Psicologia do Trabalho

PROPOSTA COMERCIAL

Objetivo
Melhoria do Clima e Cultura de Segurança
Cliente
Mineração São Paulo S.A
Contato Comportamento – Psicologia do trabalho
Isabella Bettes

INTRODUÇÃO

Há uma estreita relação entre o conceito de clima e o conceito de cultura organizacional, tanto que é recomendável desvendar os principais elementos culturais de uma organização antes de se partir para o levantamento e a análise de clima.

O clima organizacional é o reflexo da cultura da organização, ou melhor, o reflexo dos efeitos dessa cultura, na organização como um todo. Ricardo Luz (Clima Organizacional - Qualitymark 1995) afirma que o “clima é resultante da cultura das organizações; de seus aspectos positivos e negativos (conflitos).”

Sendo assim, o clima organizacional influencia e é influenciado pelo comportamento dos indivíduos na organização, no seu desempenho, motivação e satisfação no trabalho.

COMPORTAMENTO – PSICOLOGIA DO TRABALHO
A empresa Comportamento, com 13 anos de atuação no mercado, cresceu e se firmou no cenário brasileiro como uma referência em Psicologia aplicada à Saúde e Segurança no Trabalho, contando em sua carteira de Clientes com algumas das mais expressivas organizações em atividade no Brasil.
Tudo isto graças ao compromisso constante com o respaldo cientifico, à consistência na formação de seus profissionais e à proposta de ser, antes de mais nada, parceira de seus clientes.

Razão Social: Turbay e Canuto - Psicólogos Associados SS.
Endereço: Rua Dr. Faivre, 750, sala 204 - Centro
Telefone: (41) 3024-7769
E-mail: [e-mail]
Site: www.comportamento.com.br/
OBJETIVO DA PROPOSTA
Esta proposta tem por objetivo a melhoria do clima e cultura de segurança através de treinamentos e cursos aos líderes e liderados, desenvolvendo assim um melhor cuidado com a própria segurança e a dos que o cercam.

ESCOPO DOS SERVIÇOS
Para um melhor entendimento, estamos apresentando o escopo de