Psicologia comportamental organizacional

1ª AULA

PSICOLOGIA
PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL
ORGANIZACIONAL
1º semestre de RH
2012
Profª Eloisa Jacomini
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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
• A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). 2

QUEM É ESSE HOMEM QUE ESTÁ INSERIDO NAS ORGANIZAÇÕES?

QUEM SOU
EU?

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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
• “ Organização é um arranjo sistemático de pessoas para cumprir um propósito específico”. (ROBBINS, 1996,p.2)

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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Uma pessoa é muito complicada. Mais complicado do que uma pessoa, só duas.
Três, então, é um caos, quando não é um drama passional. Mas as pessoas só se definem no seu relacionamento com as outras. Ninguém é o que pensa que é (…). Ou seja, ninguém é nada sozinho, somos o nosso comportamento com o outro.
Luiz Fernando Veríssimo
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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

PESSOAS

ORGANIZAÇÃO COM
PROPÓSITO DEFINIDO:
OBJETIVOS
ESTRUTURA SISTEMÁTICA
(QUE DEFINE OS
COMPORTAMENTOS)
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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
CONCEITOS
• PESSOAS????????????

• O HOMEM NAS ORGANIZAÇÕES???????
PESSOAS

RECURSOS

PARCEIROS

“HOMEM COMPLEXO”
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• ORGANIZAÇÃO: SISTEMA SÓCIO-CULTURAL

•ERA DA INFORMAÇÃO: MUDANÇAS

RÁPIDAS

INTENSAS

DESCONTÍNUAS

SIMPLES PROJEÇÃO DO PASSADO NO FUTURO

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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
• ECONOMIA SAUDÁVEL:
A QUE ROMPE O EQUILÍBRIO PELA
INOVAÇÃO TECNOLÓGICA.
“ DESTRUIR PARA CRIAR”
(Joseph Schumpter)

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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
CONCEPÇÃO CONTINGENCIAL DE
HOMEM : O HOMEM COMPLEXO
SOCIEDADE E
ORGANIZAÇÕES
COMPLEXAS,
EM CONSTANTE
MUDANÇA

PELA URGÊNCIA EM
SOLUCIONAR OS PROBLEMAS
APRESENTADOS
NO SEU DEFRONTAMENTO
COM O MEIO
EXTERNO

INDIVIDUO E SEU
COMPORTAMENTO

DESENVOLVE O
EQUILÍBRIO

INDIVÍDUO: