PIM 2008 4 Semestre

DADOS DA EMPRESA • Fundação e Objetivos da Empresa • Parcerias com Empresas de Recrutamento e Seleção • Tipo de Sociedade e Capital P.I.M. – UNIP PRINCIPAIS EQUIPAMENTOS • Computadores • Notebook • Monitor • Impressora • Copiadora • Scanner • Televisor • DVD • Projetor • Desumidificador • Aparelhos telefônicos • Fax P.I.M. – UNIP COMPOSIÇÃO DA EMPRESA Homens (16) 52 Colaboradores Mulheres (38) (1) 1,93% Em Cargos de Gerência (1) 1,93% (2) 3,86% Em Cargos de Chefia (3) 5,77% Escolaridade P.I.M. – UNIP COMPOSIÇÃO DA EMPRESA Faixa Etária Regime Jurídico de Vínculo CLT – CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO 100% P.I.M. – UNIP PRINCIPAIS PRODUTOS Fornecimento de mão-de-obra (Recrutamento, Seleção e Administração) • Temporária Contratada pela Lei 6.019/74 para suprir as necessidades transitórias de substituição de pessoal permanente ou atender a acréscimos extraordinários de serviços por períodos de até 180 dias; • Terceirizada Contratada pelo regime da CLT para executar os mais diversos serviços terceirizáveis que se apresentem nas empresas clientes por qualquer período. P.I.M. – UNIP PRINCIPAIS FORNECEDORES Assessoria de Publicidade e Propaganda Testes Específicos Bravissimo Comunicação Dirigida Cel Lep – Unicel Paulista Ltda AGF Publicidade Instituto Pieron de Psicologia Aplicada – IPPA Catho Online Ltda Vetor Editora Psico-Pedagógica Ltda BNE – Banco Nacional de Empregos Ltda Assessoria de Informações Cadastrais Associação Comercial de…

PLANO DE ENSINO CURSO: Psicologia e Serviço Social SÉRIE: 5º período DISCIPLINA: Comportamento Humano nas Organizações CARGA HORÁRIA SEMANAL: 2 Horas/aula CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 40 Horas I – EMENTA Conceituação de organização enquanto psicologia de grupos. As áreas de atuação e o papel da psicologia e de serviço social nas relações de trabalho. Compreensão do trabalho do psicólogo e assistente social junto à equipe multi ou interdisciplinar. Atenção à saúde do…

Universidade Paulista - UNIP Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia O TRABALHO E AS ORGANIZAÇÕES Nome: Beatriz Eva Maldo Galetti R.A.: B0708C-7 Nome: Beatriz Lara de Campos R.A.: B1507B-5 Nome: Luma Regina de Souza Leite R.A:A77944-2 Nome: Taila Tanani dos Santos …

Gestão de Recursos Humanos. Franciele Vilmara Silva Graduada em Recursos Humanos –UNIP 2013 Cursando 2° periodo em Psicologia – Unifavip. Introdução Na atualidade, a realidade organizacional tem passado por diversas mudanças. O cenário político econômico e social se alterou muito desde que o processo de globalização teve início e as tecnologias se difundiram. O processo de recrutamento é de suma importância para o sucesso da empresa, pois é através dele que a…

UNIP INTERATIVA UNIVERSIDADE PAULISTA TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS – INSTITUTO DE SAÚDE E BIOTECNOLOGIA. COARI 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA - UNIP Hidelbrando oliveira da Rocha RA: 1442305 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS – INSTITUTO DE SAÚDE E BIOTECNOLOGIA. Projeto apresentado a Universidade Paulista – UNIP, Curso de Superior de Tecnologia em Gestão Pública, como…

Análise do Ambiente Interno Compreende o diagnóstico da situação organizacional, apresenta as forças, as fraquezas, as capacidades e competências para a obtenção de recursos (LOBATO et.al., 2006) Recursos Mesas e cadeiras Laboratórios Infraestrutura Completa Tradição Cultura Capacidade A principal capacidade da empresa abrange seus locais de ensino, permitindo que o mesmo sistema seja utilizado em várias cidades do país, garantindo a marca registrada da empresa.…

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Curso de Gestão de Recursos Humanos REBECA SIMONE SILVA PRATES Projeto Integrado Multidisciplinar OPERADORA IDEAL SAÚDE Caruaru – Maio 2012 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Curso de Gestão de Recursos Humanos REBECA SIMONE SILVA PRATES Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação do PIM (Projeto Integrado Multidisciplinar) Caruaru – Maio 2012 …

leciona diversas disciplinas em Instituições de Ensino Superior, UNIP – Universidade Paulista. Fez um intercâmbio de doutorado sanduíche na NASA – Goddard Space Fligh Center e Howard University. Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) T693 Torres, Ani Sobral Gestão Estratégica de Recursos Humanos. /Ani Sobral Torres. São Paulo: Editora Sol. 140 p. il. Nota: este volume está publicado nos Cadernos de Estudos e Pesquisas da UNIP, Série Didática, ano XVII, n.…

lderes acatar essas aquisies, para transformar a cultura organizacional dentre a um dedicado esforo, provocaes e durveis mudanas. Os lderes devem buscar a qualidade de forma imutvel, reduzindo custos, melhorando preos e busca de oportunidades, e de forma cautelosa contentar todas as partes interessadas. Cada vez mais as pessoas se interessam mais por tal tema, por isso podemos encontrar em vrios livros muitas definies para liderana, pois no h apenas um meio de liderar, o conceito varia…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO...................................................................................................... 03 2FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA............................................................................ 04 3…