modelo de trabalho

PAULISTA Mantida pela ICE – Instituição Chaddad de Ensino S/C Ltda BIOMEDICINA BIANCA CRISTINA FOGAÇA LOBO PSICOLOGIA APLICADA AVARÉ-SP 2014 BIANCA CRISTINA FOGAÇA LOBO RESUMO O MONGE E O EXECUTIVO Trabalho apresentado no curso de Biomedicina, 2º termo, Matutino para obtenção de nota parcial na disciplina do professor (a) Edson Laino AVARÉ-SP 2014 INTRODUÇÃO Neste trabalho irei apresentar uma pesquisa bibliográfica realizada através da leitura do livro O monge e o executivo que demonstra conceitos sobre como ser um bom líder nas organizações atuais. A liderança é utilizada na empresa como uma ferramenta estratégica, sendo indispensável se possuir um grande líder para gerenciar bem as tarefas organizacionais, e poder tomar várias decisões importantes do processo gerencial da empresa. O trabalho procurou mostrar qual o perfil adequado que um líder deve ter para lidar com os problemas enfrentados dentro de uma organização, e como adequar sua postura perante a estas dificuldades procurando tornar o ambiente de trabalho mais agradável para todos. O objetivo deste artigo é fazer uma análise comparativa entre os sete capítulos apresentados na obra de James C Hunter, O monge e o executivo, e os materiais desenvolvidos, fazendo uma correlação entre eles e a influência que possuem no mundo corporativo

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE Departamento de Administração Graduação Trabalho de Conclusão de Curso O Impacto do Desenvolvimento de Lideranças no Clima Organizacional São Paulo 2011 Prof. Dr. João Grandino Rodas Reitora da Universidade de São Paulo Prof. Dr. Reinaldo Guerreiro Diretor da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Prof. Dr. Adalberto Fischmann Chefe do Departamento de Administração…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE O Impacto do Desenvolvimento de Liderança no Clima Organizacional Estudo apresentado ao Departamento de Administração da Faculdade Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo, sendo que este é o Trabalho de Conclusão de Curso da Graduação em Administração. Área de Concentração: Gestão de Pessoas nas Organizações Orientação: Prof. Dr. André Luiz Fischer "O sábio não é o…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE JOÃO PESSOA (UNIPÊ) PRÓ-REITORIA DE ENSINO DE GRADUAÇÃO CURSO DE PSICOLOGIA JULIENE SOARES DA SILVA RELATÓRIO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO BÁSICO INTEGRADO – PROCESSOS DE INTERSUBJETIVIDADE: Ênfase em Psicologia Organizacional JOÃO PESSOA 2015 JULIENE SOARES DA SILVA RELATÓRIO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO BÁSICO INTEGRADO – PROCESSOS DE INTERSUBJETIVIDADE: Ênfase em Psicologia Organizacional Relatório apresentado à Professora Nayana…

conteúdo são dados aos seus respectivos autores. CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização, para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. No Brasil, as práticas na gestão de recursos humanos vigentes nas empresas brasileiras continuam, ainda, bastante heterogêneas. Historicamente, no entanto, podem ser constadas alterações nas características gerais dessas…

O Impacto do Desenvolvimento de Lideranças no Clima Organizacional Nome do aluno: Anderson Alex de Assis Vieira Orientador: Prof. Dr. André Luiz Fischer Resumo O mundo passa por grandes mudanças o que tem afetado as organizações. Essas mudanças afetam as organizações fazendo com que Liderança, Clima Organizacional e Desenvolvimento de Lideranças adquiram cada vez mais importância. O clima organizacional é uma mensuração da percepção da qualidade do ambiente de trabalho e um dos…

Mundo ..................... 04 1.3 Fatores que determinam ou impõem adoção de determinado modelo de gestão de pessoas ............................................................................................ 07 UNIDADE 2 – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ............................. 16 2.1 Tendências Administrativas em Recursos Humanos ........................................ 16 UNIDADE 3 – ASPECTOS ORGANIZACIONAIS DA GESTÃO DE PESSOAS...... 23 3.1 Elementos de um Modelo de Gestão…

indivíduo tende a transmitir emoções e impressões ruins para a organização. Neste caso o estudo vai ser muito útil e a empresa será a grande beneficiada, pois colaborador motivado é condição para a produtividade e lucratividade. Como participo diretamente na implementação do programa, terei grande fontes de informações da Qualidade de Vida e assim poder desenvolver o assunto e ao mesmo tempo contribuir com a empresa visando melhorar a qualidade de vida de todos, sempre focando o bem…

A Importância do Líder na Gestão Organizacional. Carolina Mendes - MBA – Gestão e Gerenciamento de Projetos. Introdução Para que uma organização se desenvolva e conquiste espaço no mundo corporativo, a participação de seus funcionários no processo de crescimento é fundamental, afinal, o chamado grupo de colaboradores que compõe uma empresa é a “alma” do negócio, e é a partir deles que devem surgir idéias, sugestões, melhorias e críticas para um trabalho de qualidade. Cabe…

que é Liderança 4 2 Teorias e Modelos 6 2.1 Teoria dos Traços 6 2.2 Teorias Comportamentais 6 2.3 Teoria das Contingências 7 2.3.1 Modelo de Fiedler 8 2.3.2 Teoria Situacional de Hersey e Blanchard 8 2.3.3 Teoria da troca entre Líder e Liderados 8 2.3.4 Teoria da Meta e do Caminho 9 2.3.5 Modelo de Participação e Liderança 9 2.4 Teorias Neocarismáticas 10 2.4.1 Liderança Carismática 10 2.4.2 Liderança Transformacional e Transasional 11 2.4.3 Liderança visionária 13 3 O…