Conceitos básicos da psicologia organizacional e do trabalho.

CONCEITOS BÁSICOS DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO. Lenir Rodrigues Minghetti Resumo: Este artigo é uma breve contextualização do Relatório de Estágio Organizacional apresentado na disciplina de Estágio Básico em Psicologia Organizacional, no 6º Semestre do Curso de Psicologia da Universidade do Planalto Catarinense. O objetivo deste artigo é mostrar a importância da ação da Psicologia Organizacional e do Trabalho no contexto organizacional e a atuação do psicólogo neste espaço. Serão apresentados os conceitos de organização, de grupos formais e informais que surgem no contexto organizacional. Apresentar-se-á a importância da missão, visão e valores para uma empresa. Para as organizações abertas às mudanças, faz-se importante saber a diferença entre comportamento pessoal e comportamento organizacional, diferenças individuais. Um estudante de psicologia organizacional deve saber diferenciar alguns conceitos importantes tais como a diferença entre cultura organizacional e clima organizacional e saber realizar um diagnóstico organizacional. Palavras – Chaves: Psicologia. Classificação de Organização. Clima e diagnóstico organizacional. Abstract: This article is an abbreviation contexture of Organizational Stage Report presented in the discipline of Basic Apprenticeship in Psychologies Organizational, in the 6th Semester of the Course of Psychology of Universidade…

e ao Ms. Lindomar Subtil de Oliveira, orientador, professor, amigo, agradecemos o tempo dedicado às correções e pela disponibilidade de sempre. RESUMO O papel do psicólogo organizacional é acompanhar as pessoas em seu local de trabalho, pois é aí que as dificuldades, as angústias, as frustrações, os desentendimentos e os conflitos aparecem. Independente da posição hierárquica, do tipo de vínculo ou do nível de poder, o profissional da psicologia pode contribuir…

intergrupais. Aprendizagem e modificação do comportamento. Teorias da motivação. Noções de liderança e poder nas organizações. Comunicação interpessoal. Desenvolvimento organizacional. Cultura e mudanças nas organizações. 2 1 24/02/2013 PLANO DE ENSINO Objetivos: Promover nos alunos a capacidade de autoconhecimento e auto-aceitação e desenvolver a capacidade de relacionamentos interpessoais no trabalho. Identificar aspectos pessoais e institucionais que interferem no…

LIDERANÇA E GERENCIAMENTO Prof. Cristiane Sant'Anna Santos     LIDERANÇA E GERENCIAMENTO são temas da Psicologia Organizacional. O gestor convive com a missão de liderar pessoas e obter resultados por intermédio de pessoas. A Psicologia Organizacional ajuda a entender e a delinear o papel do líder dentro de sua equipe. Traz, também, contribuições no estudo do gerenciamento de processos e situações, otimizando a produção e motivando o trabalhador. FIORELLI, José Osmir.…

sujeito, sendo a partir da construção deste sentido específico que emergem vivências de prazer e de sofrimento. As vivências de sofrimento aparecem associadas à divisão e à padronização de tarefas com subutilização do potencial técnico e da criatividade; rigidez hierárquica, com excesso de procedimentos burocráticos, ingerências políticas, centralização de informações, falta de participação nas decisões e não-reconhecimento; pouca perspectiva de crescimento profissional, tornando…

UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA CURSO DE PSICOLOGIA SERVIÇO DE PSICOLOGIA APLICADA – SPA CURSO DE PSICOLOGIA DISCIPLINA: ESTAGIO PROFISSIONAL SUPERVISIONADO III SUPERVISÃO: ELIANE FERNANDES DA SILVA RELATÓRIO SEMESTRAL DE ESTAGIO SUPERVISIONADO POR DAVID LEONARDO BARSAND DE LEUCAS RIO DE JANEIRO 2013.2º semestre DAVID LEONARDO BARSAND DE LEUCAS Mat.: 20061350320 RELATÓRIO SEMESTRAL DE ESTAGIO SUPERVISIONADO Trabalho apresentado ao curso de…

A psicologia organizacional surge nos finais do século XIX e inícios do século XX, praticamente em conjunto com a psicologia. Os primeiros estudos de psicologia organizacional foram realizados pelos psicólogos experimentais que se preocupavam em aplicar novos princípios de psicologia para resolver os problemas nas organizações, relacionados com as questões de desempenho e eficiência. Como principais fundadores podemos destacar Hugo Munsterberg e Walter Dill Scott, ambos psicólogos…

PSICOLOGIA É o estudo do comportamento e dos processos mentais (experiências subjetivas inferidas através do comportamento)". Myers (2006), Davidoff (2006), Vergara (2007), Milkovich & Boudreau (2006), Regato (2008) e Bergamini (2010) são consensuais em apontá-la como a ciência do comportamento. Estudar o comportamento significa observá-lo em seu curso, o que envolve inúmeras variáveis A Psicologia viabiliza aprendizados acerca do(a): • Autoconhecimento; • Ajustamento social; •…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ GESTÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO EM LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Ana Paula de Assis Souza Kely Wanessa Gregório Alves Laudiene Maria Moura Poliana de Almeida Silva Renata Gomes Alves Silvia Mara de Assis Ruas Matéria: Treinamento e Desenvolvimento Orientadora: Profª Míria Belo Horizonte 1º semestre de 2012 1 2 SUMÁRIO 1 LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES EFETIVAS 04 1.1 Grupo ou Equipe de Trabalho 04…

PSICOLOGIA É o estudo do comportamento e dos processos mentais (experiências subjetivas inferidas através do comportamento)". Myers (2006), Davidoff (2006), Vergara (2007), Milkovich & Boudreau (2006), Regato (2008) e Bergamini (2010) são consensuais em apontá-la como a ciência do comportamento. Estudar o comportamento significa observá-lo em seu curso, o que envolve inúmeras variáveis A Psicologia viabiliza aprendizados acerca do(a): • Autoconhecimento; • Ajustamento social; •…