasil. Os salários estão entre R$ 3.000,00 para os recém formados e R$ 20.000,00 para os gestores de áreas estratégicas como a Tecnologia da Informação. Este setor é um dos que mais crescem no Brasil, com faturamento anual de 44 bilhões…

treinamento de pessoal é caracterizado pelo esforço díspendído pelas organizações para propiciar oportunidades de aprendizagem aos seus integrantes. Entre os propósitos mais tradicionais do treinamento estão aqueles relacionados à identificação e à superação de deficiências no desempenho de empregados, à preparação de empregados para novas funções e ao retreinamento para adaptação da mão-de-obra à introdução de novas tecnologias no trabalho. O desenvolvimento pode ser compreendido…

A “CONSTRUÇÃO” DO TERCEIRO SETOR NO BRASIL: DA QUESTÃO SOCIAL À ORGANIZACIONAL A “construção” do Terceiro Setor no Brasil: da Questão Social à Organizacional The “construction” of Brazilian Third Sector: from Social Question to Organizational One La “construcción” del Tercero Sector en Brasil: da Cuestión Social a la Organizacional Marcelo Gustavo Aguilar Calegare ★ mgacalegare@gmail.com Nelson Silva Junior ★ ★ nesj@terra.com.br Resumo A proposta deste artigo é de…

1ª AULA PSICOLOGIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ORGANIZACIONAL 1º semestre de RH 2012 Profª Eloisa Jacomini 1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL • A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). 2 QUEM É ESSE HOMEM QUE ESTÁ INSERIDO NAS ORGANIZAÇÕES? QUEM…

Encontro Revista de Psicologia Vol. XII, Nº. 17, Ano 2009 Sofia Cieslak Zimath Faculdade Anhanguera de Joinville PARTICIPAÇÃO DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO RESUMO sofia.zimath@unianhanguera.edu.br Ellen Zimmermann Faculdade Guilherme Guimbala ellen_zimmermann@hotmail.com Valdemir Silveira Faculdade Guilherme Guimbala rhu@strauhs.com.br Investigou-se a participação do psicólogo na área de Recursos Humanos Estratégico. A…

ESTUDO DE CASO A CONTRIBUIÇÃO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA X FRANCA 2013 FERNANDO ALVES BARBOSA LIMA ESTUDO DE CASO A CONTRIBUIÇÃO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA X Trabalho de Avaliação da matéria Psicologia Aplicada na Engenharia de Segurança do Trabalho do Curso Engenharia de Segurança do Trabalho da Universidade de Franca para obtenção do título de Engenheiro Segurança do Trabalho…

UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA - UNOESC CAMPUS DE JOAÇABA CURSO DE PSICOLOGIA ANA PAULA STRAPAZZON VANESSA JULIA BARATIERI ROSANE TELES VIEIRA ESTÁGIO BÁSICO I JOAÇABA 2014 ANA PAULA STRAPAZZON VANESSA JULIA BARATIERI ROSANE TELES VIEIRA ESTÁGIO BÁSICO I Trabalho apresentado como exigência para obtenção de nota na disciplina de Estágio Básico I, do Curso de Psicologia, ministrado pela…

br/curso/42/economia-completa-para-bacen ÁREA 4 - Diploma ou certificado de conclusão de curso de doutoramento em Administração, Ciências Políticas, Comunicação, Contabilidade, Sociologia, Pedagogia ou Psicologia Organizacional. - Diploma ou certificado de conclusão de curso de mestrado em Administração, Ciências Políticas, Comunicação, Contabilidade, Sociologia, Pedagogia ou Psicologia Organizacional. - Certificado de conclusão de curso de pós-graduação, em nível de…