Psicologia Organizacional Globalizaçao

1- Introdução Considera-se que as teorias e as práticas que constituem o comportamento organizacional de hoje tiveram suas origens a partir da revolução industrial do século XVIII e XIX. Os trabalhadores foram substituídos por máquinas , criando desse modo, novas formas de trabalho, tornaram-se obsoletos os métodos gerenciais empregados naquela época. Era necessário o trabalho especializado para atender á manutenção dos equipamentos, pois se criaram grandes linhas de montagem, exigindo um

|pessoas e nas relações humanas. | |1947 |Teoria Estruturalista |Estrutura e ambiente |É a corrente baseada na sociologia organizacional que procura | | | | |consolidar e expandir os horizontes da administração. | |1951 |Teoria dos Sistemas

organização. O psicólogo organizacional sofre muito preconceito por parte da sociedade, que muitas vezes não entende qual a possível utilidade de um psicólogo numa organização. Mas, é neste ponto que as pessoas se enganam, por exemplo, é pelo trabalho que as pessoas ganham uma identidade, se estruturam, e é uma das melhores formas de começar a estudar o comportamento humano (DITTRICH, 1999). Contudo, há de se levar em consideração que a formação do psicólogo organizacional já deixou…

cultura org, punições, tipo chefia CONCEITO CO- Influencia de indivíduos, grupos e estrutura no comp das pessoas dentro organi PSICOLOGIA- microproblemas, individual . percepção, motivação, pequenos grupos, poder, SOCIOLOGIA- macroproblemas , grupal, ambiente organiz, estrutura, conflito, mudança ANTROPOLOGIA- cultural análise cultural conflito CIENCIA POLIT-organizacional melhor entendimento do poder, processo decisório 1ª FASE- ARTESANAL ( antig até 1790)ênfase agricultura-…

(2010), a globalização é a fase mais atual do capitalismo, consiste basicamente em uma integração mundial e econômica. A economia mundial funciona, na maioria das vezes, no molde neoliberal. Desse modo, as empresas disputam entre si um espaço no mercado, ou seja, a competitividade, nela vale a lei do mais forte. Essa competição por mercado provocou diversas mudanças nas estratégias das empresas e grupos empresariais, tudo para se adequar à realidade que circunda o processo de…

INTEGRADAS DA VITÓRIA DE SANTO ANTÃO. TEMA: As implicações das veiculações na mídia de massa – Redes televisivas e os fenômenos grupais. Elaborado pela acadêmica Alexsandra Nogueira, cursando o 8º período de psicologia, ministrante da disciplina Sony Cléa de Souza Santos. Baseado no livro “Psicologia Grupal: Uma nova disciplina para o advento de uma era, de Luiz Carlos Osorio, capítulo 03 e 04”. A visão que a pessoa tem de se e do mundo em que vivem é muito marcada pela determinação…

Práxis da psicologia Organizacional: atuação do Psicólogo organizacional na cidade de Teresina – PI Andressa Soares Pereira Universidade Estadual do Piauí - UESPI Email:andressasoape@hotmail.com RESUMO O presente artigo refere-se a um estudo descritivo-exploratório, sobre a atuação profissional do psicólogo organizacional na cidade de Teresina - PI. Objetivou-se com a pesquisa realizar um estudo comparativo entre a teoria e a prática do psicólogo organizacional para avaliar essa práxis dentro da

Estrutura organizacional: conceitos, modelos e novos desenhos Este capítulo descreve as dimensões estruturais fundamentais controladas pelos gestores, mostra como essas dimensões podem ser combinadas em diferentes opções estruturais e discute as condições favoráveis a diferentes opções. O capítulo também explica como os desenhos organizacionais evoluíram de máquinas de eficiência para estruturas que buscam equilíbrio entre eficiência e flexibilidade. Menos de uma década atrás, empresas…

avaliação de desempenho 12 3.3 Desvantagens de avaliação do desempenho 13 4. Perspectivas actuais da psicologia das organizações 14 4.1 Mudanças organizacionais e transformação da área de recursos humanos 14 4.2 Tendências da actual gestão de pessoas 15 4.3 Aprendizagem organizacional 17 5. Conclusão 17 6. Bibliografia 18 1. Introdução O presente trabalho da cadeira de Psicologia Organizacional, tende a responder as questões voltada para o processo de tomada de decisão. O processo…

Universidade do Vale do Itajai Acadêmica: Sabrina Peters Psicologia:Stress Ocupacional,Qualidade de Vida no Trabalho e Comunicação Organizacional Balneário Camboriú, 15 de Maio de 2012. 1.Introdução Nestas ultimas décadas tem sido grande o esforço gerado pelas organizações para sobreviver, e como consequência o desgaste e sacrifício do trabalhador moderno. A nossa sociedade vem passando por varias…