A importancia da psicas contribuições da psicologia do trabalho para o administrador

AS CONTRIBUIÇÕES DA PSICOLOGIA DO TRABALHO PARA O ADMINISTRADOR

Trabalho apresentado ao Centro Universitário do Norte Paulista – UNORP.

SÃO JOSÉ DO RIO PRETO
2012
1. INTRODUÇÃO

A Psicologia Organizacional e do Trabalho se concentra em entender o comportamento humano nos ambientes de trabalho e organizacionais, se fundamenta em entender o funcionamento dos grupos dentro das organizações e faz um papel de gestão das pessoas lidando com as diferentes personalidades. Atualmente as organizações estão profundamente preocupadas com a necessidade de recrutar, reter e perceber o potencial dos seus recursos humanos. Segundo Goulart, 1998, p.45 apud, Sampaio, 1995, p. 70 ”(...) uma característica recente da Psicologia do Trabalho é a interação e a interdisciplinaridade. Conhecimentos de áreas afins são uteis a compreensão do fenômeno humano na situação de trabalho.” A psicologia do trabalho aplica vários níveis de conhecimento da área comportamental dentro das organizações e, pode trabalhar em questões organizacionais, como a cultura e mudança, bem como as questões em nível individual ou de equipe. Especialistas na área de Psicologia Organizacional passaram a observar a importância em manter os funcionários felizes fazendo uma ligação direta com o estado emocional do funcionário e o aumento da produtividade. O objetivo é ajudar uma organização a obter um melhor desempenho de seus funcionários e também para melhorar a satisfação destes funcionários com o seu trabalho. O campo da Psicologia do Trabalho e Organizacional é uma disciplina aplicada, o que significa que ele toma emprestadas teorias de uma ampla gama de áreas, incluindo a psicologia social, psicologia evolucionista, psicologia cognitiva, psicologia biológica, psicologia do desenvolvimento, da neurociência cognitiva, e economia comportamental e aplica- para estudar