Psicologia Organizacional Na Administração Correlação Ao Monge E O Executivo

de trabalho sofrem com as mudanças do mundo contemporâneo que têm afetado as relações de trabalho, trazendo impactos e imprevisibilidades que geram situações de stresse, muitas vezes, difíceis de serem detectadas por funcionários e gestores da Administração de Recursos Humanos e, freqüentemente, suas atividades são desenvolvidas em clima de tensão, pela existência de procedimentos estressantes geradores de ansiedade, quer pelas condições do paciente, quer pela necessidade de adequação ao…

GOVERNANÇA CORPORATIVA NUMA EMPRESA DO SETOR DE TRANSPORTES Dissertação apresentada ao Programa de PósGraduação Stricto Sensu, da Faculdade de Ciências Empresariais da Universidade FUMEC, como requisito parcial à obtenção do título de Mestre em Administração. Área de Concentração: Gestão Estratégica das Organizações, Empresas familiares, Profissionalização e Governança Corporativa Orientador: Professor Dr. Henrique Cordeiro Martins Belo Horizonte – MG UNIVERSIDADE…

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Caderno de Atividades Administração Coordenação do Curso Mônica Ferreira Satolani Autores Décio Henrique Franco Fernando Faleiros de Oliveira Jefferson Levy Epíndola Dias Katyuscia do Carmo Campos Luciano Gamez (org.) Marcio Luis Carreira Yaeko Ozaki Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Chanceler Ana Maria Costa de Sousa Reitor Guilherme Marback Neto Vice-Reitora Heloisa Helena…

jaques@gmail.com – Dezembro/2007 14 O presente estudo comparativo tem tão somente o intento de referir a amplitude do assunto, sem, no entanto, esgotá-lo. Para tal, consideramos o tema “motivação para o trabalho”, muito comum na teoria da administração moderna e contemporânea, com a visão de mundo antiqüíssima e tradicional. Afinal, a ação humana e, portanto, o trabalho, na sabedoria tradicional sempre esteve associada à natureza da alma. Com estas considerações aumentará a…

Anhanguera Publicações - Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro idioma. Impresso no Brasil 2011 1. Empreendedorismo. 2. Comportamento organizacional. 3. Técnica de negociação. 4. Desenvolvimento pessoal. 5. Desenvolvimento profissional. I. Franco, Décio Henrique. II. Gamez, Luciano. III. Marchioretto, Iara Sônia. CDD - 20.ed. : 657.8 Nossa Missão, Nossos Valores Desde sua…

de Curso, apresenta ao Curso de Administração da Fundação Pedro Leopoldo, como requisito parcial para obtenção de título de Bacharel em Administração Pedro Leopoldo Janeiro/2013 2 SUMÁRIO ...................................................................................................................Página 1 Introdução Geral...............................................................................................4 2 Diagnostico Organizacional...................................

PIAGET, Jean. Psicologia e pedagogia: a resposta do grande psicólogo aos problemas do ensino 16.PIAGET, Jean. Psicologia e pedagogia: a resposta do grande psicólogo aos problemas do ensino. Rio de Janeiro: Forense Universitária, 1998. Para Piaget, o verdadeiro terror é tentar julgar o desenvolvimento da educação e da instrução no decorrer dos últimos trinta anos, diante da despreocupação que como em 1935, ainda hoje subsiste entre a extensão dos esforços realizados e a ausência de uma…

0 FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS - FGV ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E DE EMPRESAS - EBAPE CENTRO DE FORMAÇÃO ACADÊMICA E DE PESQUISA CURSO DE MESTRADO EXECUTIVO EM GESTÃO EMPRESARIAL OS ESTILOS DE LIDERANÇA E AS PRINCIPAIS TÁTICAS DE INFLUÊNCIA UTILIZADAS PELOS LÍDERES BRASILEIROS VITOR LUCIANO DE ALMEIDA BENEVIDES RIO DE JANEIRO 2010 1 VITOR LUCIANO DE ALMEIDA BENEVIDES OS ESTILOS DE LIDERANÇA E AS PRINCIPAIS TÁTICAS DE INFLUÊNCIA UTILIZADAS PELOS LÍDERES BRASILEIROS Dissertação

vez, depende de seus resultados econômicos. Dentro deste contexto é que se concentra o objeto principal desse trabalho de investigação: a existência de uma conexão lógica entre os resultados financeiros organizacionais e os resultados financeiros pessoais. Nenhum aspecto da administração é tão complexo ou exige tanta atenção quanto a área financeira. O dinheiro é a mola propulsora que faz a empresa e o indivíduo andar. Conforme já alertava Benjamin Franklin há mais de dois…

alcançar Resultados. São Paulo, 2006. 233 p. Tese (Ciências da Comunicação) Universidade de São Paulo – USP, 2006. A gestão de pessoas é um conceito a ser aprendido nas organizações. A nova aprendizagem indica um caminho a ser trilhado pela administração de recursos humanos e por gestores para construção de uma visão ampliada de “competência” aplicada ao desenvolvimento do potencial do Ser Humano, envolvendo as suas capacidades de pensar, sentir e agir; a introdução dos conceitos…