Psicologia Organizacional No Banco Do Brasil

GESTÃO DE PESSOAS • EFEITOS DE TREINAMENTO NOS DESEMPENHOS INDIVIDUAL E ORGANIZACIONAL EFEITOS DE TREINAMENTO NOS DESEMPENHOS INDIVIDUAL E ORGANIZACIONAL RESUMO O objetivo deste estudo foi desenvolver um método para identificar efeitos de treinamento nos desempenhos dos indivíduos e da organização, combinação ainda rara na literatura científica. Foi realizado no Banco do Brasil, com 218 profissionais que fizeram um MBA em Marketing. Os dados foram coletados por meio de…

Psicologia Organizacional 1 Profa. MSc. Ileana Cristina Pavelski da Costa A Organização Afetando o Comportamento das Pessoas1 A estrutura e a cultura de uma organização são ferramentas indispensáveis para a atuação de qualquer profissional e são elementos fundamentais para a compreensão do comportamento humano e do gerenciamento de pessoas no contexto organizacional. 1. Estruturas organizacionais A estrutura define como as atividades de uma organização são realizadas e comandadas

Programa de Formação e Aperfeiçoamento em Nível Superior do Banco do Brasil, mestres ou doutores, percebem a mobilização, nos cargos em que estão alocados, das competências desenvolvi- * Artigo recebido em out. 2005 e aceito em ago. 2006. ** Mestre em administração de empresas pela UFSC; analista da Universidade Corporativa Banco do Brasil. Endereço: SMDB, conj. 12B, lote 3, casa C — Lago Sul — CEP 71680-122, Brasília, DF, Brasil. E-mail: carlabahry@yahoo.com.br. *** Mestre em…

Comportamento – Psicologia do trabalho Isabella Bettes INTRODUÇÃO Há uma estreita relação entre o conceito de clima e o conceito de cultura organizacional, tanto que é recomendável desvendar os principais elementos culturais de uma organização antes de se partir para o levantamento e a análise de clima. O clima organizacional é o reflexo da cultura da organização, ou melhor, o reflexo dos efeitos dessa cultura, na organização como um todo. Ricardo Luz (Clima…

DESENVOLVIMENTO Inaugura-se, então, a fase subjetiva mais que moderna no Brasil, fase contemporânea, sendo esta caracterizada pela existência de figuras centrais, quais sejam, o empresário e a sociedade empresária (pessoa jurídica que tem por objeto o exercício de atividade própria do empresário). Assim, a empresa não ocupa mais o foco da atenção, pois

.................................5 2.1.1.1 Análise de balanço - Lucro Líquido com 130% de aumento ...........................6 2.1.1.1.1 O potencial de um bloco econômico ............................................................7 3 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ........................................................................ 9 3.1 COMPORTAMENTO ........................................................................................... 9 4 CONCLUSÃO......................................

interna, formação, desenvolvimento organizacional, recrutamento e seleção, business partner, qualidade de vida, segurança do trabalho e administração de RH. Reporte ao CEO da corporação no Brasil e reporte funcional a diretora global de RH. Gerenciamento da equipe composta por treze profissionais. Atuação na start up da empresa no Brasil em 2008, na estruturação da área de Recursos Humanos e migração de trezentos funcionários da área de Tecnologia do Banco Santander para a Isban.…

recompensar pessoas desenho de cargos, avaliação de desempenho remuneração, benefícios e serviços influências organizacionais internas processos de desenvolver pessoas processos de manter pessoas processos de monitorar pessoas treinamento, mudanças, comunicação disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida, relação com sindicatos banco de dados, sistema de informações gerenciais Resultados finais desejáveis práticas éticas e…

.....................5 3.1 ESTRETURA ORGANIZACIONAL ............................................6 3.2 MISSÃO .....................................................................................6 3.3 VISÃO.........................................................................................7 3.3VALORES....................................................................................7 4. A PSICOLOGIA E O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL..7 5. O BANCO E SEUS ELEMENTOS DE COMUNICAÇÃO......

art. 8, pp. 137-156, Jan./Fev. 2012 A Influência dos Valores Organizacionais no Desempenho de Agências Bancárias The Influence of Organizational Values on Bank Branch Performance Wagner Fabiano de Melo * E-mail: melo.wagner@gmail.com Universidade Presbiteriana Mackenzie São Paulo, SP, Brasil. Silvia Marcia Russi De Domenico E-mail: silviarussi@mackenzie.br PPGA/Universidade Presbiteriana Mackenzie São Paulo, SP, Brasil. * Endereço: Wagner Fabiano de Melo Rua Uruguai,…